【グローバル事業本部】海外投資・経営管理担当（管理職/メンバー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 財務分析・企業価値算定（バリュエーション）の実務経験
• M&Aデューデリジェンス（財務・ビジネスDD）の実務経験
• 海外子会社または投資先のP/L・B/S・C/Fを用いた業績モニタリング経験
• 投資ストラクチャー設計・クロスボーダー案件の実務経験
• 英語での財務・経営コミュニケーション能力（読み書き・会議対応）
• 経営企画・FAS・投資銀行・コンサルティングファームでの実務経験（いずれか）

• 自律性・主体性:
  組織立ち上げ期のため、指示待ちではなく自ら課題を設定し、主体的に業務を推進できる姿勢が必要です。裁量が大きい分、セルフマネジメント能力が問われます。
• クロスカルチャーコミュニケーション力:
  海外駐在員・現地子会社・外部コンサルとの連携が日常業務に含まれます。文化的背景が異なる相手とも円滑に関係構築できるコミュニケーション力が求められます。
• 経営視点を持った数字への洞察力:
  財務諸表の読み取りに留まらず、KPI設定・分析・報告を通じて経営層へ提言できる「財務情報を戦略に繋げる力」が重要です。
• 柔軟性・不確実性への適応力:
  新興国・成長市場を対象とした投資業務では、不確実な情報の中で迅速に判断・行動する柔軟性と適応力が求められます。
• 巻き込み力・チームワーク:
  マイナビのバリューズである「つなげる力と巻き込む力」を体現し、本社・海外拠点・外部関係者を横断的に巻き込みながら成果を創出できる協働姿勢が重視されます。

• 海外駐在・海外勤務経験:
  実際にアジアの現地ビジネス環境で業務を遂行した経験があると、現地子会社とのコミュニケーションや現地事情の理解において即戦力として評価されます。
• 公認会計士・CFA・CPA等の専門資格:
  財務・投資分析に関連する国内外の専門資格保有者は、バリュエーションやDDの品質向上に貢献でき、選考において優位性があります。
• ベンチャー投資・PE・VCファンド等での投資実務経験:
  スタートアップや成長企業への投資経験は、マイナビが取り組むアジア新興市場への出資・M&A案件において直接活用できます。
• 人材・HRTech・EdTech業界への理解:
  マイナビのグローバル事業の主軸はHR・教育・BPO領域です。これらの業界知識はポートフォリオ企業の事業評価や投資判断における専門性向上に繋がります。

• クロスボーダーM&A・海外投資の実務スキル:
  インド・インドネシア・ベトナム等のアジア各国における投資判断・デューデリジェンス・ストラクチャー設計を実践的に経験することで、希少性の高いクロスボーダー投資の専門家として成長できます。
• グローバル経営管理・ポートフォリオマネジメント能力:
  複数の海外子会社・投資先企業のP/L・B/S・C/F・KPIを横断的にモニタリングし、経営層への報告・提言を行う経験を通じて、実践的な経営管理スキルが身につきます。
• グローバルリーダーシップ・組織マネジメント力:
  マネジメント候補としての採用の場合、多国籍チームのマネジメントや人材育成、組織力強化に携わることで、グローバル環境でのリーダーシップ経験を積めます。
• 英語での財務・経営コミュニケーション力:
  海外駐在員・現地法人・外部コンサルとの英語での財務分析・報告業務を日常的に行うことで、実践的なビジネス英語力（特に財務・投資分野）を磨けます。
• 大手企業の経営戦略・新規事業開発への参画経験:
  2023年発足の新部門において経営層と近い環境で中長期のグローバル戦略立案に関与することで、事業会社のコーポレート戦略立案・実行スキルを体得できます。