【東京】中途求人メディア営業

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業種不問）
• 顧客の課題ヒアリング・提案経験
• 新規・既存顧客へのアプローチ経験
• 目標達成に向けた主体的な行動力

• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントの経営者・採用担当者と対話し、表面化していない採用課題を的確に把握するためのヒアリング能力が求められます。
• 提案・コミュニケーション力:
  多種多様な商材の中からクライアントのニーズに最適なプランをカスタマイズし、わかりやすく伝える提案力が必要です。
• 自己管理・目標達成へのコミット力:
  実力主義の評価制度のもと、自ら目標を設定し、達成に向けて粘り強く行動できる自律性が求められます。
• 長期的な関係構築力:
  採用計画の立案からアフターフォローまで、クライアントと長期にわたり信頼関係を維持するための誠実さと継続的な関与姿勢が必要です。
• 情報収集・市場感度:
  様々な業界のクライアントを担当するため、社会・経済動向や各業界の採用トレンドを常にキャッチアップする好奇心と情報感度が求められます。

• 人材・採用支援業界での経験:
  求人広告・人材紹介・採用代行などの業界経験があれば、即戦力として活躍しやすく、商材知識の習得も迅速に行えます。
• 複数商材を扱う代理店営業の経験:
  ソリューション提案型の代理店営業経験があれば、クライアントニーズに合わせた多商材提案のスキルをそのまま活かすことができます。
• 経営者・人事層との折衝経験:
  クライアントの経営者や採用担当と直接やり取りする場面が多いため、ハイレイヤーとの商談・関係構築の経験が歓迎されます。
• 数値・KPI管理の経験:
  採用効果の検証や媒体パフォーマンスの分析を行う場面があるため、データを用いた課題分析・改善提案の経験が役立ちます。

• 採用マーケティング・HRソリューションの知識:
  約200種類に及ぶ求人広告・スカウト媒体・採用代行ツールを実務で扱うことで、HR領域における幅広いソリューション知識が身につきます。
• コンサルティング型営業スキル:
  単なる広告販売にとどまらず、クライアントの採用戦略全体に関与することで、課題解決型・提案型の高度な営業スキルが習得できます。
• 多業界ビジネス理解:
  業界を問わず様々なクライアントを担当することで、製造・IT・小売・医療など多岐にわたる業界の採用ニーズやビジネスモデルへの理解が深まります。
• プロジェクトマネジメント力:
  採用計画の立案からアフターフォローまでを一人称で管理するため、案件全体を俯瞰して進行管理するPMスキルが自然と身につきます。
• リーダーシップ・マネジメント基礎:
  早期のキャリアアップが可能な環境のため、入社後比較的短期間でチームリーダーやマネージャーとしての組織マネジメント経験を積む機会が得られます。