勤務地

東京都

職務内容

事業紹介
ネオキャリアグループは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では従業員数約3,400名、売上規模約500億を擁する企業へと成長しています。
人を取り巻く社会課題の解決に向けて、既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も目指しています。
今回のポジションは、そんな会社の成長をアシストするメディア事業企画ポジションです。
新しくジョインしてくださる方とともに、さらなる成長を描いていきたいと考えています。

【メディア事業について】
企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。
今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、企業と求職者の架け橋となることを目指しています。

募集背景
ネオキャリアグループは今後も更なる事業成長・新規事業の創出を目指しており、その中でも会社の中核となるメディア事業の更なる成長をアシストするべく、「メディア事業企画」のポジションを募集いたします。
現在150億円規模のメディア事業は、2030年には600億円規模を目指しており、この急成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。

業務内容
主に担当事業の事業企画業務や営業企画業務など、事業を推進させるための企画業務を幅広く行っていただきます。
※ご入社後、1つ担当の事業を持っていただきます。

◆担当事業の企画業務
事業の成長を実現するため、戦略策定から実行、分析、改善まで、事業運営のPDCAサイクルそのものをリードしていただきます。

１．事業企画業務
・事業戦略の策定
・事業全体の予算策定・管理
・組織・業務プロセスの設計
・事業KPIのモニタリング・分析　等

２．営業企画業務
・営業戦略の策定
・営業予算の策定・管理
・営業部門の予実管理・分析
・SFA/CRMのダッシュボード作成・管理
・営業KPIのモニタリング・分析
・顧客資産の管理や分析
・セールスイネーブルメント（営業力強化）　等

上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事いただくことも視野に入れております。

◆例えば、こんなプロジェクトを推進します
１．営業組織の「勝ちパターン」を仕組み化するプロジェクト
〈課題〉
営業組織が拡大する中で、新人メンバーの立ち上がりに時間がかかり、成果に個人差が出てしまっている。
トップセールスのノウハウが属人化しており、組織全体の力になっていない。

〈アクション〉
取り組んだのは、トップセールスの商談動画を解析し、「勝ちパターン」の徹底的な言語化・構造化です。
それを基に、誰でも実践できる標準提案資料やトークスクリプトを作成。
さらに、オンラインで学べる研修コンテンツ（動画やe-learning）を作成し、新人向けの研修プログラムを体系化しました。
SFAのデータを分析し、成果と行動の相関関係を可視化するダッシュボードを構築。
営業現場でのモニタリング推進も行いました。

〈結果〉
新人営業の目標達成までの期間が平均で2ヶ月短縮。
営業組織全体の生産性が110%向上し、四半期の事業売上目標達成に大きく貢献。

２．現場の「非効率」をDXで解消するプロジェクト
〈課題〉
営業メンバーが、日々の顧客フォローにおいて、顧客の直近の媒体効果把握に、一社ずつ管理画面にログインをして集計する事務作業に多くの時間を取られ、本来集中すべき顧客との対話時間が圧迫されている。

〈アクション〉
RPAツールを用いて、管理画面から直接媒体効果を取得。
スプレッドシートにデータを連携し、一覧で顧客状況を把握できるツールを開発・導入しました。導入後もフィードバックを受けながら継続的にツールを改修しました。

〈結果〉
営業メンバー1人あたり、月間で平均10時間の事務作業時間を削減。
創出された時間で顧客訪問数が増え、新たな商談機会の創出と売上拡大に繋がりました。

キャリアステップ
１．専門性を極める「プロフェッショナルルート」
・事業企画のスペシャリスト
より大規模な事業や、複数の事業を統括し、事業戦略のプロとして、会社の未来を左右するような大きな意思決定に関わっていく。

・営業企画 / Sales Opsのスペシャリスト
営業企画部門の責任者として、営業戦略やDX推進をリードする第一人者として、データとテクノロジーを駆使して「科学的に勝つ営業組織」を創り上げる。

２．組織を率いる「マネジメントルート」
・事業責任者 / 事業部長
企画として事業全体を動かしてきた経験を活かし、今度はPL責任を持つ事業のトップとして、事業成長の全てを担う。ヒト・モノ・カネの全てを動かし、自分の手で事業を大きくしていく。

・経営企画
一つの事業で培った経営視点を、会社全体へと広げる。
全社の中期経営計画の策定やIR、投資判断など、より会社の根幹に近い意思決定に関わる。
社長や役員の右腕として、会社全体の舵取りを担う。

本ポジションのやりがい・メリット
1. 数十億円規模の事業を牽引する、経営レベルの視座と当事者意識
本ポジションが担うのは、事業の成長を左右する”羅針盤”としての役割です。
自身が策定した戦略が事業の売上を大きく動かし、設計した業務プロセスが組織全体の生産性を向上させるという、ダイレクトな影響力を実感できます。
これは単なる管理業務ではなく、事業経営そのものに深く関与し、他では得難い当事者意識と経営視座を養うことができる貴重な経験です。

2.自身の創意工夫で、事業の成長を非連続に加速させる達成感
急成長する事業の更なる成長ドライバーとして、事業運営全般に深く携わっていただきます。
データに基づいた論理的な思考と、既成概念に捉われない発想力を駆使し、事業の成長角度をさらに高める施策を企画・実行します
自身の働きかけによって事業が2倍、3倍へと飛躍するプロセスを体感することは、大きな達成感に繋がります。

3.マーケットの常識に挑む、ダイナミックな事業創造の機会
私たちは既存事業の成長だけに留まらず、常にマーケットに対する新たな価値提供を追求しています。
本ポジションには、数十億円規模の事業アセットを活用し、業界の常識を覆すような新しいビジネスモデルやアライアンスを企画・実行する機会があります。
意欲的な挑戦を組織として全面的に支援する環境で、ダイナミックな事業創造に挑むことができます。

組織について
・組織体制：現在部署全体で7名体制となります。
・男女比　：5:2
・中途割合：42.8%（3人）

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・土日祝日,夏季休暇,年末年始休暇）,年次有給休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,慶弔休暇,介護休暇・地域社会貢献Day：平日でもじっくりボランティア活動を行えるように、自発性のある社会参加を支援するために、特別休暇として取得できる制度になります。社内業務では得られない経験を通じ、人生を豊かにすることや、普段は接することがない社外の人と協力してボランティアを行うことで、社会課題を意識した上で、社員自身が成長する機会にしてほしいと考えています。・成長見逃さないDay（社内規定あり）：「成長見逃さないDay」は、高校入学前までの子を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度になります。「子どもの成長を見逃さず、家族時間を大切にしてほしい」というあたたかい想いが込められています。

情報更新日

2026/04/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

29歳

ポジションの魅力

150億円→600億円を目指す急成長事業の中核メンバー:
現在150億円規模のメディア事業が2030年に600億円規模を目指す急成長フェーズの中核メンバーとして、事業の拡大に直接貢献できるポジションです。自分の戦略や施策が売上に直結する当事者意識を持ちながら働けます。
経営視座を養える事業企画の裁量:
事業戦略の策定から予算管理、KPIモニタリング・分析まで、事業運営のPDCAをリードします。単なる管理業務ではなく、事業経営に深く関与することで、他では得難い経営視座を早期に身につけることができます。
プロフェッショナル／マネジメント双方のキャリアパス:
「事業企画スペシャリスト」「営業企画・Sales Opsスペシャリスト」などの専門性を極めるルートと、「事業責任者」「経営企画」へと成長するマネジメントルートの両方が用意されており、自分の志向に応じたキャリア選択が可能です。
DX・データ活用による営業組織変革に携われる:
RPAやSFA/CRMダッシュボード構築、データ分析による「科学的に勝つ営業組織」の設計など、先端テクノロジーを活用した業務改革プロジェクトを推進できます。実際に月間10時間の事務削減や営業生産性110%向上などの実績があります。
年齢・社歴に関わらず成果次第で早期昇格のチャンス:
実力主義の企業文化が根付いており、入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格するケースも存在します。年功序列ではなく成果によって評価されるため、意欲ある方にとって自身の貢献がダイレクトに処遇へ反映される環境です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

事業企画・営業企画・経営企画等の企画業務経験
予算策定・管理・予実分析の実務経験
事業KPIのモニタリング・分析経験
SFA/CRMツールの活用経験（Salesforce等）
Excelやスプレッドシートを用いたデータ分析・資料作成スキル
事業戦略の策定・実行経験（PDCAのリード経験）

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
数字やデータを根拠に課題を構造化し、説得力ある戦略・提案を組み立てられる力が求められます。事業の意思決定に直接関わるため、感覚ではなくロジックで動ける人材が必要とされます。
当事者意識・主体性:
自分ごととして事業課題に向き合い、指示を待つのではなく自ら考えて行動できる姿勢が重視されます。事業の成長を自身の成果として捉えられるマインドセットが求められます。
コミュニケーション・巻き込み力:
営業部門・経営層・他部署と連携しながら施策を推進するため、社内外のステークホルダーを巻き込み、合意を形成しながら物事を前進させる力が必要です。
スピード感と柔軟な対応力:
急成長フェーズの企業において、変化を恐れず素早くPDCAを回していく適応力が求められます。計画通りにいかない場面でも柔軟に軌道修正できる姿勢が大切です。
数字へのこだわりと成果志向:
事業売上や営業KPIなど具体的な数字に責任を持ち、結果にこだわる姿勢が求められます。成果主義の文化が根付いているため、数字で自身の貢献を示せる方が活躍しやすい環境です。

歓迎スキル

Sales Ops・セールスイネーブルメント経験:
営業組織の強化・仕組み化の知見を持つ方は即戦力として期待されます。勝ちパターンの言語化や研修プログラムの設計経験があれば尚可。
RPAやDXツールの導入・活用経験:
RPAを用いた業務自動化や、データ連携ツールの開発・導入経験がある方は、現場の非効率解消プロジェクトで即貢献できます。
BIツール・ダッシュボード構築経験:
Tableau、Looker Studio、SalesforceダッシュボードなどのBIツールを活用した可視化・分析経験があると、KPIモニタリング業務で強みを発揮できます。
人材・HR業界の知識・業務経験:
採用支援・求人メディア・HR Techなど関連業界の知識があれば、メディア事業の課題理解がスムーズです。業界構造や顧客課題を理解した上での企画立案が可能です。
新規事業の立ち上げ・推進経験:
既存事業の拡大だけでなく、新たなビジネスモデル・アライアンスの企画も視野に入れているポジションのため、ゼロイチの経験や新規事業推進の経験がある方は評価されます。

この求人で得られるスキル

事業経営の全体観・経営視座:
予算策定・戦略立案・KPI管理を一気通貫で担うことで、P/L意識を含めた経営視点が養われます。数十億円規模の事業の羅針盤を担う経験は、将来の事業責任者・経営幹部への素地を形成します。
データドリブンな意思決定スキル:
SFAデータの分析・ダッシュボード構築・営業KPIのモニタリングを実践することで、データを活用して組織を動かすSales Ops・データ分析スキルが実践レベルで身につきます。
営業組織の設計・セールスイネーブルメント力:
トップセールスのノウハウ言語化・標準提案資料・研修プログラム設計など、営業組織の「勝ちパターン」を仕組み化するプロジェクトを通じて、組織設計・人材育成の専門知識が習得できます。
DX推進・業務改善の実行力:
RPAや業務自動化ツールを活用した現場改革プロジェクトを推進することで、デジタル技術を活用した業務効率化・DX推進のスキルが習得できます。
HR業界・求人メディア領域の深い専門知識:
採用支援・求人広告・採用イベントなどを扱うメディア事業の中核に携わることで、HR業界の構造や市場動向、企業の採用課題に関する専門的な知識が蓄積されます。

キャリアマップ

現在
事業企画スペシャリストより大規模な事業や複数の事業を統括し、事業戦略のプロとして会社の未来を左右するような大きな意思決定に関わっていく専門家ポジションです。
営業企画・Sales Opsスペシャリスト営業企画部門の責任者として、営業戦略やDX推進をリードする第一人者として、データとテクノロジーを駆使して「科学的に勝つ営業組織」を創り上げるポジションです。
事業責任者・事業部長企画として事業全体を動かしてきた経験を活かし、PL責任を持つ事業のトップとして、ヒト・モノ・カネを動かしながら事業成長の全てを担うポジションです。
経営企画一つの事業で培った経営視点を会社全体へと広げ、全社の中期経営計画策定・投資判断など、社長・役員の右腕として会社全体の舵取りを担うポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.5点前後で、成長意欲の高い若手社員にとっては挑戦・成長できる環境との評価が多く見られます。一方で成果主義の文化が強く、部署・上司によって働きやすさに差があるという声も一定数あります。近年は労働時間管理（PCの強制シャットダウン等）が徹底されており、以前に比べて労働環境は改善傾向にあるとされています。リモートワークや特別休暇など福利厚生の充実度は比較的高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・若手への裁量:
年齢や社歴に関わらず成果次第で早期昇格できる文化があり、「20代で裁量が大きい」「入社して半年でリーダーに昇格した」などの声が多く見られます。特に事業企画・営業企画系の職種では、大きな仕事に早くから関われる点が高く評価されています。

2. 福利厚生・休暇制度:
勤続5年で50万円の報奨金、「成長を見逃さないDay」などの特別休暇、確定拠出年金制度、ベビーシッター割引制度など独自の福利厚生が充実しているとの声が多いです。有給の取得推進も...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り494文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【東京】事業企画（リーダー候補）

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