人事（中途採用/HRBP）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント活用・ダイレクトリクルーティング等）
• 採用戦術の設計・推進経験
• 採用エージェントのリレーション構築経験
• オンボーディング設計・改善の経験
• 組織人事施策の企画・実行経験

• 事業理解力・経営視点:
  採用を単なる充足活動にとどめず、事業成長や組織変化と結びつけて捉えられる視座が求められます。経営陣やCHROと対等に議論するための論理的思考力も必要です。
• 自律的な実行力:
  スタートアップ環境において、指示待ちではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて実行・改善するPDCAサイクルを高速で回せる主体性が重要です。
• 多様なステークホルダーとの調整力:
  エージェント・社内各部門・経営陣など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用活動を推進する折衝力が求められます。
• データリテラシー:
  データサイエンスを事業の中核に置く企業として、採用データや組織データを活用して意思決定・施策立案できる素養が評価されます。
• 変化適応力・柔軟性:
  成長フェーズのスタートアップでは戦略や優先順位が変化しやすいため、状況に応じて柔軟に対応し、曖昧な状況でも成果を出せるマインドセットが必要です。

• HRBPの経験:
  事業部門と人事の橋渡し役として、経営・事業視点で人事施策を企画・推進した経験があると即戦力として活躍できます。
• 採用広報・ダイレクトリクルーティングのディレクション経験:
  SNSや採用オウンドメディアの企画・運営、スカウト媒体を活用したダイレクトアプローチのディレクション経験があると業務に早期に貢献できます。
• ピープルアナリティクス・HR Techツールの活用経験:
  データを活用した採用分析・組織分析の経験、またはHR Techツールを活用した業務効率化の経験があると歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  変化の多い環境でゼロから採用体制を構築・改善した経験があると、同社のフェーズ感にマッチしやすいです。

• 戦略人事・HRBPスキル:
  CHRO直下で経営と連動した採用・組織人事を推進することで、事業戦略と人事施策を結びつける戦略人事のスキルが体系的に身につきます。
• 多様な職種・専門人材の採用ノウハウ:
  データサイエンティスト・コンサルタント・エンジニアなど、多様な専門職の採用を経験することで、幅広い職種の採用手法・見極め軸を習得できます。
• データドリブンな人事施策の設計力:
  データサイエンスを強みとする企業文化の中で、ピープルアナリティクスやAI活用など、データを活用した次世代の人事施策の設計・実行スキルが養われます。
• オンボーディング・組織開発の実践力:
  採用した人材の定着・活躍支援のためのオンボーディング設計・改善を担うことで、組織開発・人材育成の実践的ノウハウが得られます。
• 採用広報・エンプロイヤーブランディングのスキル:
  採用広報のディレクションやリファラル推進を通じて、企業の魅力を対外発信するエンプロイヤーブランディングの実務スキルが身につきます。