【人事総務部】マーキュリー人事

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（媒体運用・面接調整・選考管理等）
• 労務管理の実務経験（勤怠・入退社手続き・各種申請対応等）
• オンボーディング・研修の企画・運営経験
• 人事制度の立案・運用経験
• 複数部門・関係者との連携・調整経験

• 主体的な課題発見力:
  現場の状況を自ら観察し、課題を発見して改善提案・実行までやり切れる能動的な姿勢が求められます。
• スピーディな実行・改善力:
  成長フェーズの組織において、日々変化する課題に即応し、スピーディにPDCAを回せる実行力が必要です。
• 関係者への巻き込み・合意形成力:
  現場の社員・管理職・役員など多様なステークホルダーと連携し、人事施策を浸透・定着させるためのコミュニケーション力が求められます。
• 柔軟な対応力と学習意欲:
  暗号資産・金融業界は変化が激しいため、未経験の領域でも積極的にキャッチアップし、柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 誠実さと信頼構築力:
  従業員の相談を受け止める「頼れる相談役」として、誠実かつ真摯に向き合える人柄と、社内での信頼関係を構築できるコミュニケーション力が求められます。

• HRBPとしての経験:
  事業部門と連携しながら組織課題を解決したHRBP経験があると、マーキュリーの現場密着型人事業務にすぐに貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャーでの人事経験:
  変化の速い組織でゼロから制度や採用フローを構築した経験は、立ち上げフェーズにある当ポジションで大いに活かせます。
• 研修プログラムの設計・ファシリテーション経験:
  オンボーディング設計や社内研修の企画・運営経験があれば、入社直後から中核的な役割を担えます。
• 金融・FinTech業界でのバックオフィス経験:
  暗号資産・金融業界特有のコンプライアンスや業務フローへの理解があると、キャッチアップの時間を短縮し即戦力として活躍できます。

• 人事ゼネラリストとしての総合力:
  採用・労務・研修・制度設計を一気通貫で担当することで、特定領域に偏らない幅広い人事スキルが体系的に身につきます。
• 暗号資産・Web3業界への深い理解:
  急成長中の暗号資産業界の最前線で業務を経験することで、金融規制・コンプライアンス・業界動向への知見が自然と蓄積されます。
• 組織設計・制度構築のゼロイチ経験:
  人事体制の立ち上げフェーズに携わることで、組織の仕組みをゼロから構築するプランニング力と実装力が磨かれます。
• 経営視点での人事提案力:
  上長・役員との距離が近い環境で経営課題に直結した人事施策を立案・実行することで、経営視点を持つ戦略人事としてのスキルが身につきます。
• HRBPとしての現場連携力:
  事業部門と密接に連携しながら課題を発見・解決するプロセスを繰り返すことで、現場から信頼されるHRBPとしての実践力が養われます。