新規事業開発（ツインプロ事業部）

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 成果に対する高いコミットメント・目標達成へのPDCA経験
• 自責志向での課題解決・仮説検証の実績
• 対人コミュニケーション・ヒアリング能力
• 基本的なビジネスリテラシー（メール・資料作成・スケジュール管理等）

• 成果コミット力:
  目標数値に対して責任感を持ち、達成に向けて粘り強くPDCAを回せる姿勢が必須です。成果至上主義のカルチャーに馴染めるマインドセットが求められます。
• 自責志向・主体性:
  課題が生じた際に他責にせず、自ら原因を分析し改善行動を取れる人物が評価されます。スタートアップのフェーズに合わせた自走力が重要です。
• 傾聴力・共感力:
  求職者のキャリア上の悩みや本質的なニーズを引き出すため、深いヒアリングと共感ベースのコミュニケーションが必要です。
• 論理的思考・提案力:
  候補者・クライアント双方に対し、根拠に基づいた最適なキャリア提案・採用提案ができる論理構成力が求められます。
• スピード感・適応力:
  急成長フェーズの新規事業における変化に柔軟に対応し、スピーディーに業務推進できる実行力が必要です。

• 経理・会計に関する実務経験:
  会計領域の転職支援特化サービスのため、経理・財務・会計事務所・監査法人等での実務経験があると候補者との信頼構築や求人理解において即戦力として活躍できます。
• 営業・人材紹介関連の経験:
  CA/RA業務は営業スキルと親和性が高く、人材紹介・求人広告・法人営業等の経験があると早期に成果を出しやすい環境です。
• 新規開拓営業の経験:
  RAとして新規クライアントを電話・メール・SNSでアプローチする業務があるため、テレアポや新規営業の経験があると即戦力となれます。

• 会計・財務領域の専門知識:
  会計士・税理士・経理財務職の転職支援を通じて、会計業界の企業内情・キャリアパス・報酬水準など実務で使える深い業界知識が蓄積されます。
• 両面型エージェントとしての総合スキル:
  CA（候補者折衝・面接対策）とRA（法人営業・求人開拓・年収交渉）の両方を担うことで、人材ビジネスにおける全工程の実務スキルが身につきます。
• 事業開発・マーケティングの実践スキル:
  採用・育成・営業企画・マーケティングなど新規事業の立ち上げに必要な業務を横断的に担当することで、事業全体を俯瞰した経営視点が養われます。
• 交渉力・折衝スキル:
  求職者の年収交渉やクライアント企業との採用条件交渉を通じて、ビジネスの最前線で通用するネゴシエーション力が実践的に磨かれます。
• リーダーシップ・マネジメントの基礎:
  急成長組織の初期メンバーとして、チーム育成・マネジメントへのキャリアパスが現実的に描けます。早期に組織貢献の経験を積むことが可能です。