年収

800万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ポジション概要
「Yahoo!ショッピング」の事業開発室は、国内No.1のECを目指し、サービス改善のほか、業務提携など幅広く検討し、今後の「Yahoo!ショッピング」の柱となる事業を開発する組織です。
本ポジションでは、自社のさまざまなデータだけでなく、外部のデータも活用しながら、市場・ユーザーニーズを分析し、新たな施策の企画立案・実行を担っていただきます。

組織のミッション・展望
事業開発を通した、EC事業の拡大・成長へと貢献する

主な業務内容
入社後は、事業開発チームでプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトマネジメントオフィスとして組織横断プロジェクトに携わり、小規模な案件から始めて徐々に大規模プロジェクトを担当します。
その後キャリアの進展に応じて、チームリーダーとしてプロジェクトとメンバーマネジメントを行い、成果を上げることで部長に昇格するなど、より広範な戦略的役割を担うキャリアパスを描くことができます。具体的には以下の業務を想定しています。

・EC事業における事業開発・グロース企画推進
・新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進
・プロジェクトマネジメント
・施策の企画・検討
・社外・社内部門との折衝・調整
・調査分析フレームワークの設計

プロダクトを知る
Yahoo!ショッピング

LINEヤフーが運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。

組織や人を知る
部署の特徴
事業会社や人材系、コンサルティング業界出身の方々など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、特にプロジェクトマネージャーやプロジェクトマネジメントオフィスの経験をお持ちの方が多数活躍しています。

【就業時間】
・フレックスタイム制:標準労働時間7時間45分(コアタイムなし)
 始業および終業の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。
※部署により通常勤務(9:30〜18:15)、シフト勤務あり。

企業名

LINEヤフー株式会社

本社所在地

東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日:完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで) 休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度 ※1 部署により異なります。 ※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。

情報更新日

2026/04/22

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級ECプラットフォームでの事業開発:
    「Yahoo!ショッピング」は国内トップクラスのショッピングモールであり、そのEC事業の拡大・成長に直接貢献できるポジションです。数千万ユーザーに影響を与える施策を手がけられます。
  • 多様なデータを活用した市場分析・企画立案:
    自社の膨大なユーザーデータに加え、外部データも活用しながら市場・ユーザーニーズを深掘りし、新たな施策を企画立案・実行できる環境です。データドリブンな意思決定が根付いた組織です。
  • 組織横断プロジェクトのPM・PMOとして幅広い経験:
    入社後は事業開発チームでプロジェクトマネージャーまたはPMOとして組織横断プロジェクトに携わり、小規模案件から大規模プロジェクトへとステップアップできます。
  • 業界平均を大きく上回る高水準の報酬:
    有価証券報告書ベースの平均年収は884万円と、IT・インターネット業界の中でもトップクラスの水準です。成果主義的評価制度により、実力次第で早期昇給・昇格も実現できます。
  • フレックスタイム制・充実した福利厚生:
    コアタイムなしのフルフレックス制度に加え、男性育休取得率60.9%・女性100%、ベビーシッター費用補助や不妊治療支援など、ライフステージに合わせた充実した福利厚生が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。


  • 事業開発またはグロース企画の実務経験
  • プロジェクトマネージャーまたはPMOとしての組織横断プロジェクト推進経験
  • 新規プロダクト立ち上げまたは既存サービス改善の推進経験
  • 社内外ステークホルダーとの折衝・調整経験
  • 市場調査・データ分析を活用した施策企画経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力と課題解決力:
    市場データや自社データを多角的に分析し、ビジネス課題を構造化して施策に落とし込む力が求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    社内外の多様な部門・パートナーと連携するため、関係者の利害を調整しながらプロジェクトを推進するコミュニケーション能力が必要です。
  • 主体性と推進力:
    小規模案件から始めて大規模プロジェクトへとキャリアを積む環境のため、自ら課題を発見し、能動的に行動できる姿勢が求められます。
  • 変化への適応力と柔軟性:
    EC市場の急速な変化に対応しながら新規事業や施策を推進するため、状況変化に柔軟に対応し、軌道修正できる適応力が重要です。
  • チームリーダーシップ:
    キャリア進展に応じてチームリーダーとしてメンバーマネジメントも担うため、周囲を巻き込みながら組織として成果を出すリーダーシップが求められます。
歓迎スキル
  • EC業界・コマース事業の知見:
    Yahoo!ショッピングの競争環境や市場トレンドを理解しており、EC事業特有の課題や施策立案に即戦力として貢献できる経験・知見。
  • 事業会社・コンサルティング・人材業界での事業企画経験:
    部署の在籍メンバーのバックグラウンドとして、事業会社・コンサルティング・人材系出身者が多数活躍しており、これらの業界での実務経験は特に歓迎されます。
  • 調査・分析フレームワークの設計・運用経験:
    定量・定性の両面から市場や顧客を分析するフレームワークを設計・活用した経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 業務提携・アライアンス交渉の経験:
    事業開発では外部パートナーとの業務提携も検討するため、アライアンス交渉や契約折衝の実務経験がある方は特に活躍できる場があります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ECプラットフォームの事業開発スキル:
    数千万ユーザーを抱えるYahoo!ショッピングにおける施策企画・推進を通じて、大規模サービスの事業開発・グロース手法を実践的に習得できます。
  • データドリブンな意思決定・分析能力:
    自社の膨大なデータと外部データを組み合わせた市場・ユーザー分析を繰り返す中で、データに基づいて事業判断を行う高度な分析スキルが身につきます。
  • 組織横断プロジェクトのPM・PMOスキル:
    複数部署を横断する大規模プロジェクトのマネジメント経験を積むことで、複雑なステークホルダー環境での高度なプロジェクト管理能力が磨かれます。
  • 戦略的事業立案・業務提携交渉能力:
    新規プロダクト立ち上げや業務提携を含む幅広い事業開発業務を通じて、事業戦略の立案から実行・交渉まで一貫したビジネス開発能力を習得できます。
  • インターネット業界・テック企業での経営視点:
    LINEやYahoo! JAPANなど複数の巨大プラットフォームを擁する国内最大級のテックカンパニーで働くことで、インターネットビジネスの全体最適を見渡す経営視点が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトマネージャー / PMO 組織横断プロジェクトのPMまたはPMOとして小規模案件から担当し、施策の企画・推進・折衝スキルを磨きます。徐々に大規模プロジェクトを任されるようになります。
  • シニアPM / グロース企画リード 複数の大規模プロジェクトを同時並行で推進する中心人物として、EC事業のグロース戦略を主導します。業務提携や新規プロダクト立ち上げなど、より高度な事業開発案件を担います。
  • チームリーダー プロジェクトマネジメントに加え、メンバーマネジメントも担うチームリーダーへとステップアップします。組織のパフォーマンス最大化と人材育成の両面で貢献します。
  • 部長 / 事業責任者 成果を積み上げることで部長クラスへ昇格し、より広範な戦略的役割を担います。Yahoo!ショッピング全体の事業方針策定や組織運営に携わるポジションです。
  • 経営幹部 / 新規事業リード 国内最大級のEC・テックプラットフォームを持つLINEヤフーの経営層として、グループ全体のEC戦略や新規事業開発を牽引するキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミ全体を通じて、LINEヤフーはフルフレックス制度や充実した育児支援制度により、ワークライフバランスを重視した働きやすさが高く評価されています。平均年収は業界平均を大きく上回る高水準であり、成果主義的な評価制度のもとで実力ある人材が活躍しやすい環境との声が多く聞かれます。一方、2025年4月からフルリモートが廃止され事業部門は週1回の出社が必須となったことへの賛否もあり、以前と比べて働く場所の自由度が一定程度下がったと感じる声も見られます。住宅補助や退職金制度がない点は待遇面でのネガティブ評価として挙げられることもあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:コアタイムなしのフルフレックス制度により、育児・介護中の社員を含む全社員がライフスタイルに合わせた勤務が可能との評価が高い。フレックス性は出社回帰後も引き続き維持されており、時間的な自由度は確保されている。
2. 福利厚生の充実:男性育休取得率60.9%・女性100%と取得率が高く、ベビーシッター費用補助や不妊治療支援など子育て・ライフイベントへの支援が手厚いとの声が多い。副業も申請すれば可能で、個人のキャリア形成を尊重する文化がある。
3. 高水準の報酬:有価証券報告書ベースの平...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り530文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。