HRマネージャー（人事部マネージャー職）

以下の経験・知見をお持ちの方を求めています。

• 中途・新卒採用の実務経験（戦略立案〜実行まで）
• 採用チャネルの選定・効果検証の経験
• 事業部や経営層へのHRレポーティング・提案経験
• メンバーの育成・マネジメント経験
• 採用広報または人事制度に関わった経験

• 経営視点での課題把握力:
  採用・組織課題を事業戦略と結びつけて捉え、経営層へ提言できる視座が求められます。人事業務をバックオフィス業務に留めず、事業成長の要と捉えられる方が活躍できます。
• ステークホルダーとの連携・折衝力:
  各事業責任者・経営層・現場メンバーなど多様な立場の関係者と信頼関係を構築し、採用・組織課題の解決に向けて合意形成を進める力が必要です。
• 自律的な推進力:
  既存の枠組みにとらわれず、自ら課題を設定し、戦略を設計・実行できる推進力が求められます。特に制度整備や採用基盤構築など、仕組みをゼロから立ち上げる局面での主体性が期待されます。
• データに基づく意思決定力:
  採用コストや入社後定着率などのデータを分析し、PDCAを回しながら施策の効果を最大化する論理的思考力が必要です。
• チームマネジメント力:
  人事メンバーの育成・スキルアップを支援しながら、チームとして成果を出せるマネジメントスタイルが求められます。

• HRテック・採用ツールの活用経験:
  ATSやタレントマネジメントシステムなどのHRテクノロジーを活用した業務経験があると即戦力として期待されます。
• エンターテインメント・クリエイティブ業界での人事経験:
  ゲーム・アニメ・映像・音楽などの業界での採用・人事経験は、業界特性を踏まえた人材要件定義や採用広報施策の立案に直結します。
• 人事制度設計・評価制度構築の経験:
  人事制度の企画・設計・運用まで経験している方は、ゆくゆくの制度整備フェーズでも中心的な役割を担えます。
• 採用広報・雇用ブランディングの実績:
  SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・推進経験があると、採用母集団の拡大に大きく貢献できます。

• 戦略人事・HRBPスキル:
  経営陣と連携しながら事業戦略に基づいた人材戦略を立案・実行することで、HRBPとしてのスキルを実践的に習得できます。
• 人事制度設計のフルサイクル経験:
  評価制度・等級制度・報酬設計など、人事制度の企画から運用まで一気通貫で携わることができ、制度設計のノウハウを深く身につけられます。
• 採用ブランディング・採用広報のスキル:
  エンタメ企業ならではの独自コンテンツを活用した採用広報の企画・推進を通じて、候補者体験の設計や雇用ブランドの構築スキルを磨けます。
• 組織開発・タレントマネジメントの実務経験:
  全社タレントマネジメントの設計・推進を担うことで、組織開発の視点と実務スキルを習得できます。
• IPO準備フェーズにおける内部管理体制の構築経験:
  IPO準備中の企業において、人事制度・採用体制の整備に携わることで、上場準備における人事領域の経験という希少なキャリアを積めます。