インサイドセールス スーパーバイザー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インサイドセールスまたは営業職での実務経験
• メンバーのシフト管理・進捗管理などの運営管理経験
• KPI設定・管理の実務経験
• 部下・後輩への教育・研修経験
• 採用面接への参加・実施経験

• 自律的な問題解決力:
  業務フローや品質改善を自分事として捉え、課題を自ら見つけ、仕組みとして解決に導く主体性が求められます。
• チームマネジメント力:
  メンバー15名規模のインサイドセールスチームをまとめ、生産性と品質を維持するためのリーダーシップが必要です。
• コミュニケーション能力:
  メンバーへのフォロー・質問対応・新規採用面接など、社内外の多様な人材と円滑に連携できる対人スキルが欠かせません。
• 業務改善・仕組み化の思考:
  「その場限りの対応」ではなく、再現性のある業務フローや組織運営の仕組みを設計・整備できる論理的思考が求められます。
• 柔軟な適応力:
  急成長フェーズの企業において、変化するビジネス環境や組織体制にスピーディーに適応し、臨機応変に対処できる力が重視されます。

• SalesforceやCRMツールの使用経験:
  インサイドセールス組織ではCRM・SFAツールの活用がKPI管理や業務効率化の基盤となるため、関連ツールの経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 人材業界・BtoC営業の経験:
  MyVisionは人材紹介事業を展開しており、業界特有のビジネスモデルや顧客対応の流れを理解しているとキャッチアップが早まります。
• 採用・HR領域での業務経験:
  求人票記載の通り、新規メンバーの面接業務もスーパーバイザーの役割であるため、採用プロセスの理解や面接スキルは即活かせます。
• データドリブンな営業管理経験:
  KPI設計・分析・PDCAを回した実績があると、インサイドセールス組織のマネジメントに大きく貢献できます。

• インサイドセールス組織の運営・設計スキル:
  シフト管理・KPI管理・業務フロー構築など、インサイドセールス部門の組織設計・運営を一から経験でき、希少価値の高いスキルが得られます。
• 人材マネジメント・育成スキル:
  新人教育・研修設計・フォロー業務を通じて、組織全体のパフォーマンスを高めるマネジメント能力が体系的に身につきます。
• 採用・選考実務経験:
  面接官・評価者として採用実務に携わることで、人を見極める視点と採用戦略の知見が得られます。
• 業務改善・プロセス設計力:
  品質改善や仕組み作りを主体的に担うことで、業務改善・標準化・プロセス設計のスキルが磨かれ、将来的な管理職・コンサル職への転換にも活きます。
• 急成長ベンチャーでの事業推進経験:
  上場準備フェーズの企業で組織拡大を支える経験は、市場価値の高いキャリア資産となります。