オープンポジション（CA/RA）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または個人向けコンサルティング経験
• 人材業界（CA/RA）経験
• コミュニケーション能力・対人折衝経験
• 目標管理・KPI達成に向けた業務推進経験

• 傾聴力・共感力:
  求職者の潜在的なニーズやキャリア上の不安を引き出すため、相手の話をしっかり聴き、感情に寄り添いながら的確に対話できる力が求められます。
• 論理的思考・提案力:
  キャリアの現状と目標のギャップを分析し、求職者に納得感のあるキャリアプランや求人を論理的に提案できる思考力が必要です。
• 目標達成へのコミットメント:
  インセンティブ型の給与体系であるため、個人KPIに対して自律的に行動し、成果にこだわり続けるメンタリティが重要です。
• スピーディーな対応力:
  コンサル業界を中心に転職市場はスピード感が命。求職者・企業双方に対して迅速かつ丁寧な対応ができる実行力が問われます。
• 変化適応力・学習意欲:
  急成長フェーズの組織では制度や業務プロセスが変化し続けます。新しい環境や仕組みを楽しみながらキャッチアップできる柔軟性が求められます。

• コンサル・IT・建設・経理領域などの業界知識:
  各事業部の専門領域（コンサル・ITエンジニア・建設・経理財務・メーカー）に関する業界知識があると、求職者へのアドバイス精度が高まり即戦力として活躍しやすいです。
• 人材紹介会社でのCA/RA経験:
  転職支援の実務経験があれば、入社後の立ち上がりが早く、担当求職者数を素早く増やして成果を出しやすい環境が整っています。
• SNS・デジタルを活用した集客・マーケティング経験:
  YouTubeやSNSを活用した求職者集客の仕組みを理解・活用できる人材は、テクノロジー重視の社風において貢献しやすいと考えられます。
• マネジメント・チームリード経験:
  20代での管理職実績がある企業のため、リーダーシップ経験があれば早期にマネージャーポジションを目指すキャリアパスが開かれます。

• 専門領域の転職支援ノウハウ:
  コンサル・IT・建設・経理・メーカーなど特定業界に特化した高度なキャリアコンサルティングスキルと、業界トレンドに関する深い知識が身に付きます。
• ハイクラス人材向けコミュニケーション・交渉力:
  年収帯が高いハイクラス求職者や企業の採用担当者と日常的にやり取りすることで、経営層・専門職相手の高度なコミュニケーション力・折衝力が鍛えられます。
• データ・システムを活用した業務推進スキル:
  テクノロジーと仕組み化を重視する企業文化のもと、デジタルツールやCRMを活用した効率的な業務設計・改善スキルを習得できます。
• 事業開発・新規サービス立ち上げの実践知識:
  急成長フェーズの組織において、新規事業の立ち上げや新サービス設計に携わる機会があり、アントレプレナーシップを養うことができます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  20代管理職実績があるように早期から後輩指導やチームマネジメントに携わる機会があり、組織運営・人材育成のスキルを実践の中で習得できます。