エムスリーキャリア株式会社

エムスリーキャリア株式会社

213.[ソリューション営業経験者向け]事業開発・推進

年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。
今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。

■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。
そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。

■潤沢なリソースがあるから、事業家としてより大きな絵を描ける
事業づくりに関わる際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。
リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。

■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず。事業づくりのアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。
携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。

事業開発グループは、当社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性(PMF)を実現する最前線」を担っていただきます。
机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM(Go-to-Market)戦略を用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客(PoC)を獲得します。
獲得した一次情報をもとに、事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

■新規事業の市場開拓(ソリューション営業とPoC獲得がミッション)
*?ターゲット市場/顧客の未充足ニーズを特定し、仮説に基づいたソリューション(サービスアイデア)を提案。
*?自ら先頭に立ち、一人目の顧客(PoC/導入事例)を獲得するためのトップセールスを実行。
*?顧客の経営課題に対し、単なるサービス紹介ではなく、カスタマイズされた解決策を提示し、事業の初期収益化を達成する。

■事業開発とPMFの推進(顧客ニーズの事業化)
*?顧客との対話から得た「一次情報(生の声)」を分析し、プロダクト・サービス要件へ具体的に落とし込む。
*?獲得したPoC事例や初期KPIに基づき、事業戦略、ビジネスモデル、プライシングを再設計し、PMF(プロダクトマーケットフィット)の早期達成を牽引する。

■サービス例
・医療機関向け採用支援SaaS「M3Cプライム」
・経営改善コンサルティング
・来院型オンライン診療
・夜間休日往診支援サービス
・spot薬剤師
・地方自治体向け医師採用支援

企業名

エムスリーキャリア株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス15F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険

休日休暇

・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日(FY24実績) ・年次有給休暇(1時間単位で取得可能。有休取得率74.8%、平均取得日数11.4日/FY24実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 潤沢なリソースを背景にした大胆な市場開拓:
    3期連続で過去最高益を更新する実績・ナレッジ・顧客基盤を活用し、リソース不足のプレッシャーなく新規市場開拓に挑めます。毎日の営業組織から得る鮮度の高い顧客接点をもとに、小さなトライ&エラーを高速で繰り返せる土壌があります。
  • 代表直下の戦略組織で意思決定に直接貢献:
    本ポジションは代表直下の事業開発グループに属し、自身のソリューション営業によるPoC獲得が事業・プロダクトの方向性に直ちに影響を与えます。PDCAサイクルが高速なため、成果の可視化と手触り感が得やすい環境です。
  • 業界唯一のワンストップ支援体制:
    医療サービスという社会インフラを、人材と経営の両面からワンストップで支援できるのは業界で唯一当社のみです。この独自ポジションを活かし、医療機関・薬局の経営課題に対して多岐にわたるサービスを組み合わせたソリューションを提供できます。
  • GTM戦略(プレイブック)の構築まで担う高度なミッション:
    単なる営業活動に留まらず、PoC獲得で得た一次情報をもとにビジネスモデルやプライシングを再設計し、PMF(プロダクトマーケットフィット)の達成から組織的スケールまでを一貫して担います。再現性の高いGTM戦略を社内に定着させる経験は市場価値が高いです。
  • 医療業界の構造的課題に挑む社会的インパクト:
    地域医療の偏在・超高齢社会・医師の働き方改革という過去に類を見ない変革期において、DXや経営改善をソリューション営業で支援します。社会インフラの根幹に関わる仕事であり、高い社会的意義を感じながら働くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向けソリューション営業経験(BtoB)
  • 新規顧客開拓・ゼロイチのセールス経験
  • 顧客の経営課題ヒアリング・提案経験
  • SaaS・コンサルティング・人材業界いずれかの営業経験
  • PoC・導入事例の獲得経験(望ましい)
必須スキル(ソフト)
  • 仮説思考力:
    未開拓市場に対し、顧客の潜在ニーズを深く掘り起こし、データや一次情報をもとに的確な仮説を立て、素早く検証できる思考力が求められます。
  • 高い自律性と主体性:
    代表直下の戦略組織として、自ら先頭に立ちトップセールスを実行できる自走力が必要です。指示を待つスタイルではなく、自分で動き続けられる人材が活躍できます。
  • 顧客との信頼構築力:
    医療機関という変化に慎重な顧客に対し、経営課題を丁寧にヒアリングし、長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション力が求められます。
  • 論理的思考・構造化能力:
    PoC事例や顧客の一次情報をプロダクト要件や事業戦略に落とし込むため、複雑な情報を整理・構造化してビジネスモデルに変換できるロジカル思考が必要です。
  • 変化への適応力と挑戦意欲:
    まだ正解のない新規市場を開拓するポジションのため、失敗を恐れずトライ&エラーを繰り返し、変化を楽しみながら前進できるメンタリティが不可欠です。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界の知見:
    医療機関・薬局の経営構造や診療報酬制度など、医療業界特有の商習慣・課題への理解がある方は即戦力として活躍できます。
  • 事業開発・新規事業立ち上げ経験:
    ゼロから事業を立ち上げ、PMFを追求した経験がある方はポジションへの親和性が高く、早期に成果を発揮できます。
  • SaaSプロダクトの販売・導入支援経験:
    医療機関向けSaaS「M3Cプライム」をはじめとするプロダクトのソリューション提案経験がある方は、業務理解が深まりやすい環境です。
  • GTM戦略・プレイブック策定経験:
    市場参入戦略の立案から展開まで経験した方は、本ポジションのミッションであるプレイブック構築において強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • GTM戦略の立案・実行スキル:
    新規市場への参入戦略をゼロから構築し、PoC獲得〜プレイブック化まで一貫して経験することで、再現性の高いGTM戦略の設計・実行スキルが身につきます。
  • PMF推進・事業化スキル:
    顧客の一次情報を事業戦略・ビジネスモデル・プライシングに落とし込む経験を通じて、新規事業のPMFを達成するための実践的な事業化スキルが得られます。
  • 医療業界の経営・人材課題への深い専門知識:
    医療機関・薬局の経営課題に日常的に関わることで、医療業界特有の構造的課題とその解決アプローチに関する高い専門性が養われます。
  • ソリューション設計・提案スキル:
    単なるサービス紹介ではなく、顧客の経営課題に対してカスタマイズされた解決策を設計・提案する経験を積むことで、高度なコンサルティング型提案スキルが身につきます。
  • 事業スケール・組織マネジメントスキル:
    PoC獲得後の組織的スケールアップを担うことで、事業を拡大する際の人・モノ・仕組みの整備経験が得られ、将来の事業責任者・PdMへのキャリア形成に直結します。
キャリアマップ
  • 現在
  • 事業開発スペシャリスト 新規サービスのPoC獲得とGTM戦略(プレイブック)の構築を通じて、事業開発のプロフェッショナルとして専門性を高めます。複数の新規事業立ち上げを経験することで、市場開拓のエキスパートとして社内外での評価が高まります。
  • SaaSプロダクトのPdM(プロダクトマネージャー) 顧客から得た一次情報と事業開発の知見を活かし、プロダクトの改善・開発をリードするPdMへのキャリア転換が可能です。求人票にも明記されたキャリアパス事例です。
  • 事業責任者 担当事業の成長を牽引し、粗利・チームマネジメントを含めた事業全体の責任者へのステップアップが見込めます。代表直下の組織であるため、経営視点を早期に習得できます。
  • 経営・コンサルティング職 事業開発で培ったGTM戦略・PMF推進・経営課題解決の知見を活かし、経営支援コンサルタントや新規事業の経営幹部として活躍するキャリアも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
エムスリーキャリアは成果主義の文化が色濃く、実績を出すことでキャリアアップや昇給が期待できる環境として評価されています。医療業界No.1の顧客基盤を背景に、やりがいや社会貢献を感じながら働けるとのポジティブな声が多い一方、部署によって残業時間やリモートワークの柔軟性に差があるとの指摘も見られます。全体的には人材サービス業界の平均と比較して年収水準は高く、勉強支援制度など自己成長を促す環境が整っています。

【ポジティブな評価】
1. キャリア成長・やりがい: 業界No.1の顧客基盤を活かした顧客開拓がしやすく、自分で手を上げれば挑戦できる環境が整っている。書籍購入補助やセミナー費用負担など自己研鑽を後押しする制度も充実している。
2. 女性・育児への配慮: 産休・育休を取得する社員が多く、女性にとって働きやすい環境との声が多い。時短勤務への理解も高い。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り350文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。