ハコベル株式会社

ハコベル株式会社

【東京】アカウントセールス/無形×物流営業経験者歓迎!/マッチングサービス

年収

550万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

業務内容

荷物を配送したい"荷主企業様"と荷物を運ぶ"運送会社"のマッチングを行う「物流マッチングプラットフォーム」の、ソリューション営業のポジションです。
荷主企業様(大手物流企業やメーカーなど)の物流課題を深く理解し、最適な物流ソリューションをご提案・実行していただきます。

【具体的な業務内容】

クライアントの物流課題・ニーズのヒアリング、関係構築
クライアントの課題解決に直結するソリューションの立案・企画、実行

【事例】

配送事業者の変更にあたって必要業務の見直しを実行。常態化していたむだを整理したら「業務効率化と大幅コスト減」が実現! 東天紅様
https://www.hacobell.com/case_studies/wjqi4mllu

営業スタイル

1人あたりの拠点数:30拠点程度
商談方法:対面8割/オンライン2割
担当顧客:大手物流企業様
新規/既存割合:既存顧客との関係性構築(深耕営業)が9割。1割ほど新規開拓あり(基本インバウンド)

配属組織

20?30代のメンバー約10名が在籍しており、若手が活躍している環境です

在籍メンバー例: 

物流企業での法人営業経験者(30代・男性)
Web配信サービスの法人営業経験者(20代・女性)
広告会社での営業経験者(30代・女性)
ポジションの魅力
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
型にはまった営業ではなく、自ら現場に飛び込み、ソリューションから検討・提案することができる環境です。
事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。
実績次第で早期にリーダー・マネージャーを担っていただくことを期待します。
必須(MUST)
物流企業での営業経験
歓迎(WANT)
社内外のステークホルダーと連携しながら提案を進められる方
求める人物像
当社のミッションに共感をいただける方
業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方
選考に進まれる方はご確認ください

?ハコベル株式会社RECRUIT BOOK

?一般貨物事業部長のインタビュー記事はこちら

参考記事

?NewsPicksタイアップ記事「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」

?クライス社の及川卓也氏が弊社プロダクト開発部長 宮武へプロダクトマネージャーのキャリア戦略についてインタビュー

企業名

ハコベル株式会社

本社所在地

東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1・3F

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

●完全週休2日制(土・日・祝日) ●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ●夏期(3日間)・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 巨大社会インフラを変える社会的意義:
    国内だけで20兆円以上の市場規模を持つ物流業界の構造改革に直接携われます。多重下請け構造の解消やドライバー不足などの社会課題に、ITの力で取り組む意義あるポジションです。
  • ラクスル×セイノーHDというJVの安定基盤:
    東証プライム上場2社のジョイントベンチャーとして設立されており、大手ならではの安定基盤とスタートアップのスピード感を両立した環境で働けます。複数の大手物流関連企業やVCからの出資も受けており、事業基盤は着実に強化されています。
  • 深耕営業中心で関係構築に集中できるスタイル:
    既存顧客との深耕営業が9割を占め、大手物流企業との長期的な信頼関係を築くことにフォーカスできます。新規開拓は基本インバウンドのため、無理な飛び込み営業は発生しません。
  • 実績次第で早期リーダー・マネージャーへ登用:
    実力主義の評価制度のもと、昇進・昇格のスピードは実績に依存します。事業成長に合わせてポジションが増加しており、早期にマネジメントを担えるチャンスが豊富です。
  • 営業を超えた幅広い事業参画の機会:
    事業フェーズの変化に応じて、マーケティング・プロダクト・組織づくりといった領域にも関与できる環境です。営業スキルに留まらない、多面的なビジネス経験を積めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 無形商材の法人向け提案営業経験
  • 物流業界での営業または業務経験
  • BtoBソリューション提案の実務経験
  • 大手企業・エンタープライズ向け営業経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題への高い解像度:
    「Reality(現場感・解像度)」を重視する企業文化があり、表面的なヒアリングに留まらず顧客の物流現場の課題を深く理解し、本質的な解決策を提示する姿勢が求められます。
  • オーナーシップ・当事者意識:
    全社員がオーナーシップを持つことへの意識が高く、成果責任を明確に持って自律的に動ける人材が評価されます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる姿勢が必要です。
  • 関係構築力・コミュニケーション能力:
    担当顧客は大手物流企業であり、現場担当者から経営層まで幅広いステークホルダーとの信頼関係を構築する能力が求められます。商談の8割が対面であり、対人折衝力が特に重要です。
  • 論理的な課題整理・提案立案能力:
    顧客の複雑な物流課題をヒアリングし、自社サービスを活用したソリューションを論理的に整理・立案する思考力が必要です。型にはまらない提案ができる柔軟性も求められます。
  • スピード感と変化適応力:
    スタートアップ環境で事業フェーズが変化し続けるため、状況変化に柔軟に対応しながら高いスピード感で業務を推進できる能力が求められます。
歓迎スキル
  • 物流・運送業界の業務知識:
    物流業界での就業経験や配車・輸送管理に関する知識があると、顧客課題の理解が深まり即戦力として活躍できます。業界特有の課題や商習慣への理解は強みになります。
  • SaaSまたはITソリューションの営業経験:
    物流DXサービスの営業には、SaaSや業務システムの提案・導入支援の経験が活かせます。IT製品の提案方法や契約後のカスタマーサクセス的な関与経験も歓迎されます。
  • マネジメント・チームリード経験:
    将来的にリーダー・マネージャーへの登用を目指せるポジションのため、営業チームや小規模チームのマネジメント経験があると評価されます。
  • Slack・Notion等のITツール活用スキル:
    社内ではSlackやNotionなどのSaaSツールを活用した業務推進が行われており、デジタルツールへの親和性が高い方は業務にスムーズに適応できます。
この求人で得られるスキル
  • 物流DX・プラットフォームビジネスの営業スキル:
    マッチングサービスやSaaSプロダクトを活用したエンタープライズ向けソリューション営業を実践することで、デジタル変革を推進する高度な営業スキルが習得できます。
  • 大手企業との深耕営業・アカウントマネジメント力:
    大手物流企業を担当し、長期にわたる関係構築と課題解決提案を繰り返すことで、エンタープライズアカウントマネジメントの実践的なスキルが身につきます。
  • 物流業界の構造・課題に関する深い知見:
    荷主企業・運送会社双方の現場に入り込む営業スタイルを通じて、物流業界の多重下請け構造・2024年問題・DX化の実態など、業界固有の専門知識を習得できます。
  • 事業開発・マーケティング・組織づくりへの参画経験:
    事業フェーズの変化に応じてマーケティングやプロダクト、組織づくりにも関与できる環境のため、営業以外のビジネス領域における幅広いスキルと視座を獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントセールス 担当顧客の深耕営業を通じて実績を積み、複数の大手物流企業を担当するシニアメンバーとしてより複雑な課題解決や大型案件の主担当を担います。
  • 営業リーダー・チームリード 実績次第で早期にリーダーへの登用が可能です。若手メンバーの育成・支援を行いながら、チーム全体の営業目標達成をリードする役割を担います。
  • 営業マネージャー 営業部門全体の戦略立案・KPI管理・組織マネジメントを担うポジションです。現在の営業部長のように、担当事業部のPL責任も担うことが期待されます。
  • 事業部長・経営幹部 物流マッチング事業やDXサービス事業の事業部長として、事業戦略から組織運営まで全般を担うキャリアパスです。スタートアップならではのスピード感で、早期から経営に近いポジションへの登用実績があります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報からは、「物流×IT」という事業への共感を入社理由に挙げる従業員が多く、社会課題解決への強いモチベーションがある点が高評価を受けています。オーナーシップを重視する企業文化が浸透しており、自律的に動ける人材には成長環境として評価されています。一方で、スタートアップならではの変化の速さや、評価制度の運用に関しては個人差があるとの声も見られます。月平均残業時間は概ね10〜15時間程度と比較的少なく、有給消化率も高水準との評価があります。

【ポジティブな評価】
1. 企業カルチャー・バリューの浸透: 「Reality(現場感・解像度)」と「Ownership(当事者意識)」というバリューが現場まで浸透しており、成果に向けてコミットする仲間と働けるという評価が多くあります。
2. 多様な人材とのコラボレーション: 物流出身者・IT出身者・コンサル出身者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結しており、異...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り383文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。