CMO候補｜マーケティングマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• BtoBマーケティング戦略の立案・実行経験（3年以上）
• SaaS・HRTech・IT業界でのマーケティング経験
• エンタープライズ向けのABM（アカウントベースドマーケティング）戦略の経験
• KGI・KPI設計とマーケティングコストマネジメント経験
• CRM・MAツール（HubSpot、Salesforce等）の運用・設計経験
• リードジェネレーション・インサイドセールス連携の実務経験

• 事業戦略連動型の思考力:
  単なるマーケティング施策の実行にとどまらず、経営・事業戦略と連続性を持ったマーケティング戦略を自ら設計できる視座が求められます。経営目線で採用課題の本質を捉え、長期視点で市場を創出する姿勢が重要です。
• オーナーシップと自走力:
  急成長フェーズのスタートアップであるため、「ないなら作る」精神で自ら課題を発見し、主体的に動ける人材が求められます。指示待ちではなく、自分でロードマップを描いて実行できる推進力が必要です。
• クロスファンクショナルな協調力:
  営業・インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトなど複数の部門と連携しながらマーケティング戦略を推進する能力が求められます。組織横断でリーダーシップを発揮し、関係者を巻き込む力が重要です。
• データドリブンな意思決定力:
  KGI・KPIの再設計や受注率分析など、数値に基づいて戦略の優先度をつけ、意思決定できる能力が必要です。感覚ではなくデータを根拠に説明責任を果たせるスキルが求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  HRテック市場はAI・テクノロジーの進化とともに急速に変化しています。新しい概念やプロダクトを素早く理解し、自らマーケットを定義・開発する姿勢と、継続的な学習意欲が求められます。

• エンタープライズ向けマーケティング経験:
  大手企業をターゲットとしたABMやエンタープライズ向けのコンテンツマーケティング、イベント・ウェビナー企画の経験があると即戦力として活躍できます。
• HRまたは採用領域の業界知識:
  HR・採用市場に関する業界知識がある方は、顧客課題の解像度を高め、より本質的なマーケティング戦略の立案が可能になります。人材業界・HRテック出身者は特に歓迎されます。
• アライアンス・業務提携の推進経験:
  他社との協業やパートナーシップを通じたリード獲得、セミナー共催など、アライアンスを活用したマーケティング施策の経験は大きな強みとなります。
• マーケティング組織のマネジメント経験:
  チームメンバーの育成・マネジメント経験を持つ方は、将来的なCMOとしての組織設計・運営においても強みを発揮できます。

• SaaS×コンサルのハイブリッド型マーケティング戦略設計力:
  SaaSプロダクトとコンサルティングを組み合わせた独自のビジネスモデルにおける、リード定義から獲得・育成・クロスセルまでの一気通貫マーケティング戦略を設計・実行する実務経験が得られます。
• エンタープライズBtoBマーケティングの高度な実践知識:
  国内大手企業をターゲットとしたABM戦略、THE MODEL型マーケティング組織との連携、受注率向上施策など、エンタープライズ特有のマーケティング実践ノウハウが蓄積されます。
• 上場HRテックスタートアップのCMO・経営視点:
  KGI・KPIの設計からマーケティング投資対効果の管理、事業横断のロードマップ策定まで、経営レベルのマーケティング意思決定能力が身につきます。
• HRテック・採用マーケティング領域の専門知識:
  MyTalent PlatformのようなAIネイティブ採用プラットフォームのポジショニング、HR業界の競合分析、顧客ペインの深掘りを通じて、HRテック領域の高い専門性を構築できます。