ープリンシパルー世の中にBefore/Afterを生み出す変革パートナー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティングファームまたは事業会社での事業開発・プロジェクトマネジメント経験
• エンタープライズ（大手企業）向けコンサルティング経験
• 経営戦略・新規事業開発・マーケティング戦略策定の実務経験
• 複数プロジェクトの同時進行・クライアント管理経験
• マネージャー以上の役職での成果創出経験

• 経営者・CxOレベルとの対話力:
  カウンターパートが経営者・役員クラスとなるため、経営視点で議論し、対等に提言できる高度なコミュニケーション能力と説得力が求められます。
• 成果へのコミットメントと主体性:
  "結果の出る成果創出型コンサルティング"を強みとする組織において、クライアントの成果に責任を持ち、自ら課題を定義して能動的に動ける主体性が不可欠です。
• 論理的思考力と問題解決能力:
  複雑な経営課題を構造化し、本質的な問題を特定して仮説を構築・検証するための高度な論理的思考力が求められます。
• 変化適応力とビジネス感度:
  メタバース、EV×エネルギー、AIなど最新領域のプロジェクトも多く、市場・技術トレンドに常にアンテナを張り、変化を機会として捉えて提案できる柔軟な思考が必要です。
• チームビルディングと後進育成力:
  プリンシパルとして複数プロジェクトを統括し、コンサルタントやシニアコンサルタントを束ねてチームの成果を最大化するためのリーダーシップおよびメンバー育成力が求められます。

• 新規事業開発の実行経験:
  ビジネスモデル策定から仮説検証、初期マーケット探索まで、新規事業を「作る」フェーズに関与した経験を持つ方は即戦力として歓迎されます。
• 特定業界（製造業・金融・商社・テクノロジー）の専門知識:
  求人票のクライアント事例に挙げられる自動車・金融・製造・エネルギーなどの業界知識を持つ方は、プラクティスリードとしての価値が高まります。
• プロダクト・マーケティング戦略の立案・実行経験:
  カスタマージャーニー設計や新プロダクトのGTM戦略など、マーケティング視点での事業成長支援の経験がある方が歓迎されます。
• セールス（案件獲得）経験:
  求人票では「セールスへの志向性がなくてもデリバリー重視で歓迎」としていますが、自ら案件を開拓し顧客関係を構築できる方はさらに高く評価されます。

• エンタープライズ経営コンサルティングの実践スキル:
  大手完成車メーカー、メガバンク、総合商社など国内トップクラスの企業に対し、中期経営計画策定から新規事業開発まで幅広い経営課題に取り組むことで、最上位クラスの経営コンサルティングスキルを習得できます。
• プラクティスリード・事業づくりのノウハウ:
  コンサルティングファーム内の事業領域（プラクティス）を自ら定義し育てる経験を通じて、「コンサルタントとして売れるサービスを設計・推進する」事業開発スキルが身につきます。
• 大規模プロジェクトマネジメント力:
  複数の大手クライアントプロジェクトを同時に管理するなかで、リソース配分・品質管理・リスクマネジメントを含む高度なプロジェクトマネジメント能力を実践的に鍛えることができます。
• 最先端テーマ（EV・メタバース・AI・DX）への対応力:
  メタバース、EV×エネルギー、ロボット技術、DXなど最新領域のプロジェクトに携わることで、時代を先取りした新規事業領域における知見とネットワークを構築できます。
• 経営者・CxOレベルとの関係構築力:
  カウンターパートが常に経営者・役員クラスとなる環境において、トップマネジメントへの提言力・信頼構築力が磨かれ、転職市場での高い評価につながるキャリア資産となります。