キャディ株式会社

キャディ株式会社

Field Sales Lead, ASEAN

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
【アジア市場に挑戦する新しい仲間を募集します】
マッキンゼー日本オフィス元最年少マネージャーのCEOとUS育ちスタンフォード卒の元アップルシニアエンジニアのCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。

2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。2023年7月にはシリーズCにて118億円の資金調達をし、現在は新規事業である図面データ活用クラウド"CADDi Drawer(ドロワー)"のさらなる事業拡大に注力しています。

本募集ポジションにおいては、世界の工場であると共に、日系製造業メーカーの拠点が集積しているアジア市場での事業拡大をリードできる人材を募集しております。
製造業のDX実現に尽力したい方はもちろん、市場でチャレンジをしたい方、グローバルに活躍できるチェンジメーカーを目指す方にジョインいただくことを心待ちにしています。

職務内容
本ポジションはタイ法人での雇用を想定しております(WP取得支援あり)
キャディのSaaS事業、図面データ活用クラウド”CADDi Drawer”のField Salesのポジションです。
タイ法人があるバンコクを中心に、東南アジア全域を対象に新規開拓および既存顧客コミュニケーションを行います。

具体的な職務内容
・ASEAN全域での日系関連会社を中心とした新規顧客開拓、既存顧客含む法人営業(英語・日本語双方での営業活動を想定)
・現地製造業コミュニティへのアプローチ、新規見込み顧客の獲得チャネルの策定
・顧客との接点より、事業開発および商品・サービス開発へのフィードバック
・日本チームとの連携、必要な情報のチームへの展開、ベストプラクティスの共有

仕事のやりがい・魅力
・日本が育て、日本を育てた製造業という日本にゆかりある業界において、グローバルをリードするチェンジメーカーとなり、よりよい世界をつくっていくはじめの一歩を踏み出すことができます。

・我々が取り組む課題は企業を蝕んでいてもなお解くことを諦めてられていました。そのような課題を我々の提供するプロダクトを活用してお客様と共に解決していくご提案をする過程では、製造業におけるプロフェッショナルたちとの多くの心揺さぶられる瞬間を経験することができます。

・成長著しい市場での事業拡大に加え、チーム、カルチャーを立ち上げていただく経験ができます。

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与),夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能),年末年始休暇,看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • ASEAN市場を開拓するパイオニア的役割:
    タイ・バンコクを拠点に東南アジア全域を対象とした営業活動を担うポジションです。日系製造業メーカーが集積するASEAN市場において、新たなビジネスチャンネルを自ら構築できる先駆者的なやりがいがあります。
  • 急成長SaaSプロダクトの最前線:
    年間成長率10倍超を誇るCADDi Drawerのフィールドセールスとして、スバルや荏原製作所など大手製造業企業への導入実績があるプロダクトを携えて市場を開拓できます。グローバル展開を加速する事業の中核を担えます。
  • シリーズCで118億円を調達した成長企業:
    2023年7月に国内最大規模クラスの資金調達を実施し、さらに2025年3月には追加で91億円を調達。IPOも視野に入れた事業拡大フェーズにあり、将来的なストックオプションによるアップサイドも期待できます。
  • チームとカルチャーを立ち上げる経営者的経験:
    東南アジア拠点における営業組織の構築・文化醸成を担える希少なポジションです。単なる営業担当にとどまらず、事業開発や商品・サービス開発へのフィードバックなど、経営に近い視点での業務経験が得られます。
  • グローバルキャリアを築ける環境:
    タイ法人での雇用(ビザ取得支援あり)で、英語・日本語双方を活用した本格的なグローバル営業に従事できます。マッキンゼー出身のCEO、スタンフォード卒のCTOが率いる世界水準のチームで、グローバルに通用するビジネス感覚を磨けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けフィールドセールス経験(BtoB)
  • 英語・日本語双方でのビジネスコミュニケーション能力
  • 製造業・製造業DXに関する基礎的な業界知識
  • 新規顧客開拓(ハンティング型営業)の実務経験
  • ASEAN・東南アジアでのビジネス経験またはそれに準ずる海外経験
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・オーナーシップ:
    前例の少ないASEAN市場での新規開拓を担うため、課題を自ら設定し仮説検証しながら行動できる能力が求められます。
  • 異文化コミュニケーション能力:
    現地の製造業コミュニティへのアプローチや、多国籍なステークホルダーとの折衝において、文化的背景を理解した上で信頼関係を構築できる対人スキルが必要です。
  • 課題発見・提案力:
    製造業が長年抱える構造的課題を顧客と共に発見し、CADDi Drawerを活用した解決策を提案できる、コンサルティング的な思考力が求められます。
  • 情報共有・チームプレー:
    日本本社チームとの連携を密に行い、現地で得た市場情報やベストプラクティスを適切に言語化して展開できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 高い目標への挑戦意欲:
    急成長フェーズのスタートアップ特有の高い目標値や不確実性に対して、ワクワクしながら取り組める精神的なタフさと挑戦マインドが求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・クラウドサービスの営業経験:
    SaaS製品のセールスサイクルや提案手法の理解があれば、CADDi Drawerの営業活動においてより早期に活躍することができます。
  • 製造業・サプライチェーン領域の専門知識:
    製造業の調達・設計・生産プロセスへの深い理解があれば、顧客の課題をより的確に捉えた提案が可能です。
  • Salesforceなどのセールステックツールの活用経験:
    受注・失注データを分析し、営業活動の質を高めるためにCRMツールを使いこなせるスキルが歓迎されます。
  • タイ語または東南アジア現地言語のビジネス活用能力:
    現地の製造業コミュニティや非日系企業へのアプローチにおいて、現地語での会話能力があると営業チャネルの拡大に貢献できます。
  • 事業開発・マーケット開拓の経験:
    新規市場や新規顧客チャネルを一から立ち上げた経験があれば、ASEAN市場での戦略策定に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルSaaS営業スキル:
    ASEAN市場において英語・日本語を駆使した法人営業を経験することで、グローバルに通用するSaaS営業の提案力・交渉力を習得できます。
  • 製造業DX・サプライチェーンの深い知識:
    製造業の最前線で顧客課題を日々掘り下げることで、製造業DXおよびサプライチェーン改革に関する実践的な専門知識を体系的に習得できます。
  • 新規市場開拓・事業立ち上げ経験:
    ゼロベースからASEAN市場での顧客チャネルを構築し、チーム・カルチャーの醸成まで担うことで、起業家的な事業開発の実務経験を積むことができます。
  • データドリブンな営業マネジメント力:
    Salesforceなどのセールステックツールを活用した受注・失注データの分析や、ベストプラクティスの言語化・共有を通じ、データを活用した営業マネジメントの実践力が身につきます。
  • 多文化・多国籍組織でのリーダーシップ:
    日本本社チームと現地ASEANチームを橋渡しするポジションを通じて、異文化環境でのチームビルディングとリーダーシップを養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ASEAN営業リード 東南アジア全域での新規顧客開拓と既存顧客管理を通じて実績を積み、ASEAN市場における中心的な営業パーソンとして認知・評価されるステップです。
  • ASEANセールスマネージャー ASEAN地域の営業チームを束ねるマネジメント職へのステップアップ。現地採用メンバーのマネジメントや営業戦略の立案・実行責任を担います。
  • ASEAN事業開発責任者 営業活動で得た市場知見を活かし、パートナー開拓・新規事業チャネルの策定など、事業開発領域にも責任範囲を拡大していくキャリアパスです。
  • グローバル事業リーダー(VP of Sales / Country Manager相当) ASEAN全域の事業戦略を統括するリーダーへの昇格。経営陣との連携のもと、グローバル市場でのCADDiの存在感を高める役割を担います。
AI 口コミまとめ
キャディ株式会社は「意思決定のスピードが速い」「大きなミッションに向かって日々刺激がある」という評価が多く、スタートアップらしいダイナミックな環境を好む人材には魅力的な職場です。一方で、業務量の多さや残業時間の長さを指摘する声も複数あり、ハードワークに対する覚悟は必要です。フラットな組織文化と成果主義的な評価制度は概ね好評ですが、給与水準については評価が分かれており、ミッショングレード制の運用に対する見方は人によって異なります。

【ポジティブな評価】
1. 組織スピードと意思決定の速さ: 「日本の一般的な大企業と比較して数倍のスピードで物事が進む」という声が多く、スタートアップ特有のアジリティが高く評価されています。
2. ミッションへの共感と働きがい: 製造業の社会課題を解決するというミッションへの共感度が高く、日々の業務にやりがいを感じている社員が多いようです。
3. フラットな組織文化: 「役職・年齢関係なく議論できる風通しの良い職場」という評価が多く、若手でも意見を言いやすい環境が評価されています。
4. 成長・市場価値の向上...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り514文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。