株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ進学」への会員登録・サイト広報

年収

430万円〜600万円

勤務地

福岡県

職務内容

<仕事概要>
受験・進学情報提供メディア「マイナビ進学」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行っていただきます。
各学校(主に進路指導部長)との関係をより強固なものにし、高校生に「マイナビ進学」を利用して頂けるように働きかけ、掲載していただいている学校法人と高校生が「マイナビ」を通じて繋がるための土台作りをしていただきます。

<業務詳細>
「高校生の未来を本気で考える課題解決チーム」を目指して、
高校生の最も近くで本音に触れながら、
高校生が未来や進路に対して抱える課題をヒアリングし、その解決を支援する提案を行います。

具体的には「進路講演会」や「進学イベント」を高校生や高校へ提案しながら、目標達成を目指します。
◆高校生を対象とした「進路講演会」を提案します。獲得した講演の講師も務め、資料請求を集めます。
◆全国で開催してます「マイナビ進学ライブ」を提案し、自社進学イベントに高校生を動員します。

<チームのミッション(目指している方向性)>
「高校生の心を動かす、を私達の日常に」取り入れ、
高校生の未来・人生を支援する最前線の部署を目指しております。
高校生が未来に対してもつ課題を特定し、
教育を社会の仕組みを変えていくことに取り組んでいます。

<業務を通じて身に付くスキル>
高校生の本音や悩みを引き出すヒアリング力、それを言語化する力(課題発見・課題解決能力)
高校生の課題解決方法を高校へ提案・獲得する営業力、調整力
自らが講師として活躍することでプレゼンテーション能力や相手にわかりやすく伝える力も身に付きます。

<環境・風土>
高校生に対して進路指導を行う部署なので、20代後半のメンバーが中心の部署ですが、社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です!
先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください!

<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学

企業名

株式会社マイナビ

本社所在地

東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・マイナビ公休日(年5日、夏季休暇などに利用可) ・年末年始休暇:原則12月29日~1月3日 ※一部CA職などはシフト勤務の可能性あり

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級の進学情報メディアへの携わり:
    「マイナビ進学」は高校生の進路選択を支援する国内有数の進学情報メディアです。そのブランド力と認知度を活かした営業・広報活動に携わることができ、社会的意義の高い仕事に取り組めます。
  • 高校生の未来に直接貢献できるやりがい:
    進路講演会の講師として高校生と直接向き合い、進路選択の支援を行います。自らの言葉で高校生の心を動かす体験は、他の営業職では得られない独自のやりがいです。
  • 若手から大きな裁量を持てる環境:
    20代後半のメンバーが中心の部署で、社歴・年齢・性別に関係なく大きな裁量が与えられます。早期から自分で考え行動する自由度の高い環境で成長できます。
  • 多彩なスキルが同時に身につく:
    営業力・ヒアリング力・課題解決能力・プレゼンテーション能力など、社会人として汎用性の高いスキルを複合的に習得できます。講師経験は特に他社でも高く評価されるキャリア資産になります。
  • 大手企業ならではの安定した基盤と福利厚生:
    売上高2,000億円超・従業員7,000名超の大手企業として、住宅手当・扶養家族手当・保養所・社内マッサージ施設など充実した福利厚生が整備されており、安心して長期的に活躍できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・資質が求められます。


  • 法人営業または教育機関向け営業の経験
  • 提案型営業・ソリューション営業の経験
  • 高校・学校関係者(進路指導部等)との折衝・調整経験
  • イベント企画・運営の実務経験
  • Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint)の基本操作スキル
必須スキル(ソフト)
  • ヒアリング力:
    高校生や進路指導担当者の本音・課題を引き出すコミュニケーション能力。相手の立場に立って話を聞き、潜在的なニーズを言語化できる力が求められます。
  • 課題発見・課題解決能力:
    高校生が抱える進路の悩みや課題を特定し、「マイナビ進学」のサービスを活用した最適な解決策を提案できる思考力と行動力が必要です。
  • 目標達成へのコミットメント:
    会員数・利用率向上などの数値目標に対して、粘り強くアプローチし続ける達成志向。結果にこだわりながら行動できるメンタリティが重要です。
  • プレゼンテーション・登壇能力:
    進路講演会の講師として、高校生の前でわかりやすく情熱的に話せる表現力・伝達力。人前で話すことへの抵抗感がなく、聴衆を引き込む話し方ができることが求められます。
  • 関係構築力・調整力:
    高校の進路指導部長などキーパーソンと長期的な信頼関係を築くためのコミュニケーション力。学校側の要望と自社目標を調整しながら、Win-Winの関係を構築できる柔軟さが求められます。
歓迎スキル
  • 教育業界・進学支援の知識:
    高校・大学・専門学校の仕組みや入試制度、進路指導に関する基礎知識があれば、学校側との商談でより専門性の高い提案が可能です。
  • イベント・セミナー企画・運営経験:
    進学イベントや進路講演会の企画から集客・運営まで経験があると、現場での即戦力として活躍できます。
  • SNSや教育系Webメディアの活用知識:
    高校生向けの情報発信やマイナビ進学の認知拡大においてデジタルマーケティングの視点を持っていると、より多角的なアプローチが可能になります。
  • 体育会系・部活動出身者:
    高い目標達成意欲とチームワークを重視する社風に馴染みやすく、粘り強い行動力が営業活動に活かされます。
この求人で得られるスキル
  • 法人営業・教育機関営業スキル:
    高校の進路指導部長などの決裁者に対して提案・折衝を行う法人営業の実践的なスキルが身につきます。教育業界特有のキーパーソンへのアプローチ手法を習得できます。
  • プレゼンテーション・登壇スキル:
    進路講演会の講師として、数十名~数百名の高校生を前に話す機会が豊富にあります。繰り返しの登壇経験を通じて、高い表現力と場慣れした対人スキルが養われます。
  • 課題発見・ソリューション提案力:
    高校生の進路課題をヒアリングし言語化・解決策を提案するプロセスを繰り返すことで、ビジネスで汎用的に使える課題解決思考が鍛えられます。
  • イベントプロデュース・集客スキル:
    「マイナビ進学ライブ」など全国規模の進学イベントへの動員活動を通じて、イベントマーケティングや集客戦略の実務スキルが習得できます。
  • 教育マーケットの業界知識:
    高校・大学・専門学校を取り巻く教育業界の構造・トレンドや、18歳人口の変化など進学市場の知識が深まり、教育関連キャリアへの転用も可能です。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業担当 担当校・担当エリアを拡大し、独自の営業スタイルを確立。進路講演会の獲得数・イベント動員数などで実績を積み、部署内での存在感を高めます。
  • リーダー・チームリーダー 後輩や新人の育成・マネジメントを担いながら、チームの目標達成をけん引するポジションです。営業スキルに加えてマネジメントの素養が磨かれます。
  • 課長・マネージャー 複数の担当者を束ねるマネジメント職として、チームのKPI設計・育成・戦略立案を担います。成果主義が強い社風のため、実力次第で30代前半での昇進事例もあります。
  • 事業部長・部長クラス 事業全体の戦略策定・予算管理・組織運営を担うシニアマネジメント職。マイナビ進学事業全体の成長に責任を持つポジションで、年収800万円以上も視野に入ります。
  • キャリアデザイン事業本部 横断ポジション・他事業部への異動 就職・転職・人材紹介など関連事業部への異動も可能で、マイナビグループ内でのキャリアの幅を広げることができます。
AI 口コミまとめ
株式会社マイナビは口コミサイトの集計データで総合評価3.5前後と概ね標準的な評価を受けています。20代・30代前半の若い社員が多くフランクで活気ある社風が特徴として挙げられる一方、営業会社としての体育会系文化と残業の多さを指摘する声も見られます。福利厚生の充実度は高く評価されており、住宅手当や保養所など大手ならではのサポートが整っています。成果を出せば年収・昇進が早まる実力主義の側面がある一方、基本給の低さを懸念する声も一定数存在します。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:住宅手当(賃貸・購入物件)、扶養家族手当、全国の保養所、社内マッサージ施設(マイケアルーム)など業界内でも充実した福利厚生が整備されており、生活面でのサポートが手厚いとの声が多い。
2. 若手への裁量と成長機会:20代から営業実績次第で早期昇進が可能な実力主義の文化があり、スキルアップの機会が豊富。社員同士の仲の良さやフランクな社風も働きやすさに繋がっ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。