ー中堅・中小企業支援ー【シニアコンサルタント～マネージャー候補】クライアントの変革パートナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティングファームでのシニアコンサルタント以上の実務経験
• プロジェクトマネジメント経験
• クライアントワークにおける成果創出経験
• 経営企画・事業企画・事業開発・マーケティング等の業務経験

• ミッション共感力:
  「100年後の世界を良くする会社を増やす」という企業ミッションへの深い共感と、社会貢献への強い意志が求められます。
• クライアント成果へのコミット力:
  経営者と対等にコミュニケーションを取りながら、成果にこだわり矢面に立って推進できる強いオーナーシップが必要です。
• 論点仮説思考・ロジカルシンキング:
  複雑な経営課題に対して仮説を立て、論理的に整理・提案・実行できる思考力が不可欠です。
• 自己成長への高い意欲:
  成果主義・現場主義の環境でプロフェッショナルとして自律的に成長し続ける意欲と行動力が求められます。
• チームとの協働力:
  少数精鋭のチームで組織貢献意識を持ちながら、メンバーとの連携・育成も担える協調性とリーダーシップが求められます。

• 経営戦略・新規事業開発領域のコンサルティング経験:
  経営戦略の策定や新規事業開発のコンサルティング経験があると、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
• 中堅・中小企業経営者への支援経験:
  住宅不動産・自動車・製造業など中小中堅企業の経営者と直接連携した支援経験は歓迎されます。
• サステナビリティ・地方創生・DX領域の知見:
  社会課題解決型プロジェクトが増加しており、これらの領域に関する専門知識や実績は高く評価されます。
• MBA・中小企業診断士等の資格:
  経営・戦略に関する資格・専門知識は、クライアントへの付加価値向上に貢献します。

• 総合経営コンサルティングスキル:
  経営戦略・新規事業・マーケティング・組織人事・デジタルと多岐にわたる領域に横断的に関わることで、特定領域に限らない総合的な経営コンサルティング力を獲得できます。
• 実行支援・プロジェクトオーナーシップ:
  戦略立案から現場実行まで一貫して担うため、「提案力」だけでなく「実現力」と当事者意識を伴うプロジェクト遂行力が身につきます。
• 経営者との折衝・コミュニケーション能力:
  常に経営者・役員クラスをカウンターパートとした対話を重ねることで、CxOレベルのビジネスコミュニケーション力と経営リテラシーが養われます。
• 事業開発・マーケット開拓力:
  顧客発掘から営業、コンサルティングまで同一人物が担うケースも多く、無形商材での営業力・事業創造力を体得できます。
• 組織マネジメント・人材育成力:
  少数精鋭チームでの事業部経営的マインドを持ちながら、部下・後輩の育成やチームリードを担う機会があり、マネジメントスキルを早期に獲得できます。