【13年連続黒字】事業企画ポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・経営企画・営業企画等での戦略立案・実行経験
• KPI設計・モニタリング・改善施策立案の実務経験
• データ分析・BI活用等によるPDCAサイクルの推進経験
• 組織運営・組織基盤構築・業務プロセス設計の経験
• コンサルティング・事業会社での中長期計画策定経験

• 経営視点でのロジカルシンキング:
  役員直下で経営議論に参加するため、データや事実を整理しながら経営課題を論理的に分解・構造化し、実行可能な打ち手を提案できる思考力が求められます。
• 高いオーナーシップと実行力:
  新設ポジションのため、自ら課題を設定し、仮説検証しながら施策を推進する主体性が不可欠です。曖昧な状況でも自走して成果を出し続けられる姿勢が重視されます。
• ステークホルダーへの高いコミュニケーション能力:
  役員や各部門のリーダーと密に連携しながら施策を推進するため、相手の意図を正確に汲み取り、論拠をもって提案・説得できる対話力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急拡大フェーズにある組織では、環境変化のスピードが速く、施策の優先順位が頻繁に変わることもあります。変化を前向きに捉え、素早く対応できる柔軟性が求められます。
• 数値への感度と分析思考:
  事業KPIの設計・モニタリングを担うため、数字に強く、定量データから課題や機会を発見する能力が求められます。仮説を数字で検証し、改善につなげるサイクルを回せることが重要です。

• 人材業界・HRTech領域の知見:
  人材紹介ビジネスのビジネスモデルや業界構造を理解していると、KPI設計や戦略立案においてキャッチアップが早く、即戦力として活躍できます。
• SFAやCRM等の営業管理ツール活用経験:
  営業組織のKPI管理や業績モニタリングにおいて、SFAやCRMを活用したデータドリブンな分析経験がある方は、業務への適応がスムーズです。
• スタートアップ・ベンチャー環境での勤務経験:
  組織が急拡大するフェーズでの業務経験がある方は、変化への対応力や仕組み化の重要性を実体験として持っており、即戦力としての活躍が期待されます。
• 新規事業・新規プロジェクト立ち上げ経験:
  ゼロから仕組みを作り上げた経験があると、新設ポジションの性質上、特に強みとして活かせます。

• 経営戦略立案・推進スキル:
  中長期戦略の策定から実行まで、役員と共に推進することで、経営レベルでの戦略思考・意思決定スキルを習得できます。
• 事業KPI設計・データマネジメントスキル:
  人材紹介事業のKPIを一から設計し、モニタリングと改善を繰り返すことで、事業全体を数値で管理・改善する高度なPDCA推進能力が身につきます。
• 組織設計・オペレーション構築スキル:
  急拡大フェーズの組織基盤をゼロから構築する経験を通じて、採用・育成・定着を含めた組織マネジメントの実践的スキルが習得できます。
• IT・人材業界特化の市場知見:
  IT・Web・ゲーム業界に特化したビジネスモデルの深い理解と市場知見が得られ、IT領域における人材ビジネスの専門家としてのキャリア基盤が築けます。
• 上場企業での経営管理・IR対応ノウハウ:
  東証スタンダード上場企業として、投資家・ステークホルダーを意識した経営管理・情報開示の実務経験を積むことができます。