オープンポジション（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 1年以上の社会人経験
• 基本的なPCスキル
• 定量的な判断・課題解決能力
• チームやメンバーを率いたマネジメント経験（またはそれに準じるリーダー経験）

• 課題解決思考:
  場当たり的なマネジメントではなく、チームや個別メンバーの現状を定量的・客観的に把握し、課題から逆算した解決策を導き、納得度を持って定着させる能力が求められます。
• 高いコミットメント志向:
  目標達成に向けて粘り強くPDCAを回し続け、チームの成果にオーナーシップを持てる姿勢が必要です。自分ではなくチームを勝たせることへの強いモチベーションが前提となります。
• 素直さと誠実さ:
  採用では人柄を最重視しており、利己的・個人主義な方は対象外としています。チームワークを大切にし、ナレッジシェアや他者貢献を自然に行える人物像が求められます。
• メンバーマネジメント能力:
  各メンバーの成長課題を定量的に把握し、正論をぶつけるだけでなく、納得度を高めながら育成・モチベートできる対人マネジメント力が必要です。
• カルチャー体現力:
  会社のバリューやカルチャーを自ら体現し、チームへ正しく伝搬させる役割を担います。自身の言動が組織文化の形成に直結することを理解し、率先して行動できる姿勢が求められます。

• 営業経験:
  法人・個人向け問わず、営業職でのKPI達成・顧客折衝の実績がある方は即戦力として評価されます。
• 人材紹介業でのご経験:
  CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）としての実務経験があると、業務理解が早くマネジメントへの移行もスムーズです。
• 業務改善・仕組み化の経験:
  育成の仕組みや営業企画のアップデートが業務の一部となるため、業務プロセスの改善や標準化を主導した経験のある方は高く評価されます。
• データを活用したKPI管理経験:
  チームの売上最大化に向けてKPIを設計・管理し、数値に基づいたPDCAを回した経験は、即戦力のマネジメントに直結します。

• 汎用的なマネジメントスキル:
  カンやコツに頼らない定量的・客観的な現状把握に基づく解決策の導出と実行を繰り返すことで、どのような組織でも通用するマネジメント力を体系的に習得できます。
• マネジメント×事業開発の複合スキル:
  事業開発フェーズにあるスタートアップにおいて、マネジメントにとどまらず採用・営業企画・マーケ等の横断的な業務にも携わることで、高い市場価値を持つ複合的なスキルが身につきます。
• 育成・組織設計の実践知:
  育成の仕組み化・ナレッジシェアの磨き込み・面接対策力強化といった企画業務を通じて、人材育成と組織デザインの実践的なノウハウを蓄積できます。
• 転職支援・人材業界の専門知識:
  コンサル・建設・経理・IT・製造と多岐にわたる業界の採用市場・求職者ニーズを深く理解することで、人材紹介業における幅広い専門知識とネットワークを得られます。
• 市場から評価されるブランドキャリア:
  「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目標に掲げており、在籍することでビジネスパーソンとしての市場価値を高めるキャリアが築けます。