年収

420万円〜504万円

勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。
東京本社・東北拠点合わせて約110名が在籍しており、
既存事業として会社の中核を担っております。
少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、
「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。
私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、
成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちは「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、
求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど
ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として
たくさんのクライアントにお選びいただいております。
人手不足により採用ニーズが高まり続けている社会により貢献すべく、
事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。

業務内容

求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー

《仕事の魅力》
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、
　長期的な顧客折衝経験を積むことができます。
・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。
・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、
　自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。

☆★社員密着動画をご覧ください★☆
【1日密着】販売員から営業へ｜中途入社3年目社員のリアルな一日
*https://www.youtube.com/watch?v=4xNRmQU4xH8&t=5s*

アピールポイント

★教育制度が充実★
ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。
配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。

［事業部内研修の内容　※一部抜粋※］
・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修
・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修
・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修

★課題発見・解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、
クライアントの業界は多岐にわたり、
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★女性も長期的に働ける環境★
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

組織について

事業部長／副事業部長2名／マネージャー16名／リーダー30名／メンバー61名　計110名
・男女比　：男性4割：女性6割
・中途割合：中途入社4割：新卒入社6割

応募スキル
必須

■正社員としての社会人経験2年以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上）
　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む）
　・営業経験（法人・個人・業界不問）

※学歴不問

歓迎

■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など）
■営業経験者（個人・法人・業種不問）
■販売・サービス業経験者

求める人物像

■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■成長意欲の高い方
■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

【勤務形態】
9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日（土日祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動時に特別休暇を付与 ■成長見逃さないDay（社内規定あり）・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与（規定あり） ※5日以上連続休暇取得可能・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

情報更新日

2026/09/02

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜504万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

約200種類の商材から最適提案が可能:
業界最大級となる約200種類の求人広告・スカウト媒体を取り扱う代理店として、特定商材の販売ノルマなく自身の裁量でクライアントにとって最適な提案が可能です。
幅広い業界への営業経験:
クライアントの業種に制限がなく、様々な業界の経営者・採用担当者と折衝できるため、業界横断的なビジネス知識と人脈を短期間で習得できます。
採用支援を一気通貫で担当:
母集団形成から採用成功まで、クライアントの採用プロセス全体に関与できます。単なる広告販売にとどまらず、採用コンサルタントとしての深い経験が積めます。
スピード感あるキャリアアップ:
年齢・社歴に関係なく実力次第で昇格が可能な環境で、入社1年以内にリーダー職に就いた実績もあります。20代で事業責任者と事業部の展望を共に描くことも可能です。
女性も長期的に活躍できる環境:
女性活躍を推進する企業に贈られる「WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続受賞しており、育休復帰率も高く、子育てをしながら働くことが可能な制度が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人向け営業経験（業種不問）
顧客の課題ヒアリング・提案経験
新規・既存顧客へのアプローチ経験
目標達成に向けた主体的な行動力

必須スキル（ソフト）

課題発見・ヒアリング力:
クライアントの経営者・採用担当者と対話し、表面化していない採用課題を的確に把握するためのヒアリング能力が求められます。
提案・コミュニケーション力:
多種多様な商材の中からクライアントのニーズに最適なプランをカスタマイズし、わかりやすく伝える提案力が必要です。
自己管理・目標達成へのコミット力:
実力主義の評価制度のもと、自ら目標を設定し、達成に向けて粘り強く行動できる自律性が求められます。
長期的な関係構築力:
採用計画の立案からアフターフォローまで、クライアントと長期にわたり信頼関係を維持するための誠実さと継続的な関与姿勢が必要です。
情報収集・市場感度:
様々な業界のクライアントを担当するため、社会・経済動向や各業界の採用トレンドを常にキャッチアップする好奇心と情報感度が求められます。

歓迎スキル

人材・採用支援業界での経験:
求人広告・人材紹介・採用代行などの業界経験があれば、即戦力として活躍しやすく、商材知識の習得も迅速に行えます。
複数商材を扱う代理店営業の経験:
ソリューション提案型の代理店営業経験があれば、クライアントニーズに合わせた多商材提案のスキルをそのまま活かすことができます。
経営者・人事層との折衝経験:
クライアントの経営者や採用担当と直接やり取りする場面が多いため、ハイレイヤーとの商談・関係構築の経験が歓迎されます。
数値・KPI管理の経験:
採用効果の検証や媒体パフォーマンスの分析を行う場面があるため、データを用いた課題分析・改善提案の経験が役立ちます。

この求人で得られるスキル

採用マーケティング・HRソリューションの知識:
約200種類に及ぶ求人広告・スカウト媒体・採用代行ツールを実務で扱うことで、HR領域における幅広いソリューション知識が身につきます。
コンサルティング型営業スキル:
単なる広告販売にとどまらず、クライアントの採用戦略全体に関与することで、課題解決型・提案型の高度な営業スキルが習得できます。
多業界ビジネス理解:
業界を問わず様々なクライアントを担当することで、製造・IT・小売・医療など多岐にわたる業界の採用ニーズやビジネスモデルへの理解が深まります。
プロジェクトマネジメント力:
採用計画の立案からアフターフォローまでを一人称で管理するため、案件全体を俯瞰して進行管理するPMスキルが自然と身につきます。
リーダーシップ・マネジメント基礎:
早期のキャリアアップが可能な環境のため、入社後比較的短期間でチームリーダーやマネージャーとしての組織マネジメント経験を積む機会が得られます。

キャリアマップ

現在：中途求人メディア営業（メンバー）
チームリーダー優れた営業実績と後輩育成への貢献を評価され、チームのKPI管理や若手の指導を担うリーダーポジションへ昇格します。入社1年以内の昇格事例もあります。
マネージャーチーム全体の目標達成や人材育成を担い、複数名のメンバーをマネジメントします。営業戦略の立案や組織パフォーマンスの向上が主なミッションとなります。
事業部責任者候補事業全体の戦略立案・組織構築・収益管理を担う事業部長クラスを目指すステップです。20代での事業責任者参画事例もある成長環境が特徴です。
採用コンサルタント（スペシャリスト）管理職への昇格ではなく、HRソリューションの専門家として特定業界や商材に特化したコンサルタントとしてキャリアを深めることも可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると総合評価は5点満点中3.5点前後で、成長意欲の高い若手が活躍しやすい環境として評価されています。年齢・社歴を問わず実力次第でキャリアアップできる風土や、多様な業界・商材に携われる点が高く評価されている一方、給与水準や賞与制度に関しては懸念の声も見られます。全体的には、成長を重視するチャレンジ志向の人材には魅力的な職場と評されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリアアップ環境: 年齢・社歴を問わず実力主義でキャリアアップができる環境が高く評価されており、入社1〜2年でリーダーやマネージャーに昇格する事例も多い。若手社員に大きな裁量が与えられ、スピーディーな成長が期待できるとの口コミが多数見られる。
2. 女性の働きやすさ・育児支援: 育休復帰率が高く、育児サポート手当やセミフレックス勤務制度など、子育...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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