【グローバル事業本部】海外子会社や出資先の成長支援、ハンズオン（PMI)担当(管理職/メンバー候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 海外M&A・PMI・投資先支援の実務経験
• 海外事業の経営改善・事業再生計画の策定・実行経験
• 海外現地（米国・ASEANなど）での営業・顧客開拓経験
• 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（交渉・報告・調整）
• コスト削減・業務プロセス改善・収益改善の推進経験

• 主体性・自律性:
  立ち上げ間もない組織のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、施策を推進できる主体的な姿勢が必要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  投資先企業・他の駐在員・国内メンバー・ステークホルダーなど多様な関係者と日英両言語で円滑に連携できる能力が求められます。
• 課題解決・論理的思考力:
  投資先の経営改善策や事業再生計画を論理的に策定し、実行に移せる問題解決能力が不可欠です。
• 異文化適応力・柔軟性:
  米国・ASEAN各国での業務が想定されるため、異文化環境においても柔軟に対応し、現地スタッフや顧客とも信頼関係を築ける適応力が必要です。
• スピード感と変化への対応力:
  2023年発足の新設組織として急速に事業展開中のため、変化の多い環境下でも素早く意思決定・実行できるアジリティが求められます。

• M&A・資本政策・債権者対応の経験:
  M&Aプロセス全体や資本政策、必要に応じた債権者対応の経験があると、投資先のハンズオン支援においてより深い貢献が可能です。
• 組織改革・人材マネジメントの経験:
  投資先での組織改革や人材評価・育成経験を持つ方は、PMI業務において即戦力として活躍できます。
• 海外市場参入・拡大戦略の策定経験:
  現地市場における競合分析・顧客ニーズ調査・参入戦略策定の経験者は、海外現地での顧客開拓業務において高い価値を発揮できます。
• 英語以外のアジア言語スキル（タイ語・ベトナム語・インドネシア語等）:
  ASEAN地域での業務が想定されるため、現地言語スキルは業務遂行において大きなアドバンテージとなります。

• 海外M&A・PMIの実践的スキル:
  投資先のハンズオン支援を通じ、経営改善・事業再生・PMIを実務として体得できます。コンサルファームやファンドでしか得られないような経験を事業会社側で積める貴重な機会です。
• グローバルビジネス推進力:
  米国・ASEANでの顧客開拓・市場参入戦略の立案・実行を通じ、多国籍環境での事業推進スキルが身につきます。英語によるビジネス交渉力も強化されます。
• 経営・組織マネジメントスキル:
  投資先企業の経営改善策策定から組織改革・人材マネジメントまで関与することで、経営視点での意思決定能力と組織運営スキルを習得できます。
• 新規事業・事業開発スキル:
  海外市場での顧客開拓・新規事業・製品・サービス導入計画の立案を担うことで、0→1フェーズの事業開発経験が積めます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  本社・投資先・海外現地・外部ステークホルダーとの多方面の折衝・報告・交渉を通じて、上位概念のコミュニケーション力と調整力が養われます。