A【仙台】intra-martエンジニア
- 勤務地
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宮城県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署
ICTソリューション事業本部 SI部■配属予定部署の特色・PR
情報システムの企画・開発・運用・保守などを中心に、企業の業務プロセス改善やDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するソリューションの企画・設計・構築を行っている部署です。
最新の技術トレンドを取り入れた開発を積極的に行っており、継続的な成長を遂げています。
個人のスキルアップを重視しており、能力に応じて上流工程やプロジェクトリーダーとしての活躍も可能です。
チーム全体で課題に取り組み、改善を重ねる文化が根付いており、情報共有やコミュニケーションを重視した働きやすい環境です。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務DX(デジタルトランスフォーメーション)の加速に伴い、企業の業務効率化や柔軟なシステム対応が求められています。その中で注目されているのが、業務プロセスの統合・自動化を実現するアプリケーション基盤「intra-mart」の活用です。intra-martは、ワークフロー、ポータル、BPM、Webアプリケーション開発など多彩な機能を備えた統合プラットフォームであり、企業の業務改革を支援する基盤として多くの企業に導入されています。
当社では、intra-martを活用した業務システムの構築・導入を通じて、顧客の業務プロセスの改善・標準化を支援しています。intra-martの導入プロジェクトでは、要件定義や業務設計などの上流工程に重点を置き、標準機能を最大限活用しながら、必要に応じてカスタマイズを行います。本ポジションでは、intra-mart導入に関するコンサルティング、設計、開発、導入後支援まで一貫して携わっていただきます。intra-martエンジニアの主な業務
・提案
現行業務のDX化や既存システムからの移行などの要望に対して、intra-martの機能を使った改善策を検討し、機能の説明や実機を使ったデモンストレーションなどの提案活動を行います。・要件定義・業務設計支援
現行業務の分析を行い、intra-martの機能をベースに業務フローを再設計。業務部門との連携を通じて実現可能な仕様を策定します。場合によっては、仕様検討のためにローコード開発を用いたプロトタイプを作成し、実現性の検証や画面レイアウトの確認を並行して行います。・アプリケーション開発・カスタマイズ
JavaやJavaScript、ローコード開発ツールを用いて、intra-mart上でのアプリケーション開発や画面設計、業務ロジック、ワークフロー設定等の実装を行います。
必要に応じて外部システムと連携するためのWeb APIや取込バッチ処理などの開発も担当します。・テスト・品質管理
単体・結合・総合テストの計画・実施を通じて、システムの品質を確保します。・導入・運用支援
本番環境への導入作業、ユーザートレーニング、受入テスト(UAT)支援によりスムーズな運用開始を支援し、導入後は保守・改善提案、必要があれば伴走支援にも対応します。・技術検証・ナレッジ共有
intra-martの新機能や関連技術の検証を行い、社内外への技術情報の発信やナレッジ共有を推進します。
技術課題が発生した場合はチーム全体で情報を共有し、協力して解決します。必要な能力・経験
■必須条件
・intra-martプラットフォームに関する実務経験(導入コンサル、開発、運用いずれか)
・業務系システム開発またはパッケージ導入プロジェクトにおける要件定義・設計経験
・顧客折衝の経験がある方■歓迎スキル
・intra-martの認定資格をお持ちの方
・intra-martのローコード開発ツールを使った開発経験がある方
・プロジェクトマネジメントやチームリーダー経験がある方
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務や業務標準化プロジェクトの経験がある方求める人物像
・要件定義や上流設計にステップアップしたい方
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方
・新しい技術や課題に前向きに挑戦できる方
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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DX推進の最前線で活躍できる:
intra-martを活用した業務プロセスの改善・標準化という、企業のDX推進に直結するポジションです。提案から導入・運用支援まで一気通貫で担当できるため、ビジネスへの貢献実感を得やすい環境です。 -
上流工程から携われるフルサイクル開発:
提案・要件定義・設計・開発・テスト・導入後支援まで、一貫してプロジェクトに関わることができます。上流から下流まで経験できるため、エンジニアとしての総合的なスキルが養われます。 -
高水準の平均年収と実力主義の評価制度:
2024年度の全社平均年収は781万円(残業代含む)で、実力・経験によるキャリア採用時の役職付き入社も積極的に行われています。年齢や学歴に依らない成果主義の評価体系が整備されています。 -
ホワイト企業を追求する働き方:
「ホワイト企業の追求」を経営理念に掲げ、サービス残業禁止の徹底や毎週水曜・第1・第3金曜のノー残業デーを実施。2024年度の平均残業時間は月18.3時間と業界内では低水準を維持しています。 -
充実した福利厚生・安定した賞与:
年2回の賞与に加えて28年連続で決算賞与を支給している実績があります。バースデー休暇や社食補助(全品100円)、総合福利厚生サービス加入など、生活面でのサポートも充実しています。
以下のいずれかの経験・知識を持つ方が求められます。
- intra-martを用いたシステム開発・導入経験
- JavaまたはJavaScriptを用いたアプリケーション開発経験
- 業務システムの要件定義・設計経験
- ワークフローシステムまたはBPMツールの設定・実装経験
- 単体・結合・総合テストの計画・実施経験
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顧客折衝・ヒアリング力:
現行業務の課題を正確に把握し、顧客との対話を通じて要件を整理・提案できるコミュニケーション能力が必要です。 -
論理的思考力と課題解決力:
業務フローの分析・再設計を行い、実現可能な仕様に落とし込む力が求められます。複雑な業務課題に対して筋道立てて解決策を導き出す能力が重要です。 -
ドキュメント作成・情報共有力:
要件定義書・設計書・テスト仕様書などの成果物を的確に作成し、チームや顧客と情報を共有できる能力が必要です。 -
自己学習・技術キャッチアップ力:
intra-martの新機能や関連技術の検証・情報発信が求められるため、技術トレンドを自発的に習得し続ける姿勢が重要です。 -
チームワークと協調性:
提案から導入後支援まで複数のメンバーと連携しながら進めるプロジェクトが多く、チームとして成果を出すための協調性と責任感が求められます。
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ローコード開発ツールの活用経験:
ローコード開発ツールを使ったアプリケーション開発経験があると、intra-mart上での開発業務をよりスムーズに進めることができます。 -
ERPや業務パッケージ導入経験:
SAP、Dynamics 365などのERPや業務パッケージの導入・カスタマイズ経験は、intra-mart導入コンサルティングにおいても応用可能です。 -
プロジェクトマネジメント経験:
複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験があると、上流工程の推進や品質管理業務でより高い貢献が期待できます。 -
ユーザートレーニング・導入支援の経験:
エンドユーザーへの操作説明や受入テスト支援の経験があると、導入後のスムーズな運用立ち上げに貢献できます。
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intra-martの高度な技術・資格:
プロジェクトを通じてintra-martの設計・開発・運用に関する幅広い知見が得られます。intra-mart認定資格取得によって市場価値の向上も期待できます。 -
上流工程のコンサルティングスキル:
要件定義から業務フロー再設計まで一貫して担うことで、ITコンサルタントとしての上流工程スキルが習得できます。 -
DX推進・業務改革の実践知識:
多様な業種・業態の顧客の業務プロセス改善に携わることで、DX推進に関する幅広い業界知識と実践的なノウハウが蓄積されます。 -
プロジェクトマネジメント能力:
提案から導入後支援まで一気通貫で担当する中で、スケジュール管理・品質管理・チームマネジメントなど、PMとしての基礎スキルが身に付きます。 -
技術検証・ナレッジ共有力:
新機能の検証や社内への技術情報発信を通じて、技術リサーチ能力や組織内での知識共有・教育に関するスキルを磨くことができます。
- 現在
- チームリーダー intra-martエンジニアとして実績を積んだ後、チームの取りまとめ役として後輩への指導やプロジェクト進行管理を担います。
- プロジェクトリーダー / シニアエンジニア プロジェクト全体の品質・スケジュール管理や技術方針の立案を担い、顧客折衝の主担当として活躍するフェーズです。技術スペシャリストとして深掘りするキャリアも選択可能です。
- ITコンサルタント / プリセールスエンジニア DX推進の提案活動において、intra-mart専門家として顧客の経営課題を捉えたソリューション提案を主導するポジションです。
- プロジェクトマネージャー(PM / PMO) 大規模プロジェクトの責任者として、複数のステークホルダーを統括しプロジェクト全体を牽引します。マネジメント職(課長・次長・部長)へのキャリアアップも視野に入ります。
- 事業部長 / マネジメント職 実力主義の評価制度のもと、SI部門全体を統括するマネジメント層として組織運営・事業成長に携わるポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面:実力主義の評価制度のもと、30代前半で年収600万円以上に達するケースが多く、決算賞与の長期継続支給実績など、待遇面の満足度が高い。
2. 残業・休暇の取りやすさ:ノー残業デーの徹底実施や残業代の1分単位支給、有給休暇消化率の高さが評価されており、ワークライフバランスが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り312文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。