【13年連続黒字】営業企画ポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業戦略・KPI設計の実務経験
• データを活用した営業施策立案・改善の経験
• 営業組織の運営・マネジメント支援経験
• 業務改善・仕組み化・プロセス構築の経験
• 事業企画または経営企画の実務経験

• 論理的思考力:
  市況データや営業数値を分析し、課題を構造的に整理した上で戦略・施策に落とし込める力が求められます。
• 推進力・実行力:
  戦略立案に留まらず、PDCAサイクルを回しながら施策を現場に浸透させていく実行力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  役員や営業現場メンバーなど多様なステークホルダーと連携しながら、合意形成を図る対話力が求められます。
• オーナーシップ:
  新設ポジションであるため、自ら課題を定義し、主体的に動き続ける当事者意識が不可欠です。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズの組織であるため、環境変化を前向きに捉え、スピード感を持って柔軟に対応できる姿勢が求められます。

• 人材業界・HR領域の知見:
  人材紹介ビジネスの仕組みやKPI（求人数・稼働数・成約率など）を理解していると、即戦力として活躍しやすいです。
• SFAやCRM等のデータ活用経験:
  営業データを分析して施策に反映した経験があると、KPI管理・改善サイクルの推進においてスムーズに業務を進められます。
• 組織マネジメント・育成の経験:
  営業メンバーの育成や組織の仕組み構築に関与した経験があると、現場への落とし込みで大きく貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化の速い環境で柔軟に動いた経験があると、急成長中のギークリーの文化・スピード感にフィットしやすいです。

• 営業戦略立案・KPI設計スキル:
  市況分析から戦略設計・KPI設定まで一貫して担当することで、事業グロースを牽引する営業企画の実践スキルを習得できます。
• 組織マネジメント・仕組み化ノウハウ:
  410名超規模に拡大中の営業組織の仕組み構築に直接関与することで、スケーラブルな組織運営のナレッジを身につけられます。
• 経営視点・事業全体への理解:
  役員直下で人材紹介事業全体の戦略推進に携わることで、一部門に留まらない経営レベルの判断軸と事業理解を養えます。
• データドリブンな意思決定力:
  数値・データに基づいた施策立案と改善サイクルを繰り返すことで、データを経営判断に活かす実践的な分析・改善スキルが磨かれます。
• IT・人材業界への深い知見:
  IT/Web/ゲーム業界特化の人材紹介ビジネスの現場に関与することで、市場構造・顧客ニーズ・競合動向など業界特有の知識が蓄積されます。