Sansan株式会社

Sansan株式会社

コーポレートエンジニア

年収

878万円〜1,387万円

勤務地

福岡県

職務内容

◆職務内容
組織のミッション

コーポレートシステム部は「EX(Employee Experience)をシンプルにする」をミッションに掲げています。
当社のビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

具体的な業務

ご経験や志向に応じて、以下のいずれか、または複数領域を中心に担当します。

1. コーポレート/バックオフィス領域におけるシステム開発、それら技術全般を統括するテックリード、システムアーキテクト
Identityライフサイクル管理:人事システム連携による入退社業務自動化、プロビジョニング、権限変更の完全自動化
SSO/認証基盤:OktaでのSAML/OIDC連携、条件付きアクセス、多要素認証、PIMなどのポリシー設計と運用
権限ガバナンス(IGA):ロール/RBAC/ABAC/PBAC設計、SoD(職務分掌)と監査ログ整備
内製開発/自動化:Slack/Workday/各種SaaSでの申請・承認・棚卸の自動化、問い合わせ自動応答ボット、SaaS設定の標準化・ドリフト検知
IaC/標準化:Terraform/GitHubでIdP・SaaS連携のコード化、開発環境、開発手順の確立
セキュリティ協業:ゼロトラスト方針・検知/対応・監査要求に合致する運用をセキュリティ・監査・法務と合意形成
チーム技術リード:技術選定、アーキテクチャー設計、レビュー、課題優先度付け、ステークホルダー調整、SLO/運用KPI設計
2. インフラ担当

全社共通で利用するコーポレートITインフラの企画、設計・構築、運用
ゼロトラストセキュリティを目指したITインフラ基盤の構築や、クラウドサービスのInfrastructure as Code化を推進

Okta(IdP)の導入、連携、および管理
Jamf Pro、Microsoft Intuneを利用したゼロタッチキッティング環境の構築
SaaSサービスの設定・変更管理
3. オフィスネットワーク

全社共通のコーポレートITのうち、特に「各拠点のオフィスネットワーク」に関する企画、設計・構築、運用

新オフィスネットワークの設計・構築
フロア増床、レイアウト変更に伴うネットワークの設計・構築
ゼロトラストネットワークなどの新規ソリューションの検討・PoC
4. 業務アプリケーション

複雑な経営・事業課題の解決とEXのシンプル化を目指し、社内情報システムを担当
事業戦略・課題解決のため、業務システムに対する要件定義からリリースまでを推進

「Sansan」事業の基幹システムであるSalesforce/Gainsightのプロジェクト推進・開発・運用
「Eight」事業における顧客・請求管理基盤システムのプロジェクト推進・開発・運用
業務改革プロジェクトにおける開発プロジェクトリードと技術的負債解消

※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

募集背景

事業成長に向けた社内ITにおける開発・運用業務体制の強化、ならびに社内へのIT活用と業務標準化を促進するため。

本ポジションの魅力

最大の魅力は、ユーザーである従業員と非常に近い距離で開発に携われる点です。

IT投資に柔軟な環境での技術課題解決のリードや、モダンなIT環境でコーポレートITの価値創造にチャレンジできます。また採用する技術において重要な意思決定も担います。
クラウドやサーバーレスといった最先端の技術環境を活用しながら、小規模な開発単位で多様な技術に触れ、課題の発見から対応案の検討、開発までを一貫して主導できます。

内製文化が根付いているため、これまでのエンジニア経験をそのまま生かせます。
開発例としては以下のようなものがあります。

Slackボット
Workday/Oktaなど各種SaaSとのAPI連携
アカウント自動化
Oktaを中核に、SSO/SCIMプロビジョニング/RBAC,ABAC,PBACを設計・運用
Joiner?Mover?Leaverや申請?承認?付与?監査
オフィスネットワークの物理設計・論理設計?構築・運用保守

開発の成果は、身近なユーザーから直接フィードバックとして受け取ることができ、事業の加速や社内業務の効率化への貢献を即座に実感できます。

さらに、IT事業会社ならではのボトムアップ提案が受け入れられやすい文化があり、相互レビューや読書会を通じた活発なナレッジ共有の中で、高い裁量と安心感を持って技術力やキャリアを継続的に高めていけるポジションです。

組織構成

当部門には約70名が在籍しており、全社・事業のIT基盤の企画/プロジェクトマネジメント、システム設計/構築/開発、運用保守/ヘルプデスクを担う5グループで構成されています。
エンジニア比率は約70%です。

主な技術スタック

▼ 開発言語
-Python/Go/Shell Script/Google Apps Script
-Apex/Visualforce/Lightning Component■ クラウド・インフラ
-AWS/GCP/Cloudflare
-Cisco Meraki

▼ ID・デバイス管理/SaaS
-Okta/Microsoft Entra ID
-Google Workspace/Box
-Jamf Pro/Intune
-kintone/Slack
-Salesforce/Gainsight

▼ 認証・ネットワーク
-VPN/ゼロトラストアーキテクチャ
-各種ネットワーク機器・IDaaS 連携

▼ 構成管理・IaC
-Terraform/Ansible
-GitHub(Actions)

▼ その他
【OS・デバイス】
Mac/Windows/Linux/iPad/Android

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
878万円〜1,387万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 従業員と近い距離での開発体験:
    ユーザーである社内従業員と非常に近い距離で開発に携われるため、開発の成果が直接フィードバックとして返ってきます。事業加速や業務効率化への貢献を即座に実感できる環境です。
  • 最先端のモダン技術環境:
    AWS・GCP・Cloudflare等のクラウド基盤に加え、Okta・Terraform・GitHub Actionsなど、ゼロトラストやIaCを取り入れたモダンなコーポレートIT環境で技術課題の解決に取り組めます。
  • 高い裁量と技術的意思決定:
    IT投資に柔軟な環境のもと、技術選定やアーキテクチャ設計など重要な意思決定を自ら担えます。ボトムアップ提案が受け入れられやすい文化があり、エンジニアとしての裁量が非常に大きいポジションです。
  • 内製文化が根付いた開発環境:
    SlackボットやWorkday/Oktaなど各SaaSとのAPI連携、アカウント自動化など、外部委託ではなく自社エンジニアが一貫して開発を主導する内製文化が根付いており、これまでのエンジニア経験をそのまま活かせます。
  • 活発なナレッジ共有・学習文化:
    相互レビューや読書会などを通じた活発なナレッジ共有が行われており、「Geek Seek」制度による書籍・ガジェット購入補助など、技術力を継続的に高められる学習支援制度が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Okta等のIdPを用いたSSO/SAML/OIDC連携の設計・運用経験
  • IaC(Terraform等)を用いたクラウドインフラのコード化経験
  • Python・Go・Shell Script等でのスクリプト・自動化開発経験
  • SaaS(Salesforce・Workday・Slack等)のAPI連携・設定管理経験
  • ゼロトラストネットワークやオフィスネットワーク設計・構築経験
  • Jamf Pro・Microsoft Intuneを使ったMDM・デバイス管理経験
  • RBAC/ABAC/PBACなどの権限設計・ガバナンス管理経験
  • Salesforce(Apex/Visualforce/Lightning Components)の開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見から解決までの自走力:
    担当領域において、課題の発見・対応案の検討・開発・運用まで一貫して主導できる自律的な行動力が求められます。
  • ステークホルダーとの合意形成力:
    セキュリティ・監査・法務・人事など多様な部門と連携し、ゼロトラスト方針や運用ルールについて関係者と合意を形成できるコミュニケーション能力が必要です。
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の判断力:
    複数の技術選択肢の中からチームやビジネスの文脈に合った最適解を選定し、設計・標準化できる技術的判断力が求められます。
  • 変化への適応力とチャレンジ精神:
    事業成長に伴いIT基盤の要件が変化し続ける環境の中で、新しい技術やソリューションへのキャッチアップ・PoC推進ができる柔軟性が必要です。
  • ナレッジ共有・チームへの貢献意識:
    相互レビューや読書会など活発な学習文化が根付いており、個人の技術力向上だけでなくチーム全体の底上げに貢献しようとする姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • IGAやSoD(職務分掌)の設計・監査経験:
    ロールベース・属性ベースのアクセス制御や職務分掌の設計、監査ログ整備などのアイデンティティガバナンス領域の経験があると即戦力として活躍できます。
  • Salesforce/Gainsightのプロジェクト推進・開発経験:
    事業の基幹システムであるSalesforceやGainsightを用いた要件定義からリリースまでの開発プロジェクト経験者は、業務アプリケーション領域でとくに歓迎されます。
  • テックリード・アーキテクト経験:
    チームの技術選定をリードし、SLO/運用KPI設計やレビュー・課題優先度付けを担ったリーダーシップ経験があると、よりシニアなポジションでの活躍が期待されます。
  • ゼロタッチキッティング環境の構築経験:
    Jamf ProやMicrosoft Intuneを活用したゼロタッチキッティングの構築・運用経験はインフラ担当領域で高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ級のIAM・ゼロトラスト設計スキル:
    Oktaを中核としたSSO/SCIMプロビジョニング・RBAC/ABAC/PBACの設計・運用を通じて、現代のゼロトラストセキュリティアーキテクチャを実践的に習得できます。
  • IaCによるSaaS・クラウド基盤のコード管理スキル:
    Terraform/GitHub Actionsを活用したIdP・SaaS連携のコード化を通じて、インフラ全体をコードで管理するモダンな手法を実務レベルで習得できます。
  • コーポレートIT全領域のエンジニアリング経験:
    ID管理・ネットワーク・業務アプリケーション・デバイス管理など、コーポレートITの広範な領域を横断的に経験することで、希少性の高いフルスタックなコーポレートエンジニアとして成長できます。
  • 多部門ステークホルダーマネジメント能力:
    法務・監査・セキュリティ・人事などの多様な部門と連携しながら技術的な課題解決を主導することで、ビジネスサイドとの調整力・折衝力を実践的に養えます。
  • Salesforce開発・運用スキル:
    事業の基幹システムとしてSalesforce/Gainsightの開発・運用に関与することで、エンタープライズ向けSaaS開発の知見とApex・Lightning Componentsの実装スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコーポレートエンジニア ID管理・インフラ・業務アプリなど担当領域での専門性を深め、技術的な意思決定を単独でリードできるシニアエンジニアとしての立場を確立します。
  • テックリード / システムアーキテクト チーム全体の技術選定・アーキテクチャ設計・レビュー・SLO設計などを統括し、コーポレートIT基盤の技術的方向性を牽引するリード役割を担います。
  • エンジニアリングマネージャー 70名規模の部門内でチームをマネジメントし、採用・育成・課題優先度付け・ステークホルダー調整などを担い、組織と技術の両面でリーダーシップを発揮します。
  • コーポレートIT責任者 / CTO補佐 全社のITガバナンス・セキュリティ戦略・IT投資計画などの経営レベルの意思決定に参画し、会社のビジネスインフラを統括するエグゼクティブポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
Sansan株式会社は、業界平均を大きく上回る高い給与水準と充実した福利厚生、風通しの良い社風が高く評価されており、口コミサイトでの総合評価も全掲載企業の上位1%に位置する優良企業です。一方で、週3日以上の出社を原則とするオフィス・セントリックな働き方はフルリモート志向の方には合わない場合があり、目標達成を重視する成果主義的な文化・体育会系の雰囲気が一部で指摘されています。平均勤続年数が約2〜3年程度と短めである点も、キャリアの流動性が高い企業として認識されています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇の高さ: コーポレート職の平均年収は業界水準を大きく上回っており、ミッショングレード制により成果に応じた昇給が年2回行われるため、実力次第で早期に高年収を実現できると評価されています。
2. 福利厚生の充実: 「Geek Seek」(書籍・ガジェット購入補助)、「Know Me」(社内交流費補助)、「H2O」(近隣住宅補助)、「MOM」(育児支援)など、独自のユニークな社内制度が多数あり、満足度が高いとされています。
3. 風通しの良さと裁量の大きさ:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り493文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。