02_VPoE候補【正社員】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンジニアリングマネージャーまたはそれに準ずるマネジメント経験
• 開発組織の採用・育成・評価制度の設計・運用経験
• 複数チームを横断した組織構造・意思決定プロセスの設計経験
• 開発生産性・品質・持続性向上のための仕組みづくり経験
• バックエンドまたはフロントエンドの実務開発経験（技術的素養）
• 経営層との連携・事業戦略との接続経験

• 組織視点と現場感覚の両立:
  開発組織全体の方向性を俯瞰しながらも、エンジニア現場のリアルな課題を把握・解決できる、二つの視点を同時に持てる人材が求められます。
• 人・組織・技術のバランス感覚:
  技術的側面だけでなく、人材育成・評価制度・組織文化など多面的な要素を同時に考慮し、バランスよく意思決定できる能力が必要です。
• 再現性ある成果創出へのコミットメント:
  個別最適な開発推進にとどまらず、組織全体として再現性を持って成果を出し続ける仕組みを設計・定着させる意欲と能力が問われます。
• 経営陣・ビジネスサイドとの対話力:
  事業戦略とエンジニア組織を接続するために、経営陣や他部署リーダーと建設的に議論・交渉できるコミュニケーションスキルが必要です。
• 採用ブランディングへの積極的関与:
  採用広報を含む採用戦略の立案・実行を担うため、エンジニア組織の魅力を社外に発信する意欲と、採用市場における自社のポジショニングを考える視野が求められます。

• スタートアップ・グロースフェーズでの組織拡大経験:
  急成長フェーズにある組織でのVPoEまたはEMとして、採用・評価・組織設計を同時にドライブした経験があると即戦力として活躍できます。
• Agile / Scrum の実践・推進経験:
  スクラムマスターやアジャイルコーチの経験、もしくはスクラム組織の導入・改善をリードした経験は、現在の開発チーム文化との親和性が高く歓迎されます。
• モバイルアプリ（iOS / Android）を含むマルチプラットフォーム開発組織のマネジメント経験:
  iOS・Android・Webフルスタック混合チームのマネジメント経験があると、現状の3チーム体制との親和性が高く、スムーズな組織運営が期待できます。
• エンジニア採用広報・テックブランディングの経験:
  技術ブログ運営・登壇・採用コンテンツ制作など、エンジニア採用ブランドを構築した経験は、トリビューの組織スケールに直結します。

• スタートアップにおけるVPoEとしての実践的マネジメントスキル:
  採用戦略から評価制度設計・組織構造の再設計まで、一気通貫でVPoEとして意思決定する経験を積むことができます。急成長フェーズの組織において、理論だけでなく実行知を深められます。
• 事業戦略と開発組織を接続するビジネス感覚:
  経営陣と密に連携し、事業目標に対してエンジニア組織のリソース・体制をどう設計するかを実践的に習得できます。将来的なCTO・経営幹部へのキャリアに直結するスキルです。
• モダン技術スタックに基づく開発組織の生産性向上知見:
  Kubernetes / Terraform / GitHub Actions / Datadogなどモダンインフラ・CI/CDを活用した開発組織の生産性・品質向上施策を推進する知見を蓄積できます。
• 美容医療・ヘルステック領域のドメイン知識:
  国内最大級の美容医療プラットフォームの運営を通じて、BtoBtoCの独自ビジネス構造や自由診療市場の特性、ユーザーニーズに関する深い業界知識を習得できます。
• EM・Tech Lead層の育成・メンタリング能力:
  次世代のエンジニアリーダーを育成する実践的コーチングスキルを磨けます。個人依存から組織力への転換を自ら推進する経験は、市場価値の高いスキルとして評価されます。