【ライフキャリア事業本部】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介サービスのRA（リクルーティングアドバイザー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• テレアポ・新規開拓営業の経験
• ヒアリング・提案型営業の経験
• 人材業界または採用支援業務の経験（歓迎）
• 目標数値の達成に向けた自律的な行動実績

• 高いコミュニケーション能力:
  企業の役員・採用担当・現場管理職など多様な相手と商談を行うため、相手のニーズを的確に引き出すヒアリング力と、分かりやすく伝える提案力が求められます。
• 自律的な行動力・主体性:
  企業選定からテレアポ・訪問・求人作成まで、幅広い業務を自ら判断して進める力が必要です。ルールに縛られず自分でアプローチ先を選定できる積極性が重視されます。
• 課題解決思考:
  企業の採用課題を深く理解し、応募条件の緩和提案など、クライアントに最適なソリューションを考える問題解決能力が求められます。
• 粘り強さと達成意欲:
  数字で評価される環境において、目標達成に向けてやり抜く姿勢が重要です。成果が出るまで試行錯誤できるタフさが活躍の鍵となります。
• チームワーク・連携力:
  CA（キャリアアドバイザー）と密に情報共有しながら、最適なマッチングを実現する協働スタイルが基本です。チームで成果を出すことを楽しめる人材が活躍できます。

• 人材業界・採用支援の経験:
  人材紹介・派遣・採用広告など、採用に関わる業務経験がある方は、即戦力として活躍できる可能性があります。
• 前職の業界知識を活かした提案:
  特定業界での就業経験がある場合、その業界への企業アプローチ時に専門的な視点から提案できるため強みになります。
• 第二新卒・若手転職市場への関心:
  20代の転職市場やキャリア支援に興味・関心があり、求職者のキャリア形成に積極的に貢献したいという意欲が歓迎されます。
• キャリアコンサルタント資格保有:
  マイナビでは国家資格キャリアコンサルタントの取得支援を行っており、既取得者は即戦力として評価されます。

• 法人営業・コンサルティングスキル:
  企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材採用の提案を行う一連のプロセスを通じて、高度な法人営業力と課題解決型コンサルティングスキルが習得できます。
• 採用・人事領域の専門知識:
  多様な業界・職種の採用実態を深く理解することで、採用戦略・人事施策に関する専門的な知見が身につきます。
• マーケット分析・情報収集力:
  企業選定や訪問準備の段階で業界動向・企業情報を分析するため、ビジネスリサーチ力と市場感覚が養われます。
• 交渉・折衝スキル:
  クライアント企業への条件交渉や求人条件の緩和提案など、高度なネゴシエーション能力が実践的に磨かれます。
• プロジェクトマネジメント力:
  テレアポから内定・入社手続きまで、複数案件を並行して管理・進捗させる業務を通じて、タスク管理とマルチタスク対応力が身につきます。