1-12［営業成績上位10％以内の方向け］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。

• BtoB新規営業または法人向けソリューション営業の経験
• 顧客の課題を深掘りし、提案・クロージングまで一気通貫で担当した経験
• 営業成績が上位10%以内に入るレベルの実績（他業界含む）
• 経営層・決裁者への提案・交渉経験
• 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

• 高い目標達成意欲:
  成果主義カルチャーの強い組織のため、数値目標に対して粘り強くコミットし、結果を出すことへの強い意欲が求められます。
• 論理的思考力:
  医師・医療機関経営者といったハイクラス層の潜在課題を言語化し、筋道立てて解決策を提案できる思考力が不可欠です。
• 自律的な行動力:
  裁量が大きく、自ら発信・行動できる人材が活躍できる環境です。受け身ではなく、主体的に動き続けるスタンスが必要です。
• 共感力・傾聴力:
  医師の潜在的なキャリアビジョンや家族の事情まで丁寧にヒアリングし、信頼関係を構築しながら伴走できる人間的な温かさと聴く力が求められます。
• 変化への適応力:
  医療業界は法規制・市場動向が日々変化します。新しい情報を素早くキャッチアップし、提案内容やアプローチをアップデートし続けられる柔軟性が重要です。

• 人材業界・医療業界の経験:
  医師・医療機関に関する基礎知識や、人材紹介の業務フローを理解していると、即戦力として活躍しやすくなります。
• マネジメント経験・リーダー経験:
  組織の拡大フェーズにあるため、将来的にチームリーダーやマネージャーを目指せる経験者は特に歓迎されます。
• コンサルティングファーム・事業会社での課題解決経験:
  経営課題のヒアリング・分析・提案といったコンサルティングスキルは、法人営業の高度化に直結します。
• 新規事業開発や社内プロジェクト推進経験:
  ゼロイチで事業や仕組みを作った経験は、当社の新規事業開発参画やプロジェクト発案の場面で高く評価されます。

• エグゼクティブ向け交渉・提案スキル:
  理事長・院長クラスの経営層に対して採用戦略や組織体制を提案する経験を積み重ね、あらゆる業界で通用するハイレベルな交渉・プレゼンテーション力が身につきます。
• 医療業界・人材市場に関する専門知識:
  医師の働き方・診療科別の需給動向・医療機関の経営構造など、希少性の高い業界知識を深く習得できます。これにより、医療×HRの専門家としての市場価値が高まります。
• 課題発見・問題解決力:
  求職者側・法人側双方の潜在ニーズを掘り起こし、オーダーメイドで解決策を設計するプロセスを繰り返すことで、高度な課題解決能力が養われます。
• ファシリテーション・プロジェクト管理力:
  複数の関係者（医師・医療機関・社内チーム）をリードして合意形成を図る経験を通じて、ファシリテーション力と複雑案件のプロジェクト管理スキルが鍛えられます。
• 分析・戦略立案力:
  業界マクロデータや市場相場を活用して個別のキャリア戦略・採用戦略を立案する実践を通じ、データドリブンな戦略立案スキルが習得できます。