年収

500万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
【製造業AIデータプラットフォームにより全社変革を実現する新しい仲間を募集します!】
マッキンゼーに在籍していた代表とAppleに在籍していたCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。
2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。

当社は、製造業AIデータプラットフォーム 「CADDi」 を展開しています。
2022年より本格提供を開始したCADDiは、図面・仕様書・見積・調達・設計変更など、
製造業の意思決定を左右するデータを横断的に構造化・資産化することで、これまで属人化されてきた判断を組織知へと変革してきました。

世界最大産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

具体的な職務内容
・自動車、電機、重電等/製造業領域における全社変革プロジェクト・アカウント戦略を設計・実行
・経営層・責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用(モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携)を通じた経営課題解決をリード
・CADDiの活用支援担当者をマネジし、各種施策PDCAを回すことで経営課題解決に資する現場の行動変容を実現
・顧客の成果を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進
・製造業全般、ないし業界特化でのベストプラクティスの創出、アセット化
・国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業

仕事のやりがい・魅力
・単なるCSではなく、「産業変革の当事者」になれる
・世界最大産業である製造業において、数億〜数十億円単位の意思決定に影響を与えるポジション
・経営層と対峙しながら、構想〜実装〜成果創出まで一気通貫で関与
・日本発SaaSとして、グローバル展開を見据えた事業の中核を担えるプロダクト・事業・組織づくりに深く関われる裁量の大きさ

企業名

キャディ株式会社

本社所在地

東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与),夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能),年末年始休暇,看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 産業変革の当事者として経営層と直接対峙:
    自動車・電機・重電など日本を代表する製造業の経営層・責任者と直接向き合い、数億〜数十億円規模の意思決定に影響を与えるポジションです。単なるサポート担当ではなく、全社変革プロジェクトの設計・実行まで一気通貫で関与できます。
  • 累計257億円超の資金調達を誇る急成長SaaS企業:
    2018年から複数回の大型資金調達を実施し、直近では総額91億円の調達も完了。IPOも視野に入れた急成長フェーズにあり、事業拡大とともにキャリアの飛躍が期待できる環境です。
  • グローバル展開を見据えた事業の中核を担える:
    日本発SaaSとして、アメリカ・ベトナム・タイなど海外拠点にも展開中。日立・スズキ・スバルなど国内大手企業への導入実績も豊富で、グローバルな製造業変革プロジェクトに深く関われます。
  • 製造業AIデータプラットフォームという唯一無二のプロダクト:
    独自の特許取得済み画像解析アルゴリズムを活用した「CADDi」は、図面・仕様書・見積・調達など製造業の意思決定データを横断的に資産化する革新的なプロダクトです。業界屈指のエンジニア陣と協業しながら顧客価値を最大化できます。
  • ベストプラクティスのアセット化による業界全体への貢献:
    顧客の成果を起点にアップセル・クロスセルを推進しながら、製造業特化のベストプラクティスを創出・アセット化できます。個人の成功が業界全体の知見として蓄積される、やりがいの大きな役割です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 製造業(自動車・電機・重電等)における業務改革・DX推進経験
  • エンタープライズ向けカスタマーサクセスまたはコンサルティング経験
  • 経営層・責任者クラスとのプロジェクト推進・折衝経験
  • データ活用・サプライチェーン変革等の経営課題解決経験
  • チームマネジメント・PDCA推進の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考と課題解決力:
    顧客の経営課題を多角的に捉え、構想から実装・成果創出まで論理的に設計・推進できる力が求められます。コンサル的な問題解決スキルが評価軸の一つとなっています。
  • 経営層への影響力とコミュニケーション能力:
    顧客の経営者・役員・部門責任者と対等に議論し、信頼関係を構築しながら組織変革をリードできる高いコミュニケーション能力が必要です。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    急成長中のスタートアップ環境で、事業統合・組織変化・新プロダクト展開など目まぐるしい変化に柔軟に対応できる適応力と、自己成長への強い意欲が求められます。
  • チームマネジメント・巻き込み力:
    CADDi活用支援担当者をマネジしながら、エンジニア・セールス等の社内他部門とも連携しプロジェクトを推進できる、横断的な組織巻き込み力が重要です。
  • 成果へのオーナーシップ:
    顧客の行動変容・経営課題の解決という高い目標に対して、自らがオーナーとして最後まで責任を持って成果を追求できるマインドセットが求められます。
歓迎スキル
  • 製造業の業界知識・現場経験:
    自動車・電機・重電・機械等の製造業における調達・設計・生産管理・品質管理などの現場経験や業界知識があると、顧客への提案深度が増し即戦力として活躍できます。
  • SaaSプロダクトの導入支援・活用推進経験:
    SaaSツールのオンボーディング・活用定着・チャーン防止など、SaaS特有のカスタマーサクセス業務経験があると、CADDiの提供価値最大化に直接活かせます。
  • データ分析・BI活用スキル:
    顧客データや業務データを分析し、インサイトを導き出してPDCAを回す能力は、製造業AIデータプラットフォームを扱うCS業務で高く評価されます。
  • 英語ビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル展開(米国・ベトナム・タイ等)を加速させている同社において、英語での情報収集・連携・顧客対応ができると海外展開プロジェクトへの参画機会が広がります。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向け全社変革・DXプロジェクトの推進力:
    大手製造業の経営課題をゼロから設計し、現場の行動変容まで導く実践的なプロジェクトマネジメント力と変革推進スキルが身につきます。
  • 製造業バリューチェーン全体への深い理解:
    設計・調達・品質・生産管理など製造業の意思決定プロセス全体に関わることで、業界横断的な専門知識とデータ活用のベストプラクティスが蓄積されます。
  • AIデータプラットフォームを活用した顧客価値創出スキル:
    最先端のAI・データ解析技術を活用した業務改革提案の実務を通じ、テクノロジー×ビジネスの融合スキルを習得できます。
  • 経営層との折衝・ステークホルダーマネジメント能力:
    顧客の経営者・役員と直接対峙しながら構想立案・合意形成を繰り返すことで、ハイレベルなビジネスコミュニケーション力と提案力が磨かれます。
  • グローバルSaaSビジネスの事業開発・アカウント成長設計:
    アップセル・クロスセル・継続成長設計など、グローバルに通用するSaaS事業のCSオペレーションとアカウント戦略の実務経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアカスタマーサクセス / アカウントリード 複数の大手製造業アカウントを担当し、全社変革プロジェクトの実績を積みながら、業界特化のベストプラクティス創出をリードするシニア人材へとステップアップします。
  • CSマネージャー / チームリード CADDI活用支援チームのマネジメントを担い、組織としての再現性ある成果創出を牽引するポジションです。個人の成果を組織の成果へとスケールさせる役割を担います。
  • 事業開発 / セールス責任者 CS領域での深い顧客理解と業界知見を活かし、新規セールスや事業企画・開発へのキャリアチェンジも可能です。製造業DX市場でのビジネス設計全般に関与できます。
  • プロダクトマネージャー / PMM CSとして培った顧客インサイトを活かし、CADDiのプロダクト企画・改善をリードするPdMやプロダクトマーケティングマネージャーへのキャリアパスも開かれています。
  • 執行役員 / 事業部長 急成長中のスタートアップとして、IPOを見据えた組織拡大フェーズにあり、成果を出したメンバーが執行役員や事業部長として組織全体をリードするポジションへ昇格するケースも想定されます。
AI 口コミまとめ
キャディ株式会社は製造業DXという社会的インパクトの大きなミッションへの共感度が高く、成長志向の強い社員が多い職場という評価が目立ちます。一方で、急成長フェーズかつ第二創業期にあることから、業務量の多さや残業時間の長さを指摘する声も複数見られます。給与水準については業界平均を上回るという評価がある一方、ベンチャー水準として物足りないと感じる声も存在し、評価が二分される傾向があります。フラットな組織文化や意思決定のスピード感を評価するポジティブな意見も多く、成長志向の人材には魅力的な環境です。

【ポジティブな評価】
1. 事業・ミッションへの共感:製造業の変革という大きなミッションに向かって一丸となって取り組む企業文化が評価されており、日々の仕事に刺激とやりがいを感じやすい環境との声があります。
2. 意思決定スピードと成長機会:スタートアップらしい意思決定の速さが評価されており、若くても成果・スキルが認められれば年齢に関係なく昇格・昇給できる仕組みが整っているとの評価があります。
3. フラットでオープンな組織文化:役職や年齢に関...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り444文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。