人事労務スペシャリスト／東京

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事労務制度の企画・立案・実行経験
• 就業規則・諸手当・福利厚生の改定経験
• 労務コンプライアンス・ガバナンス強化の実務経験
• 労務リスクの早期発見・対策立案経験
• 人事労務システムの活用・導入推進経験
• 労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクト経験
• グループ会社を含む労務管理プロセスの標準化経験
• メンタルヘルスケア体制の構築・産業医連携経験

• 課題発見・制度設計力:
  「現状をベストと考えない」姿勢で労務上の課題を能動的に発見し、制度として解決策を形にする提案力が求められます。
• 法令・社会情勢への感度:
  インフレ対応・働き方改革・法改正など社会変化を先読みし、迅速に制度反映できる情報収集力と判断力が必要です。
• クロスファンクションなコミュニケーション力:
  産業医・現場管理職・グループ会社担当者など多様なステークホルダーと連携するため、立場を越えた調整力・説明力が求められます。
• プロジェクト推進力:
  自動化・効率化など複数の施策を並行してリードする場面も多く、スケジュール管理と関係者を巻き込んで推進するマネジメント力が必要です。
• クリエイター文化への共感・理解:
  ゲーム・エンタメ業界特有の職種・働き方に対する理解と、クリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる環境への関心・共感が求められます。

• HRテック・人事労務システムの実務活用経験:
  WorksHuman IntelligenceやSmartHR等のHRシステムを活用した業務改善・DX推進の経験があると即戦力として期待されます。
• ゲーム・エンタメ・IT業界での人事労務経験:
  クリエイティブ職種特有の雇用形態（業務委託・フリーランス等）の管理経験や、多様な働き方への対応経験は高く評価されます。
• エンゲージメント向上・組織開発の実務経験:
  パルスサーベイや1on1制度の設計・推進など、社員エンゲージメントを定量・定性的に分析・改善した経験があると活躍の幅が広がります。
• グループ・多拠点での労務管理経験:
  複数拠点・グループ会社を横断した労務管理や就業規則の統一・標準化を推進した経験は、本ポジションの業務に直結します。

• 大規模組織の労務制度設計・改革スキル:
  3,000名超の従業員を抱えるゲーム業界トップ企業で、法改正・社会情勢に対応した制度設計・改定を主導することで、難易度の高い人事労務スペシャリストとしてのスキルが習得できます。
• 人事労務DX・自動化推進スキル:
  労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトをリードすることで、HRテックを活用した業務改革の実践的ノウハウを身につけられます。
• メンタルヘルス・産業保健の実務知識:
  産業医や外部専門機関との連携を通じ、メンタルヘルスケア体制の構築・運用に携わることで、組織の健康経営推進に必要な知識・スキルが獲得できます。
• グループガバナンス・コンプライアンス強化の実績:
  グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化・最適化を主導することで、グループ規模でのガバナンス構築・コンプライアンス強化の経験が積めます。
• エンゲージメント向上・組織風土醸成スキル:
  エンゲージメント向上施策や多様な雇用形態の最適化プロジェクトに関わることで、組織活性化・カルチャー醸成に関する実践的なナレッジが蓄積できます。