【新規事業】クリエイター開拓・リソース開発担当／才能の発掘とアライアンス／人材サービス業経験者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材サービス業（派遣・紹介・プラットフォーム等）での就業経験
• クリエイター・フリーランス向けサービスの企画・運営経験
• 会員組織・コミュニティの立ち上げ・運営経験
• 採用・リクルーティング戦略の立案・実行経験
• データベース管理・リソースマネジメントの実務経験

• 戦略立案と実行推進力:
  募集戦略・ベネフィット設計・等級制度など、複数の施策を同時並行で立案・推進できる実行力が求められます。上流の企画から現場オペレーションまで一気通貫で担うため、構想力と実務推進力を併せ持つことが重要です。
• 課題発見・問題解決力:
  前例の少ない新規事業領域において、需給バランスの調整やオペレーションフローの最適化など、日々発生する課題を自ら発見し解決できる思考力が必要です。
• コミュニケーション・折衝力:
  外部クリエイターとの関係構築や、社内制作部門との連携調整など、多様なステークホルダーと良好な関係を築きながら業務を推進するコミュニケーション能力が求められます。
• データドリブンな意思決定力:
  クリエイターの登録数・稼働率などのKPIを管理し、データを根拠に施策の改善・意思決定を行う能力が重要です。データベース管理も業務に含まれるため、数字への親和性が求められます。
• オーナーシップと自律的な行動力:
  新規事業フェーズのため、指示待ちではなく「ここに登録する理由を自ら創出する」という当事者意識と主体性が不可欠です。曖昧な状況下でも自ら判断し行動できる力が求められます。

• プラットフォーム・マッチングサービスの事業経験:
  フリーランスマッチングやクラウドソーシング等、需給調整型プラットフォームの企画・運営経験があると即戦力として活躍できます。
• インセンティブ設計・等級制度の構築経験:
  会員ランク制度やポイントプログラムなど、ユーザーの行動変容を促すインセンティブ設計の経験は、クリエイター評価制度の構築に直結します。
• AI・クリエイティブ分野への関心・知見:
  AI生成ツール（画像・音楽・映像等）への理解や活用経験があると、AIクリエイターコミュニティのニーズを深く理解した施策立案が可能になります。
• コミュニティマーケティングの経験:
  オンラインコミュニティの活性化・エンゲージメント向上施策の経験は、クリエイターの定着率・稼働率向上に直接活かせるスキルです。

• AIクリエイター市場に関する先端知見:
  国内外のAIクリエイターと直接関わりながら、生成AI活用の最前線トレンドやスキルセットを肌で感じられます。AIエンタメ市場の黎明期における希少な実務経験を積むことができます。
• 人材プラットフォームの設計・運営スキル:
  募集から評価・定着まで、人材プラットフォームを0から構築・運営する包括的な経験を得られます。需給バランスの調整やKPI管理など、プラットフォームビジネスの本質的なスキルが身につきます。
• コミュニティマネジメントスキル:
  クリエイターコミュニティの設計・運営を通じて、会員エンゲージメント向上やインセンティブ設計の実践スキルを習得できます。
• 新規事業開発・推進経験:
  立ち上げフェーズの新規事業において、企画・実行・改善のPDCAサイクル全体を経験できます。上場企業内での新規事業推進という、転職市場でも高く評価されるキャリアを形成できます。