【BPO_東京】人事・採用支援スタッフ(管理者候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コミュニケーション能力（対人折衝・調整業務の経験）
• PCの基本操作スキル（Excel・Word・メール等）
• スケジュール管理・タスク管理の実務経験
• ビジネス文書・レポート作成経験

• クライアントへの提案力:
  クライアント企業の採用課題を把握し、改善提案を行う場面があるため、課題発見力と提案力が求められます。
• 主体的な行動力:
  若手から裁量を持って仕事に取り組む文化のある企業のため、指示待ちではなく自ら考え動ける姿勢が重要です。
• 目標達成へのコミット力:
  採用計画の達成に向けて粘り強く取り組む姿勢が求められます。数字や目標に向き合うことをいとわないメンタリティが必要です。
• 柔軟な対応力:
  クライアントごとに業務内容や採用領域が異なるため、環境の変化に素早く適応し、柔軟に対応できる力が求められます。
• 傾聴力・ホスピタリティ:
  応募者や内定者のフォロー業務では、相手の状況を丁寧にくみ取りながら対応する共感力・傾聴力が重要です。

• 人事・採用業務の実務経験:
  新卒・中途採用の実務経験（面接対応、応募者管理など）があれば、即戦力として活躍できます。
• HRツール・採用管理システムの利用経験:
  HRMOS・Taleo・TalentBase等の採用管理システムや、各種求人媒体の管理画面操作経験があると、業務開始時のキャッチアップがスムーズです。
• 営業・接客経験:
  顧客との折衝経験や対人サービス経験があると、クライアント対応や候補者フォローの場面で活かせます。
• データ集計・分析スキル（Excelなど）:
  採用活動報告レポートの作成にExcelでの集計・グラフ作成などのスキルが役立ちます。

• 採用戦略の設計・実行スキル:
  採用計画の立案から実行・振り返りまでを一貫して担うため、採用戦略の設計力が身につきます。将来的に社内人事担当や採用コンサルタントとして活躍できる実力が培われます。
• 多業界・多業種への深い理解:
  複数のクライアント企業での採用業務を通じて、様々な業界・職種の採用市場や人材ニーズに関する幅広い知見を獲得できます。
• プロジェクトマネジメント能力:
  複数の採用フェーズ（説明会・面接・内定フォロー等）を並行して管理する経験を通じて、タスクの優先順位づけや進捗管理といったPMスキルが身につきます。
• クライアントマネジメントスキル:
  クライアント企業の人事担当者や経営陣と連携しながら採用活動を進めることで、ビジネスパートナーとして信頼関係を構築・維持するスキルが向上します。
• データ分析・改善提案力:
  採用活動の報告レポート作成や改善提案を通じて、データに基づいた課題抽出・施策立案の実践的なスキルが身につきます。