事業管理 / コーポレート
- 年収
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500万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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事業管理コーポレートビジネスユニット(CBU)において、各ビジネス部門およびCTO組織・コーポレート部門などのバックオフィス領域を含めた、事業管理機能の高度化を担うポジションです。
事業・組織ごとにばらつきのあるKPI設計や予実管理、投資判断プロセスを整理・標準化し、経営・事業責任者が迅速かつ的確な意思決定を行える状態をつくることがミッションとなります。
単なる数値集計やレポーティングにとどまらず、データ分析を通じた課題抽出から示唆出し、具体的なアクション設計までを一気通貫で支援します。事業成長フェーズにある組織において、全体最適の視点で事業運営を支え、経営に近い立ち位置で影響力を発揮できる点が、このポジションならではの魅力です。組織のミッション・展望
・各種計数や戦略推進状況把握を通じて事業状況を把握する
・各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する
・計数管理に伴う各種運用業務の推進主な業務内容
具体的には以下の業務を想定しています。
・各事業部およびバックオフィス領域におけるKPI設計・指標定義の整理、モニタリング体制の構築
・月次・四半期での予実管理、業績見通しの作成、および経営層・事業責任者へのレポーティング
・人員計画・コスト計画・施策投資に関する数値整理と、意思決定に向けた分析・支援
・事業データの分析を通じた課題抽出、改善示唆の提示、アクション設計の支援
・事業責任者、CTO組織、コーポレート部門と連携した事業管理プロセスの標準化・高度化 - 企業名
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LINEヤフー株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
- 情報更新日
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2026/04/22
AIが推定した求人関連情報
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経営直結の意思決定支援:
事業責任者・経営層へのレポーティングや予実管理を通じ、経営に近い立ち位置で影響力を発揮できるポジションです。単なる数値集計にとどまらず、課題抽出から具体的なアクション設計まで一気通貫で担います。 -
日本最大級のプラットフォームでの事業管理経験:
「Yahoo! JAPAN」「LINE」「PayPay」など、国内屈指のサービスを擁するLINEヤフーで、規模の大きい事業運営を管理会計・KPI管理の観点から支えるという希少な経験を積めます。 -
高い報酬水準:
有価証券報告書によると平均年収は884万円(平均年齢38.4歳)と、IT・インターネット業界の中でも上位水準。本ポジションの想定年収は500万円~1,000万円で、グレード制度により能力に応じた報酬が期待できます。 -
充実した柔軟な働き方制度:
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を採用。コーポレート部門は原則月1回出社でリモートワークが基本となっており、自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能です。リモートワーク手当(月額11,000円)も支給されます。 -
充実した福利厚生・ライフサポート制度:
男性育休取得率60.9%・女性100%と高い育休取得率のほか、ベビーシッター費用の50%補助、不妊治療支援(年10日の有給休暇+年10万円の補助)、サバティカル休暇(勤続10年以上)など、ライフイベントに寄り添った制度が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 事業会社における予実管理・KPI管理・業績分析などの事業管理・管理会計の実務経験
- 事業計画・中期計画の策定または見直しに関わった経験
- 事業責任者・経営層へのレポーティングや意思決定支援の経験
- 投資判断(人員投資・コスト投資・施策投資等)に関する分析・意思決定支援の経験
- 組織横断プロジェクトや業務プロセス改善をリードした経験
- Excel・スプレッドシートを用いた数値分析・資料作成スキル
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構造的思考力:
事業や組織の数字を構造的に捉え、課題や論点を明確に言語化できる能力が求められます。 -
意思決定につなげる実行力:
データ分析にとどまらず、得られた示唆から意思決定や具体的なアクション設計に落とし込む推進力が必要です。 -
多様なステークホルダーへの対応力:
経営層・事業責任者・コーポレート部門など、立場の異なる多様なステークホルダーと建設的に議論し、調整・合意形成できる対人スキルが求められます。 -
全体最適の視点:
各事業・組織の個別最適ではなく、事業横断・組織横断の視点で全体最適を考え、標準化・仕組み化を推進できる俯瞰力が必要です。 -
変化への適応力と自律性:
事業成長フェーズにある組織においては、状況が日々変化します。曖昧な課題に対しても主体的に仮説を立て、自律的に動ける姿勢が求められます。
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BI・データ分析ツールの活用経験:
BigQuery・Tableau・Looker・スプレッドシート等を用いたデータ分析や可視化の経験があると、業務効率化やレポーティング高度化に貢献できます。 -
コンサルティングや事業企画経験:
戦略コンサルティングファームや事業企画部門での経験は、論点整理・資料作成・経営へのプレゼンテーションスキルの即戦力として活かせます。 -
組織フェーズ転換期の事業管理経験:
立ち上げ期・成長期・収益最適化期など、組織の変革期における事業管理の経験は特に歓迎されます。 -
インターネット・テック業界への理解:
インターネット広告・EC・フィンテック等の事業モデルや市場動向への理解があると、KPI設計や業績分析において即戦力として機能できます。
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大規模事業管理・管理会計スキル:
年間売上収益1兆円規模の複数事業を横断的に管理する経験を通じて、高度な管理会計・KPI設計・予実管理のスキルが体系的に習得できます。 -
経営視点の戦略思考力:
経営層・事業責任者への直接的なレポーティングや意思決定支援を繰り返すことで、経営目線での課題抽出・論点整理・意思決定支援の能力が養われます。 -
組織横断のプロジェクトマネジメント力:
複数の事業部門・バックオフィス部門と連携してプロセス標準化を推進する経験を通じ、ステークホルダーマネジメントや組織変革推進のスキルが得られます。 -
データドリブンな事業分析力:
大規模なデータ基盤を活用した事業分析・課題抽出・改善示唆のサイクルを繰り返すことで、数値に基づく意思決定の実践的スキルが身につきます。 -
IT・メガベンチャー領域でのキャリア資産:
国内最大級テックカンパニーでの事業管理経験は市場価値が高く、CFO・経営企画・事業責任者など幅広いキャリアパスへの橋渡しとなります。
- 現在
- シニア事業管理担当 担当領域を拡大し、複数事業の予実管理・KPI設計を主導。データ分析の深度を高め、経営層への示唆出しの質・量ともに向上させるフェーズです。
- 事業管理リード/マネージャー チームマネジメントを通じて事業管理人材の育成・役割設計を行い、再現性のある事業管理体制を確立。経営企画・事業責任者との連携を強化し、組織全体の事業運営品質を引き上げます。
- 経営企画・戦略企画職 事業管理で培った数値管理・戦略思考を活かし、中期経営計画の策定・M&A検討・新規事業投資判断など、より広い経営判断に関与するキャリアパスです。
- 事業責任者・CFO候補 複数事業の管理経験と経営直結のコミュニケーション実績を基盤に、事業部門のリード・CFO・執行役員などの経営幹部ポジションへのステップアップが視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのスーパーフレックス制度が整備されており、育児・介護中の社員に限らず全社員が柔軟に働けると評価されています。2025年4月以降はコーポレート部門は原則月1回出社となっており、リモートワーク中心の働き方が維持されています。
2. 福利厚生の充実:ベビーシッター補助、不妊治療支援、サバティカル休暇、勤続10年以上の社員向け長期休暇など、ライフイベントに寄り添った制度が高く評価されています。確定拠出年金や団体定期保険なども整備されています。
3. 年収・待遇水準:有価証券報告書ベースの平均年収は884万円と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り563文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。