【経営管理部】労務_メンバー（未経験歓迎）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• PCを用いたデータ入力・書類作成の基本操作（Excel・Googleスプレッドシート等）
• 社内外とのメール・チャットなどのビジネスコミュニケーション経験
• 事務・バックオフィス業務の経験（業種・職種不問）

• 改善マインド:
  「マニュアル通りの作業にとどまらず、常に改善を自らの手で実行する」というチームの姿勢に共感し、業務フローの課題を自ら見つけ改善提案できる姿勢が求められます。
• 丁寧かつ正確な業務遂行力:
  社保手続きや従業員情報の管理は正確性が最重要です。ミスなくデータを管理し、細部まで気を配れる几帳面さと責任感が必要です。
• コミュニケーション能力:
  従業員からの労務関連問い合わせに対して一次対応を担うため、親切で分かりやすい説明ができ、社内の窓口として信頼される対人スキルが求められます。
• 学習意欲・成長志向:
  未経験歓迎ポジションのため、社保・給与計算・労働法規などを段階的に習得していく意欲と、新しい知識を積極的に学ぶ姿勢が重要です。
• スピード感と優先度管理:
  急成長中の組織で多様な業務が同時並行で発生します。優先順位を的確に判断し、スピーディーに対応できる処理能力が求められます。

• 労務・人事関連業務の実務経験:
  社保手続き、勤怠管理、健診調整など、労務オペレーションの実務経験があると即戦力として活躍できます。
• HRSaaS・労務システムの操作経験:
  SmartHRや弥生給与など、HR系SaaSや給与計算ソフトの操作経験があれば業務立ち上げをスムーズに進められます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  急成長・高速変化の組織環境で働いた経験があると、ファインディのカルチャーや業務スピードへの適応がしやすいです。
• 上場準備（IPO）関連業務への関与経験:
  労務DDや規程整備など、IPO準備に関わった経験があれば即座に貢献できます。

• 労務実務の専門知識:
  社保手続き・勤怠管理・健康診断調整から給与計算の基礎まで、労務業務全般のスキルを体系的に習得できます。未経験から労務のプロフェッショナルへと成長できる環境です。
• IPO準備・労務DD対応スキル:
  労務デューデリジェンスの資料作成サポートや規程整備など、上場準備に特化した希少な実務経験を積むことができます。
• 業務設計・仕組みづくり能力:
  外部委託から内製化への移行という「ゼロイチ」フェーズに携わることで、業務フロー設計・マニュアル作成・運用ルール整備などの業務基盤構築スキルが身につきます。
• 急成長組織における人事オペレーション対応力:
  急拡大する組織での労務管理を通じ、スケーラブルな人事オペレーションの設計・運用ノウハウを獲得できます。
• グローバル・多様性対応の基礎知識:
  男性育休100%推進やグローバル人材対応など、多様な労務ケースに触れることで、幅広い人事対応力が養われます。