年収

600万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

当社は、2020年のLINE株式会社(現:LINEヤフー株式会社)との資本業務提携による大型の資金調達を皮切りに、コロナ禍による非対面の流れの追い風もあり、MAU約800万人、加盟店10万店超と事業規模を拡大させてきました。
現在、「再成長フェーズ」と位置付け、さらなるフードデリバリーの基盤強化を行いながら市場・トップラインの成長を追求し、クイックコマースプラットフォームとして、フードデリバリーサービスからライフインフラへ、大きな変革期を迎えています。

"レガシー脱却、更なる拡張性の高いシステムへ"

プロダクト開発では、積極的な刷新によるシステムの向上、モダン技術への移行を推進しています。
ここ数年間で、稼働率99.9%のSLA実現や、マイクロサービス化、クラウド移行などの改善を行ってきましたが、こうした改善はまだまだ道半ばです。
より拡張性の高いシステムへ進化させるため、ともに出前館の成長をリードしていく仲間を求めています。

<プロダクト本部紹介資料>
プロダクト本部について体制〜課題まで

仕事内容

◆アクティブユーザー数約800万人「デリバリーの日常化」を目指し、No.1デリバリー企業へと成長した『出前館』を運営する株式会社出前館のシステム開発の業務です。

【具体的には】
自社サービス(出前館)のサービスサイトおよび基幹システムの開発業務
- 開発案件の要件定義、基本設計のリーディング
- 他社や社内の他部署とのコラボレーションにおける技術的リーディング
- 高トラフィックを支えるアーキテクチャ設計と開発
- サービス品質向上を意識した設計レビューおよびコードレビュー
- システム安定稼働や生産性向上を見据えたシステム改善の実施および施策の決定
- メンバーマネージメント

※業務の変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む)

<プロジェクト事例>

・大規模レガシーシステムのマイクロサービス化における 0→1 ではない-1→1 の新規開発
・加盟店向けAPIドキュメントを公開するサイトを0 → 1で立ち上げた話

<役員メッセージ>出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来
「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学

<執行役員/プロダクト本部長 神保インタビュー>
プロダクト開発の次の一手とは?執行役員 神保が描く技術戦略と変化する組織

やりがい

『出前館』は、年間の注文件数18,603万件、アクティブユーザー数約800万人を抱える巨大プラットフォームへと育っており、今後も市場の更なる拡大が見込まれる中、サービスとしても更なる成長が求められています。
拡大する需要に対応できるスケーラビリティの高いシステムの構築やAIを活用した高効率な配送システム、飲食店のローカルマーケティング基盤の構築等様々なプロジェクトが進んでおり、事業やサービスの成長の中で様々な案件にチャレンジいただくことができる環境です。

制度面では、マネージメント・スペシャリストの両方のコースが用意されており20代のマネージャーや、30代前半の執行役員がいるなど若いメンバーにもチャンスが多くある会社です。

経験・スキル

<下記は必須>
- Webアプリケーション開発経験  5年以上
- 開発リード経験 5年以上
- ビジネスレベルの日本語能力
- コンピュータサイエンスの基礎を身につけていること
- 大規模Webサービスのアーキテクチャ開発経験
- システムの要件定義・仕様設計能力
- Oracle、MySQL等のRDBMSを利用した開発経験

<歓迎スキル>
- 大規模Webサービス(アプリを含む)開発のマネージメント経験
- 事業会社でのシステム開発経験
- サーバネットワーク構築・インフラ運用の経験
- メンバーマネージメント経験

使用するテクノロジー・ツール
開発言語
Java(Spring Boot), Kotlin
インフラ
AWS, Verda, Serverless(Fargate), VMware, Linux, Kubernetes
データベース
Oracle, MySQL, Redis, Elasticsearch, Dynamo DB
CI/CD
GitHub Actions, Jenkins、bitrise, Drone CI, Argo CD
構成管理ツール
Terraform
コード管理
GitHub, BitBucket
モニタリング
Sentry, NewRelic
タスク管理
JIRA
求める人物像
自分事で業務を進められる方
コミュニケーションを大切にしている方

<下記のいずれかに当てはまる方>
- 価値あるプロダクトをつくり、お客様に最速で届けたい
- エンジニアの成長を手助けしたい
- チームワークが好き、良いチームを作りたい
- 面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う
- 世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い
- 常に新しいことに挑戦していたい

■エンジニアブログ
https://techblog.demae-can.co.jp/
■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/demaecan/hui-she-shuo-ming-zi-liao-202211-bc3f861b-1973-45f0-af97-198e202a31d5

企業名

株式会社出前館

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・Deホリデー(特別休暇) ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度※取得実績多数

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,300万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級プラットフォームを支える技術:
    年間注文件数1億8,603万件、アクティブユーザー約800万人を抱える巨大デリバリープラットフォームの中核システムを担当。大規模トラフィックへの対応経験が積めます。
  • モダン技術へのフルコミット:
    マイクロサービス化・クラウド移行(AWS/Kubernetes)・CI/CD整備など、レガシーシステムからモダンアーキテクチャへの変革をリードできるポジションです。
  • AI・クイックコマースという成長領域:
    AIを活用した高効率配送システムや、フードデリバリーを超えたクイックコマースプラットフォームへの進化など、多岐にわたる最前線プロジェクトにアサインされます。
  • マネージメント・スペシャリストの複線キャリア:
    20代でのマネージャー登用実績や30代前半の執行役員が在籍するなど、年次に関わらずキャリアアップの機会が豊富。管理職・技術スペシャリストの両コースが用意されています。
  • LINEヤフーグループの安定基盤:
    LINEヤフー株式会社傘下のグループ企業として、大企業の安定基盤を持ちながらも、スピード感あるプロダクト開発環境を享受できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Javaまたは同等言語(Kotlin等)によるサーバーサイド開発経験(実務3年以上)
  • Spring Bootを用いたWebアプリケーション開発経験
  • 要件定義・基本設計のリーディング経験
  • 高トラフィック・大規模システムのアーキテクチャ設計・開発経験
  • AWSまたは同等クラウドサービスを用いたインフラ構築・運用経験
  • コードレビュー・設計レビューの実施経験
  • GitHub等を用いたチーム開発経験(CI/CD含む)
必須スキル(ソフト)
  • 技術的リーダーシップ:
    他部署や外部パートナーとのコラボレーションにおいて、技術観点での意思決定・合意形成をリードできるコミュニケーション能力。
  • オーナーシップ:
    システムの安定稼働・生産性向上を自分事として捉え、課題を主体的に発見・解決まで推進できる姿勢。
  • チームマネジメント力:
    メンバーの成長を支援しながら、開発チーム全体のアウトプットを最大化できるマネジメントスキル。
  • 変化への適応力:
    急成長・変革期にある組織の中で、仕様・優先度・技術スタックの変化を柔軟に受け入れ、スピーディーに対応できる力。
  • サービス品質へのこだわり:
    設計・コードレビューを通じて、ユーザー体験・システム品質の向上を継続的に追求できる意識。
歓迎スキル
  • Kotlin経験:
    Kotlinによるサーバーサイド開発経験があると、既存コードベースへの即戦力として活躍しやすい環境です。
  • マイクロサービス設計・運用経験:
    KubernetesやFargateを用いたコンテナ基盤上でのマイクロサービス開発・運用経験は高く評価されます。
  • 大規模レガシーシステムのリプレイス経験:
    既存システムの段階的移行(-1→1フェーズ)に携わった経験は、出前館が推進するモダン化プロジェクトに直結します。
  • Terraform等IaCツール経験:
    Terraformを用いたインフラのコード管理経験があると、クラウド移行推進において即貢献できます。
  • NewRelic / Sentryを用いた監視・障害対応経験:
    本番環境の可観測性確保・障害対応の実践経験があると、SLA99.9%維持に向けたオペレーション品質向上に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模分散システム設計スキル:
    MAU800万人・年間1億8,600万件以上のオーダーを支えるシステムの設計・開発を通じて、高トラフィック環境における分散アーキテクチャの実践知識が身につきます。
  • フルスタッククラウド運用スキル:
    AWS・Kubernetes・Terraform・GitHub Actionsなど、モダンなクラウドネイティブ技術スタックを日常業務で習得できます。
  • プロダクト横断の技術リーダーシップ:
    要件定義から設計レビュー・コードレビューまでを担うシニアロールとして、エンジニアリングマネジメントの実践力が養われます。
  • AIおよびデータ活用の実務経験:
    AIを活用した配送マッチングシステムや飲食店向けローカルマーケティング基盤など、先端プロジェクトへの参画を通じてデータ×AIの実務経験が積めます。
  • 事業グロースへの技術貢献経験:
    クイックコマースプラットフォームへの拡張という重要変革期において、事業成長に直結する意思決定・施策推進の経験が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード チームの技術的な意思決定を担い、アーキテクチャ設計・レビューの中心人物として活躍。個人の技術力を組織全体に波及させるロールです。
  • エンジニアリングマネージャー メンバーマネジメントと技術戦略の両輪を担うポジション。20代でのマネージャー登用実績もあり、早期キャリアアップが可能です。
  • テクニカルスペシャリスト(スペシャリストコース) 管理職ではなく、技術力の深化によって昇格・昇給が認められるスペシャリストコース。特定領域のエキスパートとして高い市場価値を確立できます。
  • 執行役員 / プロダクト本部長 30代前半での執行役員就任実績もある組織体制。プロダクト戦略全体を統括するリーダーシップポジションを目指せる環境です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3点前後と業界内でやや低めの水準となっています。フレックス制度や在宅勤務制度、年間休日120日以上など働き方の柔軟性については比較的好意的な評価が多い一方、給与水準や昇給制度への不満、事業の将来性への懸念も一定数見られます。風通しの良い社風・実力主義の評価文化は多くの社員に評価されており、若いうちから裁量を持って働ける環境と感じている声も多くあります。一方で、年俸制への移行によりボーナスがなくなった点や、組織変化への対応力を課題とする意見もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度・在宅勤務制度が整備されており、体調不良時の在宅切り替えや有給取得のしやすさを評価する声が多い。在宅勤務手当や書籍購入補助・資格取得支援制度など、エンジニア向けの成長支援制度も整っている。
2. 社風・組織文化: 「風通しが良く役員も柔軟」「実力主義で男女問わず活躍できる」という声が多く、若手でも意見を言いやすい環境との評価が目立つ。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り396文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。