勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを立ち上げました。

従来の採用手法（求人広告・人材紹介等）とオウンドメディアリクルーティングの
大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し
採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用支援マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と
Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り
事業を伸ばしています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという新たな手法を広め、
人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い
第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。

業務内容

既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。
企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、
コンサルティングの要素も含むお仕事です。

【具体的には…】
▼広告の効果検証・フォロー
お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、
現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。

▼最適なサービスのご提案
現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。
（提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等）

▼施策の実施
効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。
運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。
そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。

アピールポイント

★ 教育制度が充実 ★
入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、
業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。
当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、
実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。
質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。

★ 高い営業スキルが身に付く ★
私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。
お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、
市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。

★ 女性も長期的に働ける環境 ★
第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度）
女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。
育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

ご入社後のイメージ

【商材の提案方法】
　担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、
　ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。
　※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！

【担当社数】
　まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。
　最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。

【身につくスキル】
◎Webマーケティングに精通するノウハウ
◎コンサルティング力、論理的思考力
◎無形商材の営業力

※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！

【キャリアステップ】
メンバー
　↓
リーダー　※メンバー1～2名をマネジメント
　↓
マネージャー　※メンバー10名弱をマネジメント
　↓
副事業部長
　↓
事業部長

100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため
中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！

組織について

・組織体制：103名
　事業部長、副事業部長1名、マネージャー9名、リーダー14名、メンバー64名、その他1名）
・男女比　：男性5割、女性5割
・中途割合：3割

応募資格
必須

下記いずれかのご経験
・営業経験1年以上（法人／個人問わず）
・販売／サービス経験2年以上
・広告運用経験1年以上

求める人物像

・常に改善や学びを追求できる方
・中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方
・顧客成果の最大化と自身の目標達成の双方にこだわりを持てる方

こんな方にオススメ

・20代での早期キャリアアップを目指している方
・Web領域でのスキルや知識を広げたい方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/06/16

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

未経験からWebマーケティング・広告運用を習得:
既存顧客向けのCS（カスタマーサクセス）ポジションのため、新規開拓ではなく既にご契約中のお客様との関係構築からスタートできます。Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告など幅広いWeb広告媒体の運用スキルを実務を通じて身につけられます。
コンサルティング要素を含む成長できる営業職:
単なる広告掲載の手配にとどまらず、採用課題のヒアリング・効果分析・改善提案というコンサルティング的な思考力を磨ける環境です。PDCA経験を通じてロジカルシンキングや課題解決力が身につきます。
採用支援業界トップクラスの規模・ノウハウ:
2000年設立の同社は200以上のWeb広告媒体を取り扱い、求人広告代理店業界でもトップクラスの売上規模を誇ります。豊富な採用支援実績と幅広い商材ラインナップを背景に、顧客への多角的な提案が可能です。
成果主義で若手から活躍・昇格できる文化:
年齢や社歴に左右されない評価文化があり、入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーに昇格するケースも見られます。努力と成果次第でスピード感のあるキャリアアップが期待できます。
充実した福利厚生と社内異動制度:
確定拠出年金制度・持株会・勤続報奨金制度（5年で50万円、10年で100万円）や社内異動制度「ネオキャリー」など、長期的に働ける環境が整っています。不妊治療支援や子どもの行事への特別休暇など、ライフイベントへの配慮も手厚い点が特徴です。

必須スキル（ハード）

特定のスキルや経験は不問です（未経験歓迎）。以下のような素養・姿勢が求められます。

基本的なPCスキル（メール・Excel・PowerPoint等）
顧客とのコミュニケーションに抵抗がないこと
数値・データを読み解く基礎的な論理思考力
PDCAを回す改善志向

必須スキル（ソフト）

顧客志向・伴走力:
既存顧客の採用成功という目標に向けて、担当企業と長期的に信頼関係を築きながら伴走できる姿勢が求められます。「相手のために動く」利他の精神が重視されます。
主体的な課題発見・改善意欲:
広告効果の分析結果をもとに自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行するオーナーシップが重要です。指示待ちではなく、自分ゴトとして取り組む姿勢が評価されます。
数値への抵抗感のなさ:
広告効果の数値分析や予算提案など、データを日常的に扱います。細かい数字の読み取りや論理的な整理を厭わない姿勢が業務を円滑に進める上で不可欠です。
柔軟なコミュニケーション能力:
業種・規模・採用課題の異なる多様なクライアントに対応するため、相手の状況やニーズを素早くキャッチし、適切に伝える力が求められます。
成長意欲・学習へのポジティブな姿勢:
未経験からWeb広告・採用業界の知識を吸収していく必要があるため、新しい情報や変化する市場トレンドへの好奇心と自己研鑽への意欲が重要です。

歓迎スキル

Web広告・デジタルマーケティングの基礎知識:
Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告などの運用経験や知識があれば即戦力として活躍できます。個人でのSNS運用経験なども歓迎される可能性があります。
法人向け営業・提案の経験:
業種問わず法人顧客への提案・ヒアリング経験があると、顧客折衝のベースとして活かすことができます。
採用・HR領域への関心:
採用支援・人材業界に関心がある方は業界知識の吸収が早く、顧客課題への理解も深まりやすいため歓迎されます。
Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計スキル:
広告効果のレポーティングや数値管理において活かすことができ、即戦力としての評価につながります。

この求人で得られるスキル

Web広告運用・デジタルマーケティングスキル:
Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告など多様なWeb広告媒体の運用ノウハウを実務を通じて習得できます。市場価値の高いデジタルマーケティングスキルが身につきます。
データ分析・PDCA実行力:
広告効果の検証から改善施策の立案・実行というサイクルを繰り返す中で、仮説検証・データドリブンな思考力が鍛えられます。
法人向けコンサルティング営業スキル:
採用課題のヒアリング・サービス提案・予算折衝を通じて、顧客の経営課題に踏み込んだコンサルティング営業の基盤スキルが習得できます。
HR・採用領域の専門知識:
人材業界トップクラスの同社において、採用支援の最前線で多種多様な企業の採用課題に触れることで、HRテクノロジーや採用マーケットへの深い知見が得られます。
アカウントマネジメント・顧客関係構築力:
既存顧客と長期的に伴走するCS職の特性上、顧客ポートフォリオ管理や関係深化のためのアカウントマネジメントスキルが自然と培われます。

キャリアマップ

現在
CSメンバー（一人立ち）入社後の研修・OJTを経て担当顧客を持ち、広告運用・効果提案・PDCAを自立して回せるようになります。数値管理やクライアント折衝の基礎を着実に習得するフェーズです。
上位CSメンバー・リーダー担当顧客の成果を継続的に出すことで評価が高まり、チームリーダーや先輩ポジションへの昇格が視野に入ります。成果主義の文化から、入社2〜3年での昇格事例もあります。
CS/営業マネージャーチームメンバーのマネジメントや育成、組織目標の管理を担うポジションです。プレイヤーとしての実績を基に、マネジメントスキルを習得しキャリアの幅を広げられます。
営業企画・事業推進 CS・営業現場で積んだ顧客理解・データ分析・提案経験を活かし、サービス設計や営業戦略の立案など事業推進側へのキャリアチェンジも可能です。
社内異動・他事業領域への展開ネオキャリーと呼ばれる社内異動制度を活用し、人材紹介・ヘルスケア・HRテクノロジーなど多角的な事業領域へのキャリアシフトも選択肢として開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、同社の総合評価は概ね3点台前半〜中盤で推移しており、特に「人の良さ」「若手からの裁量」「成長できる環境」を評価する声が目立ちます。一方で残業時間の多さや給与水準に対する懸念も一定数見られます。成果主義の文化が根付いており、頑張り次第で早期昇格・高収入を狙いやすい環境である点が若手層に支持されています。全体として、成長意欲の高い若手にとっては魅力的な環境である一方、ワークライフバランスを重視する方には合う・合わないが分かれる企業という評価です。

【ポジティブな評価】
1. 若手の成長環境・裁量の大きさ: 年齢や社歴に関係なく実力主義で評価される文化があり、20代のうちからリーダーやマネージャーへ昇格する事例が多く報告されています。「若手から裁量を持って働ける」という点が入社動機として多く挙げられています。
2. 人間関係・職場の雰囲気: 先輩が親身になって後輩の指導に時間を割いてくれるなど、職場の人間関係が良好という声が多く見られます。相談しやすい雰囲気があるとの評価も散見されます。
3. 女性・育児サポートの充実: 育休・産休からの復帰率が高く、女性管理...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り519文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【東京】営業（CS）※未経験

AIが推定した求人関連情報