年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

この職種について
サイボウズの企業理念「チームワークあふれる社会を創る」を実現するため、kintoneは世界中にチームワークを広める業務改善プラットフォームとして、国内外で多くのお客様に利用されています。

その開発を技術面から牽引するのがテックリードです。
テックリードは、プロダクトの技術的方向性を定め、エンジニアが自信を持って開発できる環境を整えながら、価値を最大化する役割を担います。PdMやEMなどと協働し、将来のプロダクト像を技術面から実現します。

kintoneの開発組織では、プロダクトの成長フェーズや課題に応じて、さまざまなスコープで技術的リードが求められます。

・チーム単位での技術選定や設計のリード
・複数チームにまたがる技術課題の解決
・プロダクト全体のアーキテクチャや技術ビジョンの策定
・いずれの役割でも、開発の安定性と効率を高め、メンバーの成長を支えながら、より良い設計・運用を追求します。

kintoneは10年以上にわたり成長を続ける大規模サービスです。
日々の改善と将来を見据えた技術選択の両立が求められ、技術的負債や複雑さと向き合う場面もあります。
サイボウズのテックリードは、個人の強みを活かしながらチームの力を最大化することを重視します。
リーダーシップの形は一様ではなく、コードで示す人、設計思想を共有する人、対話で判断を導く人など、多様なスタイルを歓迎します。

技術を通じて人と組織を成長させたい方へ。
チームの枠を越えてプロダクト全体に関わりたい方も、目の前のチームを強くしたい方も──
それぞれのスコープで、kintoneの未来を一緒に描いていきませんか。

業務内容
■ 技術的リードと開発推進
・チームや領域の特性に応じて、設計方針・技術選定・実装・レビューをリード
・既存コードの改善や技術的負債の解消を通じて、品質と開発体験を向上
・実装にも関わりながら、技術的な意思決定をチームと共に進める
■ チームの技術力向上と知見共有
・メンバーの設計・実装を支援し、レビューやフィードバックで成長を後押し
・ベストプラクティスの共有やガイドライン整備により、継続的改善の文化を醸成
■ 横断的な課題解決と他職能との連携
・PdM、EM、デザイナー、SREなど多職能メンバーと協働し、技術課題を整理・解決
・担当領域を越えて、プロダクト全体のアーキテクチャや開発プロセス改善に関与

開発環境
・フロントエンド
 ・言語:JavaScript
 ・フレームワーク、ライブラリ:Closure Library, React,Redux, styled-components
 ・開発ツール:Storybook
・サーバーサイド
 ・言語:Java
 ・フレームワーク:Spring Framework
 ・データベース:MySQL
 ・検索エンジン:Elasticsearch
 ・アプリケーション監視:New Relic, Datadog, Kibana
・その他
 ・テストツール:Jest, Mocha, JUnit, Selenium(Java)
 ・CI:GitHub Actions

企業名

サイボウズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー 27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休日日数は年によって変動あり。有給(入社月等に応じて一定日数を付与),年末年始 (12/29~1/3),特別休暇(プロアクティブ休暇,ケア休暇,忌引),産前産後,育児,その他法定休暇

情報更新日

2026/04/15

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 国内屈指の大規模SaaSプロダクトを技術面から牽引:
    kintoneは10年以上成長を続ける大規模サービスであり、数百万ユーザーを抱えるプロダクトの技術的方向性を自ら定め、アーキテクチャやビジョン策定まで関わることができます。
  • 多様なリーダーシップスタイルを歓迎する文化:
    コードで示す人・設計思想を共有する人・対話で判断を導く人など、一様でないリーダーシップ像を尊重しており、個人の強みを最大限に活かした形でテックリードとして活躍できます。
  • PdM・EM・SREなど多職能との横断的な協働機会:
    プロダクト全体の課題解決に向けて、PdM・EM・デザイナー・SREとの密な協働が求められ、技術だけでなくビジネス視点やプロセス改善も学べる環境があります。
  • 個人の希望を尊重した柔軟な給与・働き方制度:
    「働き方宣言制度」により勤務時間・場所を個人が宣言して決定でき、給与も本人の希望と会社オファーのマッチングで決まる独自制度を採用。月平均残業時間も約11時間程度と非常に低水準です。
  • 技術的負債・レガシー刷新という希少な経験:
    10年以上継続する大規模プロダクトならではの技術的負債や複雑さと向き合い、日々の改善と将来を見据えた技術選択を両立させる実践的な経験を積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーション開発における実務経験(フロントエンドまたはサーバーサイド)
  • チーム・プロジェクトにおける技術選定・設計のリード経験
  • コードレビューや設計レビューを通じたメンバー育成・支援の経験
  • JavaScript / Java いずれかを用いた開発経験
  • 大規模サービスの開発・運用に関わった経験
  • CI/CDパイプラインやテスト自動化の導入・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術課題を言語化し合意形成できるコミュニケーション力:
    設計方針や技術負債の解消策について、エンジニア以外のPdM・EMとも共通認識を作れる説明・調整力が求められます。
  • チームの成長を支援するメンタリング姿勢:
    メンバーの設計・実装を支援し、レビューやフィードバックを通じて個人の成長を後押しできるスタンスが必要です。
  • 中長期視点でアーキテクチャを考える思考力:
    日々の改善と将来を見据えた技術選択を両立するために、短期の実装課題と長期的な技術ビジョンを同時に扱える思考が求められます。
  • 自律的に課題を発見・定義し推進する主体性:
    等級制度がなく成果主義でもない環境において、自らミッションを定義し価値を継続的に生み出す自律心が重要視されます。
  • 多様な職能・スタイルへの理解と協調性:
    デザイナー・SRE・PdMなど多職能メンバーと協働するため、技術領域を超えた相互理解と柔軟な協調姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • React / Redux を用いたフロントエンド開発経験:
    kintoneのフロントエンドはReact・Redux・styled-componentsを採用しており、これらを用いた実務経験があるとスムーズに活躍できます。
  • Spring Framework を用いたJavaサーバーサイド開発経験:
    サーバーサイドにはJava + Spring Frameworkが採用されており、大規模Javaアプリケーションの設計・開発経験は即戦力として評価されます。
  • Elasticsearch・MySQLなどのデータストア設計・運用経験:
    検索エンジンやRDBを組み合わせた大規模データ基盤の設計・チューニング経験があると、プロダクト全体の技術課題解決に直接貢献できます。
  • New Relic / Datadog などを用いたオブザーバビリティの実践経験:
    アプリケーション監視ツールを活用した性能改善・障害対応の経験は、kintoneの開発安定性向上に役立ちます。
  • 複数チームにまたがるアーキテクチャ改善や技術標準化の経験:
    横断的な技術課題の解決や、ガイドライン整備・ベストプラクティス共有の経験は、テックリードとしての役割に直結します。
この求人で得られるスキル
  • 大規模SaaSプロダクトのアーキテクチャ設計・技術ビジョン策定スキル:
    10年以上成長を続けるkintoneの技術的方向性を担うことで、複雑なシステムを俯瞰した設計思想や意思決定の経験を積めます。
  • 技術的負債の体系的な解消・リファクタリングスキル:
    レガシーコードや複雑な依存関係を抱える大規模プロダクトで、品質と開発体験を向上させる実践的なノウハウを習得できます。
  • 多職能チームでの技術折衝・プロダクト推進スキル:
    PdM・EM・デザイナー・SREとの協働を通じて、技術と事業の橋渡しができるエンジニアリングマネジメント的素養が身につきます。
  • エンジニア育成・組織の技術力底上げスキル:
    レビュー・フィードバック・ガイドライン整備などを通じて、チームの継続的改善文化を醸成するリーダーシップスキルが習得できます。
  • フロントエンド〜サーバーサイドを横断した技術選定力:
    JavaScript(React)からJava(Spring)、MySQL、Elasticsearchまで幅広いスタックを扱い、技術選定の幅と深みを広げられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアテックリード kintone全体のアーキテクチャや技術ビジョンをプロダクト横断で主導し、複数チームにまたがる重大な技術課題を解決するリードポジションへのステップアップが見込まれます。
  • テクニカルフェロー / プリンシパルエンジニア 特定技術領域や設計思想において社内外で高い専門性を持ち、技術標準・ベストプラクティスを主導する社内最上位の技術職として活躍するキャリアパスです。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 技術リードの経験を活かし、エンジニアチームのマネジメントや採用・育成・組織設計を担うEMへのキャリアチェンジも選択肢の一つです。
  • プロダクトマネージャー(PdM) PdMと密に協働する中で事業・プロダクト視点を深め、技術的バックグラウンドを活かしたPdMへのキャリア転換も視野に入ります。
  • 社外・スタートアップでのCTO / 技術顧問 サイボウズで培った大規模SaaS開発・組織技術力向上の経験は市場価値が高く、他社のCTOや技術顧問としてのキャリア展開も実績が多く見られます。
AI 口コミまとめ
サイボウズは「働き方宣言制度」に代表される柔軟な働き方と、月平均残業時間が10〜15時間程度という低水準のワークライフバランスが高く評価されています。離職率はかつての28%から3〜5%程度まで大幅に改善され、長く働き続けやすい環境が整っています。一方で、住宅補助や退職金などの金銭的な福利厚生が少ない点や、給与は自ら希望を発信しなければ上がりにくいという意見も一部で見られます。総合的にはIT業界の中でも働きやすさと技術力向上の両立がしやすい企業として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 働き方宣言制度により、在宅・出社の頻度を個人が自由に設定できる環境が整っており、育児・介護との両立を実現している社員も多いとの声が多数寄せられています。有給消化率も8割以上と高く、申請しやすい文化があります。
2. 低残業・ワークライフバランス: 公式データによる月間平均残業時間は11時間程度で、業界水準と比べて非常に短く、自分でワーク重視・ライフ重視のバラン...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。