新規事業マネージャー候補（ビルドジョブ事業部）

以下のスキル・素養が求められます。

• 高い課題解決能力
• 定量的な判断能力・数値分析力
• マネージャーとして信頼される人間性・コミュニケーション力
• PDCAを高速で回す実行力
• チームの成果最大化に向けたKPI管理能力

• 論理的思考力:
  感覚や経験則に頼らず、データと事実をもとに現状を正確に把握し、課題から逆算した解決策を導き出す力が求められます。
• メンバーへの共感と納得感の醸成:
  正論を一方的に押し付けるのではなく、相手の状況を深く理解した上で、納得度高く行動変容を促すコミュニケーション能力が重視されます。
• チームへのコミットメント:
  個人の数字ではなくチーム全体の成果にコミットし、メンバーの育成と成長に責任を持って向き合う姿勢が必要です。
• カルチャーへの共鳴と体現力:
  「凡事徹底」「PDCAを回す」「みんなで成長する」といった企業バリューを自ら体現し、チームに浸透させていくことが求められます。
• 素直さと成長意欲:
  業界未経験でも高い成果を残してきた実績と、自身の行動を客観的に振り返り改善し続ける素直さが重視されます。

• 営業経験:
  法人・個人問わず、数字にコミットした営業経験を持つ方は、チームのKPI管理や売上最大化に活かすことができます。
• 人材紹介・人事領域でのご経験:
  人材紹介業やHR領域での業務経験は、キャリアコンサルタントのマネジメントやメンバー育成において即戦力となります。
• 業務改善・仕組み化の経験:
  育成の仕組み化や営業企画への貢献が期待されており、業務プロセスの改善・標準化の経験が歓迎されます。
• チームリーダー・管理職経験:
  小規模であっても、チームを率いてメンバーの行動管理や育成に携わった経験は、マネージャーロールへの早期移行に有利に働きます。

• 再現性のある構造的マネジメントスキル:
  定量分析基盤を活用した現状把握と課題設定、フィードバックの仕組みを通じて、どの組織でも通用する汎用的なマネジメント力が身につきます。
• 事業開発・グロース経験:
  立ち上げ期の事業部においてマーケ・採用・営業企画など多岐にわたる業務に携わることで、ゼロから事業を拡大させる実践的なスキルが習得できます。
• 人材業界・建設業界への深い知見:
  建設領域の専門性と人材紹介のノウハウを組み合わせた複合的な業界知識が得られ、特定領域での高い専門性を持つビジネスパーソンとして成長できます。
• データドリブンな意思決定力:
  自社内製のSFA・CRM・ERPを活用した業務の中で、数値に基づく迅速な意思決定と仮説検証のサイクルを実践的に習得できます。
• 組織カルチャー設計・浸透スキル:
  急拡大フェーズにおけるカルチャー伝搬の中核を担うことで、組織文化の設計・維持に関わる希少なマネジメント経験を積むことができます。