【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業における新サービスの企画

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業・サービス企画の実務経験
• 市場調査・競合分析の実施経験
• 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• 提携先との交渉・アライアンス構築経験
• サービスリリース後のPDCA・収益改善施策の実行経験

• 自律的な推進力:
  定型業務が少なくゼロから仕組みを組み立てる環境のため、自ら課題を設定し主体的に動き続けられる自走力が求められます。
• 論理的思考・構造化能力:
  市場調査や競合分析の結果を整理・体系化し、説得力ある事業企画に落とし込める論理的思考が必要です。
• 巻き込み力・コミュニケーション能力:
  社内外の多様なステークホルダーと連携してプロジェクトを推進するため、関係者を動かす調整力・折衝力が不可欠です。
• 数字への感度・収益意識:
  新たな収入源の創出と売上・利益拡大がチームミッションであり、KPIを設定しデータに基づいて施策を判断できる収益思考が求められます。
• 柔軟性・変化適応力:
  新規事業立ち上げフェーズは不確実性が高く、状況変化に応じて方向性を修正しながら前進できる適応力が重要です。

• 人材・教育業界の知見:
  教育研修市場のトレンドや競合サービスの動向を理解していると、企画立案においてより実践的な提案ができます。
• BtoBサービスの企画・マーケティング経験:
  法人向けサービスの企画・開発・グロース経験があると、マイナビ研修サービスの事業拡大に即戦力として貢献できます。
• アライアンス・パートナー交渉経験:
  提携先企業との交渉・協業推進の経験があると、外部リソースを活用した新サービス開発をよりスムーズに進めることができます。
• 新規事業立ち上げの成功体験:
  0→1フェーズの事業開発経験があると、課題解決のアプローチや意思決定のスピードにおいて高い評価が期待されます。

• 事業企画・新規サービス開発スキル:
  市場調査・競合分析・サービス設計・アライアンス交渉・リリース後改善まで、新規事業を一貫して担うことで事業企画の総合スキルが身につきます。
• 人材・教育領域の深い業界知見:
  マイナビの教育研修事業に携わることで、企業の人材育成ニーズや人的資本経営の動向など、HR・教育領域の高度な専門知識が蓄積されます。
• 大規模プロジェクトマネジメント能力:
  社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進を担うことで、調整力・折衝力・組織横断的なマネジメントスキルが高まります。
• 収益最大化・グロース施策の実践力:
  サービスリリース後のPDCAを回し収益拡大施策を実行することで、データドリブンな事業グロースのノウハウが習得できます。
• 大手企業での新規事業推進の実績:
  マイナビのブランドと顧客基盤を活用した新サービス開発に携わることで、大手企業での事業創出経験という市場価値の高いキャリアが形成されます。