株式会社マイベスト

株式会社マイベスト

LAB研究員/実験・検証スペシャリスト(コスメ・スキンケア・ヘアケア担当)

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容

月間3,000万人以上が利用する商品比較サービス「マイベスト」にて、コスメ・スキンケア・ヘアケア領域における検証設計・評価基準構築を担っていただきます。

本ポジションは、単なる「レビュー」ではなく、製品開発レベルの視点で検証設計を行う専門職です。

マイベストでは、市場で販売されている製品を実際に購入し、成分分析・使用テスト・物性評価・モニター検証・官能評価・統計分析などを通じて、「本質的な差」を可視化します。

メーカーやOEMで培った

処方設計の意図を読み解く力
成分特性・相互作用への理解
安定性・使用感・機能性の評価経験
試験設計・データ解釈能力

を活かし、

何を評価軸にすべきか
どうすれば体感価値を科学的に測定できるか
ユーザーにとって意味のある差とは何か

といった問いから出発し、評価基準そのものを設計していただきます。

「自社製品をどう良くするか」ではなく、市場全体を俯瞰し、“本当に良い製品とは何か”を構造的に明らかにする仕事です。

技術と生活者体験を接続し、「あなたにとって最適な1本」を導くための評価設計がミッションです。

職務詳細
コスメ・スキンケア・ヘアケア領域における検証項目の設計(0→1の評価フレームワーク構築)
成分・処方設計の知見を活かした評価基準の策定
官能評価・機器測定・モニター試験の設計
検証結果に対する統計的手法を用いたデータ分析
検証実務のディレクション(再現性・妥当性の担保)
市場トレンド・技術進化を踏まえた評価軸のアップデート
既存ランキング・検証設計の改善提案
参考コンテンツ
【徹底比較】市販シャンプーのおすすめ人気ランキング 
https://my-best.com/7931
【徹底比較】クッションファンデーションのおすすめ人気ランキング 
https://my-best.com/3457
マイべマガジン
https://tsushin.my-best.com/articles/071
QAnote
https://note.com/mybest_qa

◆ポジションの魅力
処方開発の知見を“市場全体”に活かせる
特定ブランドの製品開発ではなく、市場に存在する多様な処方を横断的に評価できます。「この成分構成でなぜこのテクスチャーになるのか」「この処方設計は何を優先しているのか」といった技術的理解を、複数ブランド比較の中で活かせる環境です。
「作る側」から「選択を設計する側」へ
これまで製品を開発してきた方が、今度は生活者の意思決定を設計する立場に回ることができます。広告的な訴求ではなく、科学的・中立的な検証を通じてユーザーに価値を届ける仕事です。
検証フレームワークを構築できる
新カテゴリ立ち上げ時の評価設計・成分評価と体感評価の接続設計・官能評価の構造化・測定手法そのものの開発 など、検証設計そのものを研究開発する役割を担えます。
技術×体感価値の橋渡しができる
単なる成分比較ではなく、成分機能・処方バランス・使用体験・継続使用時の変化・肌質・髪質との相性を統合的に評価し、ユーザーにとって意味のある選択軸を提示します。

企業名

株式会社マイベスト

本社所在地

東京都中央区築地7-17-1住友不動産築地ビル

雇用形態

その他

各種保険

健康保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇(VISA取得休暇など)

情報更新日

2026/04/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 市場全体を横断する検証設計の専門職:
    特定ブランドの製品開発ではなく、市場に流通する多様な処方を横断的に評価できます。「この成分構成でなぜこのテクスチャーになるのか」といった技術的理解を複数ブランド比較の中で活かせる唯一無二の環境です。
  • 「作る側」から「選択を設計する側」へのキャリアシフト:
    メーカー・OEMで培った処方設計・成分評価の知見を、生活者の意思決定を設計する立場に昇華できます。広告的訴求ではなく、科学的・中立的な検証を通じてユーザーに価値を届ける仕事です。
  • 評価フレームワークの0→1構築ができる:
    新カテゴリ立ち上げ時の評価設計・成分評価と体感評価の接続・官能評価の構造化・測定手法の開発など、検証設計そのものを研究開発する役割を担えます。自分の設計した基準が月間3,000万人のユーザーの選択に影響します。
  • 技術と体感価値を橋渡しする高度な専門性:
    単なる成分比較ではなく、成分機能・処方バランス・使用体験・継続使用時の変化・肌質や髪質との相性を統合的に評価し、ユーザーにとって意味のある選択軸を提示します。統計分析を含む科学的手法で「本質的な差」を可視化します。
  • スタートアップならではの成長環境と裁量:
    2016年設立の若い組織で、書籍・セミナー費用の補助、フレックスタイム制、フリードリンク制度など働きやすい環境への投資も充実しています。提案型で仕事を進められる文化があり、自分の考えが直接結果に結びつく達成感を得られます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 化粧品・スキンケア・ヘアケア領域における処方設計または製品開発経験
  • 成分特性・成分相互作用に関する専門知識
  • 安定性試験・使用感評価・機能性評価の実務経験
  • 官能評価・機器測定・モニター試験の設計・実施経験
  • 試験設計およびデータ解釈・統計的分析の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力:
    「何を評価軸にすべきか」「体感価値を科学的に測定するにはどうすればよいか」という問いを自ら立て、評価基準そのものをゼロから設計できる思考力が求められます。
  • ユーザー視点への転換力:
    自社製品を良くするという視点ではなく、市場全体を俯瞰し「ユーザーにとって意味のある差とは何か」を常に問い続ける姿勢が必要です。
  • 再現性・妥当性への徹底したこだわり:
    検証の再現性・妥当性を担保し続けるためのプロセス設計能力と、科学的誠実さが求められます。
  • 自律的なキャッチアップ力:
    市場トレンド・技術進化を継続的に追いかけ、評価軸を自らアップデートし続ける主体的な学習姿勢が期待されます。
  • 跨部門でのディレクション能力:
    社内の編集・ライター・データ分析チームや外部専門家と連携しながら、検証実務を推進するコミュニケーション力が必要です。
歓迎スキル
  • OEM・受託製造での処方開発経験:
    複数ブランドの処方を横断的に扱った経験は、市場全体の評価設計において特に高い親和性があります。
  • 統計解析・データ分析ツールの活用経験:
    R、Python、SPSSなどを用いた官能評価データや実験データの統計解析経験があると即戦力として活躍できます。
  • 複数カテゴリ(スキンケア・ヘアケア・メイク)での開発経験:
    幅広いカテゴリをカバーできる知見は、新規カテゴリ立ち上げ時の評価フレームワーク構築に直結します。
  • 消費者調査・モニター試験の設計経験:
    生活者の体感価値を定量・定性的に評価するためのパネル試験設計や調査設計の経験は大きな強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 業界横断型の評価フレームワーク設計スキル:
    特定ブランドに縛られず、市場全体を俯瞰した「評価基準の設計者」としての専門性を磨けます。これは化粧品業界のどのキャリアでも希少なスキルです。
  • 科学的検証とコンテンツ設計の融合スキル:
    処方・成分の技術的評価を、一般ユーザーにわかりやすく伝えるコンテンツへと変換する能力を習得できます。テクニカルライティングや情報設計の視点も身につきます。
  • データドリブンな意思決定能力:
    官能評価・機器測定・モニター試験の結果を統計的手法で分析し、評価基準を客観的に改善し続けるPDCAサイクルの実践力を養えます。
  • 市場トレンド分析と評価軸のアップデート能力:
    月間3,000万人超のユーザーデータや市場動向を踏まえながら、常に評価基準を進化させる「市場インテリジェンス」の視点を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • LABリサーチャー(検証スペシャリスト) 入社後はコスメ・スキンケア・ヘアケア領域の検証設計・評価基準構築を担当。処方知見を活かしながら0→1の評価フレームワークを構築し、専門性を深めます。
  • シニアリサーチャー / カテゴリリード 担当領域での実績をもとに、複数カテゴリをまたいだ評価設計の主導や、後輩リサーチャーへの知識移転・育成を担う上位職へのステップアップが想定されます。
  • LABリード / 検証ユニットマネージャー 検証チーム全体のマネジメントや、新規カテゴリの評価基準策定を主導するポジション。技術×ビジネスの橋渡し役として、コンテンツ品質全体の設計責任を担います。
  • プロダクト・サービス開発への展開 蓄積した検証データベースや評価ノウハウを活かし、パーソナライズ選択体験や新規サービスの企画・開発側にキャリアを広げることも可能です。グローバル展開(8カ国)への関与機会もあります。
AI 口コミまとめ
ユーザーファーストという企業理念に共感して入社する社員が多く、「選択」という課題解決に向けた使命感や働きがいを感じる声が見られます。フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、柔軟な働き方が可能です。一方で、業務量の多さや残業時間の長さ、給与水準の低さに対する不満も複数の口コミで指摘されており、待遇面でのギャップを感じる社員が一定数いることも事実です。若手中心の組織でスピード感があり、成長機会は豊富ですが、ワークライフバランスや評価制度の透明性に課題があるとの声も聞かれます。

【ポジティブな評価】
1. 企業ミッションへの共感:「ユーザーファースト」を強く掲げる企業文化に共感して入社する社員が多く、自分の仕事がユーザーの選択に直接役立つという実感がモチベーションになっているとの声が複数あります。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制度があり、有給休暇も取得しやすい環境との評価があります。リモートワーク制度も実運用されており、週2〜3日の出社が基本の運用となっています。
3. 福利厚生・学習支援:書籍購入やセミナー参加費用の補助制度、シャッフルランチ制度、部活動補助など、社内コミュニケーシ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り522文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。