株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【デジタルテクノロジー戦略本部】従業員アカウントのライフサイクル管理担当(従業員のIDや紐づく権限の管理)

年収

480万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

<仕事概要>
配属想定先のIDマネジメントオペレーション課では、従業員の入社・退職・休職・復職や異動、組織改編に伴うアカウント管理業務を中心に、企業のIT基盤を支える重要な役割を担います。

a)アカウントライフサイクル管理
 Windowsログインアカウントやメールアドレス、その他業務システムのID発行・停止・変更対応

b)権限・アクセス管理
 Windowsログインアカウントに紐づくファイルサーバのアクセス権や
 メールアドレスに紐づくグループメールなど、IDに紐づく権限の設定・更新・改廃

c)人事異動・組織改編対応
 人事異動や組織改編をトリガーにしたアカウントライフサイクル管理や権限・アクセス管理

d)運用改善・効率化
 上記3つの効率化や最適化の検討推進(スクリプトやツール活用、一部アウトソーシング活用)

<チームのミッション(目指している方向性)>
事業の発展・拡大・加速のために、社員の働きやすさ・業務の生産性向上を 『デジタルワークプレイスの側面』 から加速させる事を目指しています。

<魅力・やりがい>
・企業のデジタル基盤とDX推進を支える中核業務
 全社員の業務に直結するID管理を担い、セキュリティやガバナンスを確保しながら、
 DXを支える重要な役割で業務を行っていただきます。

・新しい組織でキャリアを築けるチャンス!
 2025年に立ち上がったばかりの組織で、仕組みづくりや運用の最適化に関わりながら、
 自分のアイデアを活かせます。

・改善と運用の両面に関われる成長環境!
 定常業務だけでなく、業務プロセスの改善や自動化など、効率化に向けた取り組みに
 積極的に参加する事ができます。

・専門性を高めるやりがい
 1万人規模のスケールで、ID管理の運用と改善を担う経験から、
 ID管理という"どの企業でも必要とされる普遍的な専門性"を磨くことができます。

・チームで協力しながら課題解決が可能!
 人事や総務と連携し、全社的な課題に取り組むため、対話力や調整力も身につきます。

<業務を通じて身に付くスキル>
・ID管理の専門知識
 WindowsログインID、メールアドレス、各システムのユーザIDの繋がりや管理技術を磨けます!

・セキュリティ・ガバナンスの知識
 アクセス権や認証の管理を通じて、情報セキュリティの実務スキルを習得する機会があります!

・大規模環境での運用経験
 1万人規模の企業でのID管理を通じて、全体最適・個別最適の両面で問題解決力が身につきます!

・コミュニケーション・調整力
 人事や総務、IT部門と連携しながら業務を進めることで、社内調整や折衝スキルを高められます!

<環境・風土>
若手社員もが多くいますので、適度な活気があります。また、役員や管理職も近くにおり、話しかけやすくフランクな環境です。多くのメンバーが中途入社者です。IT業種が中心であるものの様々な経験談を聞くことで良い刺激になると思います。

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 立ち上げ期の組織でゼロから仕組みを作れる:
    2025年に新設されたIDマネジメントオペレーション課であり、運用ルールや業務プロセスの設計に初期メンバーとして携わることができます。自分のアイデアや提案が組織の文化・基盤として根付くやりがいがあります。
  • 1万人規模の大企業でのID管理経験:
    約7,940名(マイナビ社単体)、グループ全体では約14,300名規模の組織における全社員アカウントの管理を担います。このスケールでの運用経験はどの企業においても通用する普遍的な専門性として強力なキャリア資産となります。
  • DX・セキュリティの中核を担える役割:
    デジタルテクノロジー戦略本部に所属し、全社員の業務の出発点となるID・アクセス管理を通じて、企業のセキュリティガバナンスとDX推進を内側から支える重要なポジションです。
  • 改善・自動化にも積極参加できる環境:
    定常業務にとどまらず、スクリプトやツールを活用した業務効率化・自動化の検討推進にも関わることができます。オペレーション改善の経験が積みやすい環境です。
  • フランクで風通しの良いチーム文化:
    若手社員が多く適度な活気があり、役員・管理職とも近い距離で話しやすい環境です。中途入社者が多数在籍しており、異業種・多様な経験を持つメンバーからの刺激を受けやすい職場です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Windowsアカウント(Active Directory等)の管理経験
  • メールアドレスやグループメールの発行・管理経験
  • 業務システムのIDライフサイクル管理(発行・変更・廃止)経験
  • ファイルサーバ・共有フォルダのアクセス権管理経験
  • 人事情報と連携したアカウント管理プロセスへの理解または経験
必須スキル(ソフト)
  • 正確性・手順遵守力:
    アカウント管理は情報セキュリティに直結するため、手順書に沿って正確に作業を遂行する細やかさと責任感が求められます。
  • 社内調整・コミュニケーション力:
    人事・総務・IT部門など複数部署と連携して業務を進めるため、円滑な情報共有や折衝・調整ができる対話力が必要です。
  • 変化対応力:
    人事異動・組織改編など予告のある変化に対して迅速かつ正確に対応する柔軟性とタスク管理能力が求められます。
  • 改善・提案への積極性:
    定常運用に留まらず、業務プロセスの効率化や自動化について自らアイデアを出し、実行に移せる主体性が歓迎されます。
  • チームワーク:
    立ち上がったばかりのチームの中で協力し合いながら課題に取り組める協調性と、チームのミッション達成に向けた貢献意識が大切です。
歓迎スキル
  • スクリプト・自動化ツールの活用経験:
    PowerShellやPythonなどのスクリプト、またはRPA等のツールを用いた業務自動化の経験があると、運用改善業務で即戦力として活躍できます。
  • IDaaSやゼロトラスト関連の知識:
    Azure AD(Entra ID)・Okta等のIDaaSや、ゼロトラストセキュリティの概念に関する知識があると、将来的なID管理の高度化に貢献できます。
  • 情報セキュリティ関連資格の保有:
    ITパスポート・情報セキュリティマネジメント・CompTIA Security+等のセキュリティ・IT系資格を持つ方は専門性のアピールになります。
  • 社内ヘルプデスク・IT運用業務の経験:
    社内SEやヘルプデスクとして、アカウント管理やユーザーサポートを行った経験があれば業務に早期になじむことができます。
この求人で得られるスキル
  • ID管理・ライフサイクル管理の専門スキル:
    WindowsログインID、メールアドレス、業務システムIDの関連性を理解し、エンタープライズ規模でのアカウントライフサイクル管理の実務スキルが習得できます。
  • 情報セキュリティ・アクセス制御の実務知識:
    アクセス権管理や認証管理を通じて、最小権限の原則・職務分掌といったセキュリティガバナンスの実践的な知識が身につきます。
  • 業務自動化・効率化スキル:
    スクリプトやツール・アウトソーシングを活用した運用改善の企画・推進経験を通じて、IT運用の効率化・DX推進のスキルが磨けます。
  • 社内調整・ステークホルダーマネジメント力:
    人事・総務・各事業部門と連携しながら全社的な課題に取り組むことで、複数部署にまたがるプロジェクトの調整・折衝スキルが身につきます。
  • 大規模環境での問題解決力:
    1万人規模の企業で発生する多様なID管理課題に対応することで、全体最適・個別最適の両面から問題を解決する思考力と実践力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • IDマネジメントスペシャリスト アカウントライフサイクル管理・アクセス権管理の深い専門知識を持ち、1万人規模の運用を自律的に担えるエキスパートへ。自動化や運用改善にも主導的に取り組みます。
  • IT運用リーダー/チームリーダー IDマネジメントオペレーション課内でチームをまとめ、後輩の育成や業務プロセス設計を牽引するリーダー職へのステップアップを目指します。
  • コーポレートITマネージャー ID管理に留まらず、コーポレートIT全体(ヘルプデスク・社内インフラ・セキュリティ等)を統括するマネージャーとしてデジタルワークプレイス全体の戦略・推進を担います。
  • 社内公募・異動によるキャリアチェンジ 社内公募制度やキャリア希望申告制度を活用し、セキュリティエンジニア・ITプロジェクトマネージャー・DX推進担当など、デジタルテクノロジー戦略本部内の他職種へのキャリアチェンジも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、マイナビの平均年収は500万円台前半〜中程度で、人材サービス業界の中では平均以上の水準とされています。ただし基本給の低さを指摘する声も多く、残業代込みで年収を維持しているケースが目立ちます。ワークライフバランスは部署・職種によって大きく差があり、コーポレート系・IT系部門は営業職に比べて残業が少なく働きやすいとの声がある一方、全社平均の残業時間は月30時間前後とされています。リモートワーク制度・有給取得のしやすさ・年間休日の多さは総じてポジティブな評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 休暇・休日制度の充実: 年間休日が127日程度あり、有給も取得しやすい環境との評価が多い。「マイナビ公休日」等の独自休日もあり、長期休暇を確保しやすいとの声が目立つ。
2. リモートワーク・柔軟な働き方: 部署によって週2〜3日程度のリモートワークが可能で、フレックス・時間休制度も整備されている。特にIT系・コーポレート部門では柔軟な働き方がしやすいとの評価がある。
3. 若手のキャリアアップ機会: 管理職昇進の平均年齢が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り453文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。