1-11［法人営業経験2年以上］キャリアアドバイザー兼法人営業／医師領域／東京勤務

以下の経験・スキルが求められます。

• 法人営業経験（2年以上）
• 顧客の課題ヒアリング・提案営業の実務経験
• 決裁者・経営層への折衝・交渉経験
• 複数の顧客・案件を並行して管理するマルチタスク能力
• ロジカルシンキングを活用した課題整理・提案資料作成スキル

• 傾聴力・ヒアリング力:
  医師・院長・理事長といったハイレイヤー層の潜在的なニーズや課題を深く掘り下げてヒアリングする能力が求められます。相手の立場・状況を理解し、適切な問いを投げかける姿勢が重要です。
• 論理的思考力:
  顧客の課題を言語化し、解決策を筋道立てて構築する力が必要です。提案内容の根拠を明確にし、経営層を納得させられるロジックを組み立てられることが求められます。
• 主体性・当事者意識:
  成果主義の文化が根付いており、自ら目標を設定し積極的に行動できる姿勢が評価されます。業界・市場の変化に自らアンテナを張り、常に学び続ける意欲が重要です。
• チームワーク・協業力:
  チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気の中で成果を出すことが求められます。自分だけでなくチーム全体の成功を意識して動ける人物が求められます。
• 誠実さ・プロフェッショナリズム:
  医師や医療機関という社会的責任の大きい相手に向き合うため、高い倫理観と責任感が不可欠です。約束を守り、情熱を持って課題解決に向き合う姿勢が人材理念として掲げられています。

• 人材業界・医療業界の知識・経験:
  医療人材紹介や採用支援に関する知識があると、入社後のキャッチアップがスムーズです。医療機関の経営課題や医師のキャリア事情に精通していれば即戦力として活躍できます。
• コンサルティング・課題解決の経験:
  経営課題の整理やソリューション提案の経験があると、経営層へのコンサルティング業務に直結します。顧客の課題を構造的に捉え、オーダーメイドの解決策を提案できるスキルが歓迎されます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  数名規模のチームリードや後輩育成の経験があると、早期にリーダー職へのキャリアアップが見込めます。事業拡大に伴いマネジメント人材を積極的に増やしているフェーズです。
• データ分析・業界動向の把握スキル:
  マクロな業界動向と市場相場を組み合わせて提案する業務があるため、データを読み解き戦略立案に活かす経験があると強みになります。

• エグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力:
  理事長・院長など医療機関の経営層や、ハイクラス医師に対して日常的にコンサルティングを行うことで、どの業界でも通用するハイレベルな交渉力・提案力が身につきます。
• 課題発見・問題解決力:
  顧客の理想と現実のギャップを言語化し、オーダーメイドの解決策をゼロから構築する実務を通じて、汎用性の高い課題解決スキルが磨かれます。
• 医療業界の専門知識・ネットワーク:
  医療機関の経営・採用課題、医師のキャリア設計、業界の制度・市場動向など、医療特化の深い専門知識と広範な業界ネットワークを習得できます。
• 戦略立案・分析力:
  複数の案件をマネジメントしながら採用戦略の立案や経営支援提案を行う中で、分析力・戦略思考力が実践的に鍛えられます。
• ファシリテーション・プロジェクトマネジメント力:
  医師・医療機関・社内チームなど複数の関係者を同時にリードしながらプロジェクトを推進することで、ファシリテーション力と意思決定力が習得できます。