【沖縄勤務】モバイルエンジニア/IUターン大歓迎
- 年収
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400万円〜950万円
- 勤務地
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沖縄県
- 職務内容
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【募集背景】
~~沖縄本店プロダクト本部について~~
現在沖縄本店に所属しているエンジニアは10名で、ドライバーと直接コンタクトをとっているカスタマーサポート部門に近い環境で開発している事と、業務以外にも様々な活動を行っております。
東京所属や業務委託のエンジニアも含めると約40名程度の組織ではありますが、沖縄勤務ならではのチームビルディングができる事と、自社開発したシステムを使用するユーザーがすぐ目の前にいるため、ユーザー(現場)の声を聞きながら開発できる環境です。
沖縄現地の方で自社開発に携わりたい、沖縄に移住して開発したい、沖縄出身で本土に行っているが沖縄に戻ってお仕事したい!などと思いの方、是非ご応募お待ちしております!
~~業務外の活動~~
・Flutter.okinawa
→沖縄現地でFlutterに関するコミュニティや勉強会が少なく、無いのであれば自分たちで狼煙を上げて有志を集めよう!という想いを持って活動を開始しました。
https://flutter-okinawa.connpass.com/
まだ活動して間もないコミュニティですが、すでに社内外含め30名程度のエンジニアの方が集まり、技術力の向上や様々な事例を発表(LT)を行っております。
・テックブログ執筆
https://qiita.com/organizations/cbcloud
・今後活動していく予定 月イチLT大会(仮称)も開催予定で、自社のエンジニアだけではなく外部のエンジニアも招き、技術に関するアウトプット力を高めていこうという事を目的としております。
こういった活動を行い継続することで、沖縄のエンジニアの技術力向上も含め、業界をもっと盛り上げていくことを目指しております!
具体的な業務内容
・新規アプリ開発および既存アプリのアップデート
・企画フェーズでの要件定義
・安定性およびパフォーマンスを重視した品質改善
・大規模なアーキテクチャ変更を含む、継続的コードベース改善
・バージョンアップへの対応
・メンバー育成(教育プランの策定~実行まで二人三脚で育成を想定)
・記事執筆(Qiitaの記事を持ち回りで執筆頂きます)
※そのほか勉強会の実施やカンファレンスへの登壇などを行っていただく可能性もあります。
※サービス規模がより拡大していく中で採用活動への協力やチームの立ち上げをお任せする可能性があります。
≪開発環境≫
・言語:Dart、Swift、Kotlin、Java
・フレームワーク:Flutter
・インフラ:AWS, GCP
・コミュニケーションツール:Slack, G Suite ・IDE:Android Studio
・その他使用サービス、ライブラリ:GitHub, Jenkins, GitHub Actions, Codemagic, New Relic, Figma, backlog,Notion
必須スキル
・iOSネイティブ、Androidネイティブ、Flutterのいずれかによるアプリの開発・運用の経験が2年以上ある
歓迎スキル
・Flutterでの業務/個人開発経験
・MVVMアーキテクチャを利用した設計の経験
・大規模システムの運用、品質維持
求める人物像
・社会インフラの実装に中長期的にコミットしていきたい方
・ビジネスサイドと関わりながら、事業成長のために開発していきたい方
・B向けサービスのMobileアプリのクロスプラットフォーム開発をしていきたい方
・メンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方
- 企業名
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CBcloud株式会社
- 本社所在地
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東京都千代田区神田須田町1-23-1住友不動産神田ビル2号館9階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ※年間休日122日 ・年末年始 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・年次有給休暇(入社3ヶ月後に15日付与)
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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社会インフラを支えるプロダクト開発:
物流業界の多重下請け構造やドライバー不足という社会課題に直接アプローチする配送マッチングプラットフォーム「PickGo」や業務支援システム「SmaRyu」の開発に携われます。社会的意義の高い自社プロダクトを通じて、日本の物流インフラを支える実感が得られます。 -
ユーザーの声を直接聞ける開発環境:
沖縄本店では、ドライバーと直接コンタクトするカスタマーサポート部門と近い環境で開発を行います。自社システムを実際に使うユーザーがすぐそばにいるため、現場の一次情報をもとにしたユーザードリブンな開発が実践できます。 -
Flutter×クロスプラットフォーム開発の最前線:
Dart/Flutter・Swift・Kotlin・Javaを使ったクロスプラットフォーム開発に携われます。Flutterは希少性が高く市場価値の高いスキルであり、モバイルエンジニアとして技術力を大きく高められるポジションです。 -
技術発信・コミュニティ活動の推奨:
Qiitaへの記事執筆や勉強会の実施、カンファレンスへの登壇機会もあります。アウトプット文化が根付いており、エンジニアとしての対外的なブランディングにも貢献できます。 -
上場を目指す成長フェーズへの参画:
沖縄県内IT企業として初の上場を目指しており、NIPPON EXPRESSホールディングスとの資本業務提携など事業拡大が続いています。成長フェーズでの組織づくりやチームリードにも関わるチャンスがあります。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- iOSネイティブアプリ開発経験(Swift)
- Androidネイティブアプリ開発経験(Kotlin / Java)
- Flutterを用いたクロスプラットフォームアプリ開発経験
- モバイルアプリの運用・保守経験(2年以上が目安)
- GitHub / GitHub Actionsを用いたCI/CD構築・運用経験
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ユーザー視点での課題発見力:
カスタマーサポートやドライバーなど現場ユーザーの声を自ら取りに行き、開発に活かせる姿勢が求められます。一次情報をもとに課題を定義し、プロダクト改善につなげる力が重要です。 -
ビジネスサイドとの積極的な連携力:
技術を手段と捉え、営業・CSなどのビジネス部門とも直接コミュニケーションをとりながら事業成長に貢献する姿勢が求められます。エンジニア以外のステークホルダーとの協働経験が評価されます。 -
自走力と変化への適応力:
スタートアップ特有のスピード感ある環境下で、自ら課題を見つけて動く自走力が必要です。サービス規模の拡大とともに仕様変更・優先順位変更が生じる場面でも柔軟に対応できる姿勢が重要です。 -
技術的アウトプット・発信力:
Qiita記事の執筆や勉強会への参加・登壇など、社内外への技術情報発信を楽しめるマインドが求められます。チームの知識共有文化を活性化させることへの意欲も重視されます。 -
メンバー育成への意欲:
教育プランの策定から実行まで、後輩エンジニアの成長を二人三脚でサポートする姿勢が求められます。技術だけでなく、人を育てることへの関心がある方が活躍できます。
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Flutterでの業務または個人開発経験:
ネイティブ開発に加えてFlutterでの実装経験があると、クロスプラットフォーム移行・改善プロジェクトで即戦力として活躍できます。 -
MVVMアーキテクチャの設計・実装経験:
モバイルアプリの保守性・拡張性を高めるアーキテクチャ設計の知見は、大規模なコードベース改善を担ううえで高く評価されます。 -
大規模システムの運用・品質維持経験:
多くのユーザーが利用するプロダクトの安定稼働を支えてきた経験は、国内最大級の配送プラットフォームを扱うCBcloudで直接活かせます。 -
AWS / GCPを活用したインフラ知見:
モバイルエンジニアとしてインフラ側にも関心を持ち、クラウド環境との連携を意識した開発経験がある方は歓迎されます。 -
採用・チームビルディング経験:
サービス拡大に伴い採用活動への協力や新チーム立ち上げも想定されるため、組織づくりへの関心・経験がある方は特に歓迎されます。
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FlutterによるクロスプラットフォームのモバイルAアプリ開発スキル:
希少性の高いFlutter開発を実務で継続的に習得でき、iOS・Android両プラットフォームに対応できる市場価値の高いモバイルエンジニアとして成長できます。 -
物流ドメイン知識とユーザードリブン開発の実践力:
配送マッチングや運送業務支援など、実際の物流現場と密接に関わりながら開発することで、ドメイン特有の課題発見力と解決力が身につきます。 -
技術発信・エンジニアブランディング力:
Qiita執筆やカンファレンス登壇を通じて、社外への情報発信や技術コミュニティへの貢献経験を積むことができます。 -
エンジニアリングリード・育成スキル:
教育プランの策定から実行まで後輩育成に携わることで、テックリードやエンジニアリングマネージャーへのキャリアに直結するマネジメントスキルが身につきます。 -
CI/CDおよびモバイルDevOps知見:
Jenkins・GitHub Actions・Codemagicなどのモバイル向けCI/CDツールを実務で活用し、開発フローの自動化・効率化スキルを習得できます。
- 現在:モバイルエンジニア(沖縄勤務)
- シニアモバイルエンジニア Flutter・ネイティブ開発の専門性を深めながら、アーキテクチャ設計や品質改善をリード。大規模コードベースの改善を主導できるエンジニアとして社内での存在感を高めます。
- テックリード 技術的な意思決定を担い、コードレビューや設計方針の策定、開発プロセス改善をチーム全体に対してリードします。Qiita執筆・カンファレンス登壇を通じた対外発信も期待される役割です。
- エンジニアリングマネージャー メンバーの育成・評価・採用に関与し、沖縄エンジニアチームの組織拡大を牽引します。技術とマネジメントの両軸でチームを成長させるポジションです。
- プロダクトマネージャー / VPoE 物流ドメインの深い知見とエンジニアリング経験を活かし、プロダクト全体の戦略立案や技術組織の方針を担うポジションへのキャリアパスが開かれています。上場を目指す成長フェーズで影響力のある役割を担えます。
【ポジティブな評価】
1. チームワーク・コミュニケーション: ワンフロアに経営陣・営業・CS・開発が集まる環境で、部門をまたいだ情報共有やコミュニケーションが活発との声が多く見られます。Slackを活用した社員同士を称え合う文化も好評です。
2. 自己成長・挑戦機会: 新しい挑戦を推奨する社風があり、Qiita執筆やカンファレンス登壇など技術発信の機会も与えられています。CBbudgetと呼ばれる部門予算で書...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。