リレーションセールス(MGR候補)
- 年収
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600万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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出前館とは
出前館は、全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。
テクノロジーの力を駆使して人々の生活や時間をより価値のあるものにすべく、1999年の創業以来着実な成長を続け、加えて近年は大胆な戦略のもと先行投資を行なってきました。どの競合よりも早く、加盟店、配達員、ユーザーの数を増やした結果、「出前館」の認知度は全国に広まり、そして、多くの皆さまにご利用いただいたことで業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げました。出前館のビジネスモデル
出前館に出店いただく加盟店様、注文してくださるユーザー様、両者をむずびつけてくださる配達員様、そのプラットフォームを提供する私たち。出前館というサービスは関わるステークホルダーが複数にまたがる非常にユニークなビジネスモデルです。
誰か一者だけがメリットを享受している状態では、サービスとして成立しません。
どの立場にとっても価値のある“四方よし”の関係が成り立っていてはじめて、プラットフォームとして機能します。その価値関係をどう保ち続けるかが常に問われ続ける、難しくも面白いビジネスモデルと言えるかもしれません。実現したいのは「デリバリー」の日常化
業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げた一方で、国内のフードデリバリー浸透率は数%と諸外国(アメリカは10数%、韓国や中国は約30%)に比較すると大変低く、日本のデリバリーは発展途上にあります。 デリバリーが人々の生活における必需サービスであるならば、デリバリー浸透率はもっと上がるはずです。厳しい見方をすれば、現時点の我々は、まだ多くの皆さんにご利用いただけるような、便利で生活の質を向上させるほどの良いサービスは提供できていない、ということになります。これからも現状に満足せず、本当に良いプロダクトを作り、便利なサービスを提供し、成長し続け、地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指しています。募集背景
フードデリバリー市場の拡大、市場No.1の奪回、トップラインの成長を通じた継続的な利益創出を目指し、出店いただく加盟店様の最大化と、出前館を通じた加盟店様の売上の最大化にむけて、一気通貫でサービス提供することを目的に、加盟店様に集中的に向き合う組織を発足いたしました。
発足して日も浅く、解決していきたい課題も多い現状のフェーズにおいては、日々スピーディに進化をしていくことが求められますので、そういう意味では大変でもあり、簡単で単調な仕事ではありません。一方で、自分たちの手で様々なものを作り上げていく実感や喜びが得られるのも、現在のフェーズの特徴の一つと言えるかもしれません。業務内容
"加盟店ソリューション営業部"という部門で新しい仲間を募集します。 "加盟店様の満足度の最大化"を通じて、出前館をいうプラットフォームの価値向上に寄与し、国内のデリバリー市場そのものを拡大していくことを担うチームです。すでに出前館にご出店いただいている"既存"の加盟店様を、出前館を通じて勝たせ続けていくことが大きなミッションと言えます。【具体的な業務内容】
既存加盟店様とのリレーションシップの構築
既存加盟店様のニーズを捉え、出前館のサービスを活用したソリューション提案
既存加盟店様の満足度向上に向けたフォローアップ
既存加盟店様の満足度向上にむけた社内の関連部門と連携
既存加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善
メンバーマネジメント【チームやメンバーの特徴 】
食品商社でルートセールスを経験してきたメンバー
インターネット広告関連のセールスを経験してきたメンバー
新卒で出前館に入社したメンバーなど、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しています。
▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日:人事のオリエンテーション実施
(同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など)
・社長座談会営業研修
・入社2日~5日目:営業本部の研修チームによる座学&動画研修
・入社6日目~:各グループに配属され、OJT研修実施(約1カ月間)福利厚生、制度
▼子育て支援制度
・子育て費用補助制度(月上限5万円)※
└延長保育やベビーシッター代など
・子の看護休暇※
※適用条件あり - 企業名
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株式会社出前館
- 本社所在地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・Deホリデー※通期休暇3日間 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級のデリバリープラットフォームでの営業経験:
出前館は全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。アクティブユーザー数455万人超を誇る巨大プラットフォームの加盟店向けソリューション営業に携わることで、大規模なビジネスインパクトを実感できます。 -
多様なバックグラウンドを持つチームでの成長機会:
食品商社でのルートセールス経験者、インターネット広告関連のセールス経験者、新卒入社者など、多彩なキャリアを持つメンバーが活躍しており、相互学習・成長できる環境が整っています。 -
MGR候補としての早期マネジメント経験:
入社時点からマネージャー候補として採用されるため、メンバーマネジメントを早期に経験できます。口コミ情報によれば、成長フェーズの企業ならではの裁量の大きさと意思決定のスピードが管理職クラスで特に評価されています。 -
データを活用した顧客課題解決型の営業スタイル:
加盟店や会員登録数の大規模データをもとに、ピンポイントな提案が可能です。単なる関係維持にとどまらず、データと仮説思考に基づいたソリューション提案ができる高付加価値な営業スタイルを身につけられます。 -
LINEヤフーグループの安定基盤と社会インフラへの貢献:
東京証券取引所スタンダード市場に上場し、LINEヤフー傘下という安定した基盤のもとで、少子高齢化・買い物難民増加といった社会課題の解決に向けたライフインフラの構築に携わることができます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 既存顧客向けのルートセールスまたはアカウントマネジメント経験
- 法人向けソリューション提案営業の経験
- 飲食業・食品業界または広告・Web業界での営業経験
- 顧客満足度向上を目的としたフォローアップ・改善活動の経験
- 社内横断チームと連携しながら課題解決を推進した経験
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顧客ニーズの深掘り力:
既存加盟店の潜在的な課題やニーズを丁寧にヒアリングし、適切なソリューションへと結びつける傾聴力と提案力が求められます。 -
関係構築力・ホスピタリティ精神:
加盟店との長期的な信頼関係を構築し、満足度を最大化するためのきめ細かいフォローアップができる人物が求められます。出前館のバリューにも「ホスピタリティ」が明示されています。 -
社内横断コミュニケーション力:
加盟店のフィードバックや課題を関連部門に適切に伝え、サービスや運用の改善につなげるため、社内の多様なステークホルダーと連携できる能力が求められます。 -
チームマネジメント・リーダーシップ:
MGR候補ポジションのため、メンバーの育成・動機付け・目標管理ができるリーダーシップが必要です。多様なバックグラウンドのメンバーを束ねる包容力も重要です。 -
データ活用・仮説思考力:
大規模な加盟店データをもとに仮説を立て、提案の精度を高めるデータドリブンな思考が求められます。感覚ではなく根拠に基づいた改善施策の立案ができることが重要です。
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フードデリバリー・EC業界の知識:
国内のデリバリー市場や競合他社(Uber Eats等)の動向を理解していると、加盟店への提案精度が高まります。 -
インターネット広告・デジタルマーケティング経験:
加盟店のオンライン集客支援やプロモーション提案に活かせるデジタルマーケティングの知識や経験は歓迎されます。 -
飲食店経営・食品商社でのビジネス経験:
飲食店の経営課題や仕入れ・メニュー構成などの現場感覚は、加盟店との会話の深度を高める上で大きなアドバンテージになります。 -
SFAやCRMツールの活用経験:
Salesforce等の顧客管理ツールを使いこなし、営業活動の記録・分析・PDCAを回した経験があれば即戦力として活躍できます。
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プラットフォームビジネスにおける法人営業スキル:
国内最大級のフードデリバリープラットフォームを通じて、デジタル×リアルが融合した法人向けソリューション営業の実践的なスキルを習得できます。 -
データドリブン営業・顧客成功(カスタマーサクセス)の手法:
大規模な加盟店・ユーザーデータを活用した提案スタイルを実践することで、データに基づく顧客課題解決(CSM)の専門性を高められます。 -
チームマネジメント・組織運営能力:
MGR候補として多様なバックグラウンドのメンバーを率いる経験を積むことで、マネジメントの実践知識と組織構築スキルを磨けます。 -
サービス改善・プロダクト連携スキル:
加盟店のフィードバックを社内関連部門に橋渡しし、サービス・運用改善に貢献するプロセスを通じて、営業と事業開発を横断する複合的なビジネス推進力が身につきます。
- 現在
- リレーションセールス マネージャー MGR候補からマネージャーへ昇格。チームの目標設定・進捗管理・メンバー育成を主導し、加盟店ソリューション営業部門の中核として事業成長を牽引します。
- 営業部門 シニアマネージャー/部長 複数チームの統括を担い、営業戦略の立案や他部門との連携強化を推進するポジション。部門全体のKPI設計や組織体制の構築にも関与します。
- カスタマーサクセス/事業開発スペシャリスト 営業の枠を超え、加盟店のLTV最大化や新たな収益モデルの構築に貢献するビジネスプロデューサーとしての専門性を高めるキャリアパスです。
- 事業責任者・執行役員 出前館グループ全体の事業戦略を担う経営層へのキャリアアップ。同社では最年少マネージャー昇進実績もあり、成果次第での早期昇進が期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 在宅勤務と出社のハイブリッド制が整備されており、在宅手当も支給されています。残業はほぼなく、有給も取得しやすいとの声が多くあります。
2. 社風・組織文化: 「風通しが抜群に良い」「役員も柔軟な考え方」という評価が多く、意見が発言しやすい環境とされています。性別・国籍を問わず実力主義で評価されると感じている社員も多いです。
3. 裁量の大きさ: 成長フェーズの企業ならではの裁量の大きさが特...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)
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