年収

420万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

【成長企業の基盤を創る、次世代のアシスタントリーダー候補を募集】

事業拡大・成長に伴い、営業事務組織の強化が急務となっています。現在26名の組織ですが、今後さらに規模を拡大予定です。現在は未経験からスタートしたメンバーが中心となって活躍していますが、組織の成熟度を高めるため、「全社ルールの浸透・徹底」「業務フローの改善」や「メンバー育成」に意欲的なリーダー候補の方を新たにお迎えすることになりました。

営業担当（キャリアアドバイザー）と二人三脚で候補者様の内定獲得にコミットしつつ、チーム全体のパフォーマンスを最大化させる役割を期待しています。

詳しくは、下記インタビューもご覧ください。

『CAの半歩先を照らす』創業期にジョインしたリーダーが語る、営業事務のやりがいとは？
大手から転職して感じる、MyVisionの『圧倒的スピード感』とは？ ?

業務内容

営業事務の主な業務内容

複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。
キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。
メンバークラスが担う業務

※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。

キャリアアドバイザーの業務支援
メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます）
WEB上での応募・進捗管理
面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心）
リーダークラスが担う業務

入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。

チームマネジメント
メンバー（5?7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導
定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援
チーム全体の目標設定とKPI管理
業務改善・フロー構築の提案
既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行
業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備
営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり
その他他部署との連携、折衝業務
経営層・組織長へのレポーティング
ポジションの魅力
裁量権をもって組織づくりに携われる
急成長中の組織（26年1月時点組織人数26名→29年1月想定79名）、で、ご自身の経験を活かしてチームの仕組みや文化を創り上げていくことができます。
単なる業務改善に留まらず、組織マネジメントのスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境です。
経営陣・組織長と近い距離で事業・人材の成長を実感できる
上場を目指すフェーズにあり、会社の成長をダイレクトに感じながらご活躍いただけます。
現場からのボトムアップを歓迎する文化のため、経営陣・組織長に直接提案する機会も多くあります。
ライフステージに合わせた柔軟な働き方
産休・育休の取得実績もあり、将来的な時短勤務も可能です。
お客様と対面することはないため、服装髪型はすべて自由です。
将来的な時短勤務も可能で、ライフステージに合わせた働き方が実現可能です。
社内は女性比率40％、20代半ば?30代後半が中心で、お互いを尊重し合う心理的安全性の高いプロフェッショナルな関係性です。
残業は月に15h程度で、チーム全体の生産性を向上させ、残業時間をさらに削減していく取り組みも全社として推進しています。
必須経験

以下条件を満たす方

営業または事務職などの社会人経験（3年以上目安）
ビジネスメールの実務経験
テキストコミュニケーションのご経験
歓迎要件
人材業界出身者歓迎
後輩指導、進捗管理、または業務改善などの経験（人数・規模・年数不問）
求める人物像

以下に当てはまる方は、当ポジションとの相性が良いと感じています。

「他者貢献」にやりがいを感じる方
候補者・社内関係者の成功を自分のことのように喜び、チムのために何ができるかを主体的に考えることが好きな方
変化を楽しみ、自ら改善を提案できる方
「今のやり方がベストか？」と常に問い直し、より効的なフローや仕組みをボトムアップで提案することが好きな方
高いコミュニケーション能力（テキスト・対面）
CAや事務メンバーと円滑に連携し、複雑な整も正確かつスピーディーに進められる方。
リーダーシップ、後輩育成が好きな方
後輩の育成や、チーム全体の進捗管理、または業務マニュアルの整備などに興味がある方。（役職経験は不問です。マインド面を重視します）
ご入社後

1. ?1ヶ月：まずは「CAのパートナー」を体感
まずはキャリアアドバイザー（CA）1名の専属アシスタントとして業務をスタート。
候補者様との連絡や応募作業など、一連の業務フローをじっくり覚えていただきます。
悩む・分からない・不安なことが出た際もリーダーが横についてしっかりサポートします。

2. ?4か月後：マルチタスクをこなす「プロ」へ
業務理解度・処理精度に応じて徐々に担当CAを増やしていきます。全社の業務効率化も並行しており、最大5名のCAを担当することを期待しています。複数の案件を並行して管理する「業務特性」「優先順位付け」や「スピード感」が身につくフェーズです。

3. その先のキャリア：適性や希望に合わせた2つの道
「一律にマネジメント」ではなく、ご自身の志向性に合わせたキャリアを選択可能です。

マネジメントコース（リーダー職）チームの質疑応答対応、新人教育、オペレーションの改善提案など、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。メンバーに頼られる存在として、マネジメントスキルを磨けます。
ハイプロフェッショナルコース「CAアシスタントのスペシャリスト」として、業務の習熟度を極める道です。複雑な調整や高度な優先順位付けを完璧にこなし、現場のフロントランナーとして高い価値を発揮していただきます。

企業名

株式会社MyVision

本社所在地

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年間123日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏季休暇年末年始休暇

情報更新日

2026/04/29

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜550万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

急成長スタートアップでの早期キャリア形成:
2022年6月設立から3年強で社員数300名超と急速に拡大中。2028年の上場を目指しており、成長フェーズのど真ん中でリーダー経験を積むことができます。
BtoB・BtoC両面のコミュニケーションスキルが身につく:
候補者様・企業様・キャリアアドバイザーのハブとして、BtoB・BtoCの双方向のコミュニケーションが日常業務となります。営業事務の枠を超えた、幅広いビジネスコミュニケーション力が磨かれます。
テキスト中心・電話対応なしの働きやすい環境:
面談の日程調整や候補者・企業とのやり取りはすべてテキストコミュニケーション中心。電話対応がなく、集中して業務に取り組みやすい環境です。
産休・育休取得実績あり・ライフステージに合わせた柔軟な働き方:
産休・育休の取得実績があり、将来的な時短勤務も可能。服装・髪型も自由で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
リーダーとして組織づくりを主導できる:
メンバー5〜7名程度のチームマネジメントを担い、1on1・KPI管理・業務フロー構築など、実践的なマネジメントスキルを現場で身につけられます。経営層へのレポーティング機会もあり、視座を高めながら成長できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

メール・チャットなどテキストベースでの対外コミュニケーション経験
WEB上での進捗・案件管理業務の経験
複数メンバーの業務分担・進捗管理・育成指導などのチームリーダー経験
KPI管理・目標設定・チーム全体のパフォーマンス管理の経験
業務プロセスの課題発見・改善策の立案・実行経験

必須スキル（ソフト）

マルチタスク対応力:
複数のキャリアアドバイザーと候補者・企業の間に立ち、同時並行で多数の案件を管理する業務特性上、優先順位を素早く判断し、スピーディに処理する力が求められます。
丁寧かつ正確なテキストコミュニケーション力:
電話対応なしでメール・チャットが主体のため、文面での正確かつ誠実なやり取りができる能力が不可欠です。候補者・企業どちらにも誠実な対応が求められます。
チームをまとめるリーダーシップ:
メンバーの業務分担や進捗管理・育成指導を担うリーダー職として、メンバーが動きやすい環境を整え、チーム目標達成に向けて牽引できる姿勢が必要です。
課題発見・改善提案力:
既存業務プロセスの非効率な点を自ら発見し、改善策を立案・実行できる思考力。ツール導入やマニュアル整備など、仕組みで解決する姿勢が重視されます。
経営層・他部署との円滑な折衝力:
営業部門との連携や経営層へのレポーティングが発生するため、相手の立場を理解した上で適切に情報整理・伝達ができるコミュニケーション能力が求められます。

歓迎スキル

人材・採用関連業務の経験:
キャリアアドバイザーの業務フローや採用プロセスへの理解があると、即戦力として活躍しやすいです。
SaaS・CRMツール等の業務効率化ツールの利用経験:
業務効率化ツールの導入検討やマニュアル整備が業務に含まれるため、ITツールへの親和性があると活躍の幅が広がります。
営業事務・バックオフィス業務のリーダー・サブリーダー経験:
チームをまとめた経験があると、リーダークラスの業務にスムーズに移行できます。
BtoB・BtoCどちらの顧客対応経験も有する方:
候補者（個人）と企業（法人）の双方と関わる業務のため、どちらの対応経験も活かせます。

この求人で得られるスキル

実践的なチームマネジメントスキル:
5〜7名規模のチームを率いて、1on1・育成指導・KPI管理などを経験することで、現場で通用するマネジメント能力が身につきます。
業務改善・オペレーション構築力:
既存業務プロセスの見直しやツール導入・マニュアル整備を通じて、業務を「仕組み化」する実務能力が習得できます。急成長企業ならではのスピード感ある改善経験が積めます。
人材業界・ハイクラス転職市場への深い理解:
コンサルティング業界を中心としたハイクラス人材紹介の現場に携わることで、転職市場の動向や企業・求職者双方のニーズを肌感覚で理解できます。
BtoB・BtoC双方のビジネスコミュニケーション力:
企業（法人）と候補者（個人）の両方と日常的にやり取りする中で、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションスキルが養われます。
経営視点のレポーティング・情報整理力:
経営層・組織長へのレポーティング業務を通じて、数字や状況を整理し、経営判断に資する情報提供ができる力が身につきます。

キャリアマップ

現在
CAアシスタントリーダー（チームマネジメント強化）メンバー育成・KPI管理・業務フロー構築を主導し、チームリーダーとしての実績を積みます。経営層へのレポーティングを通じて、組織全体を俯瞰する視点が身につきます。
シニアリーダー／マネージャーチームの規模拡大や複数チームの横断管理を担い、組織設計や採用・育成の仕組みづくりにも関与。ビジネス全体の運用改善をリードする立場へステップアップします。
バックオフィス部門責任者営業部門と連携しながら、バックオフィス全体の戦略立案・組織運営を担います。2028年上場を目指す成長フェーズで経営に近い立場での意思決定経験が得られます。
事業企画・経営企画ポジションへの転換業務改善・オペレーション設計の実績を活かし、事業企画や経営企画など、より上流の戦略業務へのキャリアチェンジも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

社員の口コミでは、成長意欲の高いメンバーが集まっており、スピード感のある環境で自己成長を実感しやすいとの評価が見られます。事務職・CAポジションいずれも在籍者の満足度は高めで、産休・育休取得実績など働きやすさへの評価もあります。一方で、成果主義・実力主義の色合いが強く、数字へのコミットが強く求められる文化であるという声も散見されます。ベンチャーらしいスピード感と変化の多さに対し、適応力が求められる環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スピード感：創業から急速に組織拡大しており、業務を通じた成長機会が多いとの声が多く、自分のスキルアップを実感しやすい環境との評価があります。
2. 働き方の柔軟性：KPI達成後のフルリモート・フルフレックス・副業OKという制度があり、入社半年程度でKPI達成するメンバーが多いという実績も口コミで言及されています。フレックス制の導入により勤務時間もある程度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り394文字)

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