新規事業開発（テックゴー事業部）

以下のいずれかの資質・経験をお持ちの方を求めています。

• 成果に対する高いコミットメント力
• 自責志向でPDCAを回してきた経験
• 目標達成に向けた行動力・継続力

• 高い目標へのコミットメント:
  「やるからには成果を出す」という強い意志を持ち、高い目標に向かって粘り強く取り組める姿勢が求められます。成果に対して真剣に向き合う姿勢が評価されます。
• 自責思考と主体的な改善力:
  結果を環境や他者のせいにせず、自分の行動を振り返り改善するPDCAサイクルを実践できる能力が必要です。ベンチャー環境では特に重要なマインドセットです。
• 高いコミュニケーション能力:
  ITエンジニアや企業の採用担当者など、多様なバックグラウンドを持つ人々と信頼関係を構築できる対人スキルが求められます。傾聴力と的確な提案力が成果に直結します。
• 論理的思考力と課題解決力:
  求職者や企業の課題を整理し、最適な解決策を提示するための論理的思考が重要です。会話のスピードが速い組織のため、瞬時に要点を整理し結論から端的に伝える能力も求められます。
• 新規事業への柔軟な適応力:
  立ち上げ期特有の試行錯誤や業務範囲の広さに対応できる柔軟性とアジャイルな姿勢が必要です。採用・育成・マーケティングなど多岐にわたる業務を担う可能性があります。

• 営業・人材紹介関連経験:
  CA・RAいずれかの業務経験、または法人・個人向け営業経験があると即戦力として活躍しやすく、立ち上がりが早まります。
• IT領域に関する知識・経験:
  ITエンジニアやIT業界に関する基礎的な知識があると、求職者との面談や企業との折衝においてより深い提案が可能になります。
• 第二新卒・若手ポテンシャル人材:
  学歴不問（高卒・専門卒も採用実績あり）、第二新卒も歓迎。成果への意欲とポテンシャルを重視する採用方針のため、若手でも積極的にチャレンジできます。
• マーケティング・企画系経験:
  新規事業立ち上げフェーズでは営業企画やマーケティング業務も担当する可能性があり、これらの経験は事業全体への貢献につながります。

• 新規事業開発・グロース推進スキル:
  事業立ち上げ期から関わることで、0→1フェーズの事業開発・戦略立案・組織構築など、ゼロから事業を作り上げる実践的なスキルが習得できます。
• ITエンジニア業界の深い専門知識:
  ITエンジニア特化の転職支援を通じて、開発現場や技術トレンド、キャリアパス、採用市場動向など、IT業界全般にわたる専門知識を体系的に習得できます。
• ハイレベルな営業・折衝・交渉力:
  ハイクラス求職者や企業の採用担当者を相手にした高度なキャリア面談・年収交渉・提案営業を通じて、一般的な営業職では経験しにくい高度な折衝スキルが磨かれます。
• 採用・育成・組織マネジメントスキル:
  初期メンバーとして事業が拡大するにつれ、採用・メンバー育成・組織設計にも携われる機会があり、マネジメントの基礎から応用まで幅広く習得できます。
• データドリブンな業務改善・マーケティング思考:
  徹底したシステム化・仕組み化を重視する組織文化の中で、データに基づくPDCA・業務効率化・マーケティング施策の立案と実行力が身につきます。