【IT専門人材紹介】営業マネージャー（部長・課長候補｜チーム統括ポジション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業チームのマネジメント経験（課長・部長相当）
• KPI設計・数値モニタリング・目標管理の実務経験
• メンバー育成・評価・1on1の実施経験
• 営業プロセス／オペレーション改善の推進経験
• 無形商材（人材・SaaS・広告等）の法人営業経験

• 推進力と実行力:
  戦略を描くだけでなく、現場に落とし込んで実行まで責任を持てるリーダーシップが求められます。スピード感を持って組織を動かせる人材が期待されています。
• メンバー育成への関心と指導力:
  1on1・評価・フィードバックなどを通じてメンバーの成長を促し、組織全体の成果創出力を高められる姿勢が求められます。
• 数値への強い意識と論理的思考:
  KPI設計・モニタリング・課題抽出など、データに基づいて課題を特定し、改善策を立案・実行できる能力が必要です。
• 改善・変革への積極的な姿勢:
  現状に満足せず、営業プロセスや組織オペレーションをより良くしようとする主体的な姿勢が求められます。
• 経営方針と現場のハブとなるコミュニケーション力:
  経営陣の意図を現場に翻訳し、現場の状況を経営陣に的確に伝える双方向のコミュニケーション能力が必要です。

• 人材業界・HR領域の知見:
  人材紹介・人材派遣・採用支援などHR領域の業務経験があると、ギークリーのビジネスモデルへの理解が深まり、即戦力として活躍しやすくなります。
• 複数チームの横断マネジメント経験:
  複数チームを並行して管理・統括した経験があると、本ポジションの業務範囲に直結します。
• IT・Web業界への関心・知識:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した事業を展開しているため、業界トレンドや企業動向への理解があると顧客対応・チーム指導において強みになります。
• 営業組織のDX・システム活用経験:
  SFAやCRMなどの営業支援ツールを活用した組織改善経験があると、同社が推進するDXによる仕組み化にスムーズに対応できます。

• IT人材市場・採用トレンドへの深い知見:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介の最前線で、採用市場のリアルなデータや企業ニーズを継続的にキャッチアップできます。
• 組織マネジメント・人材育成スキルの高度化:
  複数チームを統括し、メンバーの育成・評価・オペレーション改善を継続的に実践することで、マネジメントの質を体系的に高めることができます。
• データドリブンな組織改善・KPI管理スキル:
  数値モニタリングと課題抽出を繰り返す中で、データに基づく組織マネジメントの実践的なスキルが身につきます。
• 経営視点での戦略立案・実行力:
  経営陣と連携しながら現場を動かす経験を通じて、現場目線と経営目線を両立したリーダーとしてのスキルが磨かれます。
• 仕組み化・業務改善推進スキル:
  全社的にDX・仕組み化が推進されている環境の中で、業務プロセスの設計・改善・定着化を実践的に経験できます。