法務プレイングマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 企業法務（インハウス）または法律事務所での実務経験（5年以上が目安）
• 契約書のドラフト・レビュー経験（IT・SaaS・プラットフォーム関連が尚可）
• 上場企業における商事法務・コーポレートガバナンスの実務経験
• 株主総会・取締役会の運営および議事録作成の実務経験
• M&Aのデューデリジェンスまたはクロージング支援の実務経験
• コンプライアンス規程の整備・運用経験
• ストック・オプション・従業員持株会などの株式実務の経験

• 当事者意識と推進力:
  経営や事業と一体になり、法的リスクを自分事として捉え、課題を主体的に解決へと導く強いオーナーシップが求められます。
• 経営視点でのコミュニケーション能力:
  経営陣・事業部門・外部弁護士など多様なステークホルダーと対話し、法的観点を分かりやすく伝え、意思決定を支援できる力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  AI・フリーランス法制など常に変化する法的環境に対して、迅速に情報収集・学習し、対応策を立案できる柔軟な姿勢が求められます。
• マネジメント・育成力:
  プレイングマネージャーとして、メンバーの業務を適切に管理しながら、個々の成長をサポートできるリーダーシップが必要です。
• 優先順位判断力:
  複数の法務案件・プロジェクトが同時並行で走る環境において、重要度・緊急度を正確に判断し、限られたリソースを効率よく配分できる能力が求められます。

• AIや新技術に関する法的知識:
  AI活用に伴う法的スキームや規制動向（著作権・個人情報・AI関連法令等）に関する知識・経験があると即戦力として活躍できます。
• プラットフォームビジネスまたはフリーランス関連法の知識:
  フリーランス保護新法・特定商取引法・労働関連法規など、プラットフォーム事業に関わる法規制への理解があると業務に直結します。
• リーガルテック導入・活用経験:
  契約管理システムやAIレビューツールなどのリーガルテックを業務に活用した経験があると、法務グループの効率化推進に貢献できます。
• PMI（経営統合プロセス）への関与経験:
  M&AのPMIフェーズにおける法務面の対応経験があると、ランサーズが進める事業多角化への貢献度が高まります。
• スタートアップ・グロース上場企業での法務経験:
  少数精鋭体制での幅広い業務経験や、成長企業特有のスピード感・裁量の大きい環境での就労経験は歓迎されます。

• AI関連法務の専門知識:
  生成AIの利活用に関わる契約スキーム構築・著作権・個人情報保護など、世界的にも最前線のAI法務ナレッジを実践の中で蓄積できます。
• M&A法務の実践経験:
  デューデリジェンスからクロージング、PMIまで一貫してM&Aに関与することで、総合的な企業取引法務のスキルを深めることができます。
• 上場企業コーポレートガバナンス実務:
  株主総会・取締役会運営、ストック・オプション管理など、グロース上場企業ならではのコーポレート法務実務の経験値を高められます。
• 法務組織マネジメント・リーガルテック活用能力:
  メンバー育成や業務フロー改善を通じて、法務組織のマネジメント経験と、リーガルテックを活用した効率化推進のノウハウを獲得できます。
• フリーランス・プラットフォーム規制対応力:
  フリーランス保護法等の新たな労働・商取引規制に対応する実務経験を積み、今後ますます重要性が高まる分野での希少なスキルを得られます。