コーポレート人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事実務経験（採用・労務・制度設計のいずれか）
• 勤怠・労務管理および社会保険手続きの実務経験
• 就業規則・社内規程の整備・運用経験
• 人事評価制度・報酬制度の運用または改善経験
• オンボーディング設計や組織開発への関与経験

• 自律的・主体的な行動力:
  指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決策を設計・提案・実行できる姿勢が求められます。スタートアップらしい「考えながら動く」スタンスが重要です。
• 柔軟な対応力と変化への適応力:
  組織がまだ完成されていないフェーズのため、状況の変化に対して柔軟に対応しながら、仕組みを磨き込んでいける人物が求められます。
• 経営陣・現場との高い調整・コミュニケーション能力:
  経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うため、丁寧かつスピーディなコミュニケーションが必要です。
• 丁寧さと誠実さ:
  社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整える役割として、労務・制度面で正確かつ誠実に対応できることが重視されます。
• スタートアップカルチャーへの親和性:
  現場のスピード感を大切にしながらルールや仕組みで組織を支えるバランス感覚、そしてエンタメ・アーティスト支援のビジョンへの共感が求められます。

• 採用実務経験（正社員・業務委託・アルバイト）:
  採用計画の立案から実務（媒体選定・面接調整・クロージング等）まで一連の経験があると即戦力として活躍できます。
• 社会保険労務士資格（または同等の専門知識）:
  IPO準備における人事規程・労務管理体制の整備に携わる上で、社労士資格や同等の専門知識があればプラス評価につながります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  組織拡大フェーズや上場準備フェーズでの人事業務経験は、同様の環境での即戦力として高く評価されます。
• 組織開発・社内コミュニケーション活性化の経験:
  オンボーディング設計や組織課題の抽出・改善提案、社内コミュニケーション施策の企画経験があると、本ポジションの幅広い業務に貢献できます。

• IPO準備に関わる人事・労務実務スキル:
  コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど、上場準備に必要な幅広い人事・労務領域の実践的スキルが身につきます。IPO達成後は「上場企業の人事部長」へのキャリアパスも視野に入ります。
• ゼロからの制度設計・組織構築経験:
  評価・報酬制度、就業規則・社内規程、オンボーディング設計など、組織の仕組みをゼロから設計・運用・改善する経験が積めます。
• 経営層への折衝・提案スキル:
  取締役CAOや経営陣と密に連携しながら業務を進めるため、経営目線での人事課題の把握・提案・実行スキルが自然に培われます。
• エンタメ・テクノロジー業界の知見:
  アーティスト・クリエイター向けプラットフォーム事業という独自領域での組織支援経験は、今後のキャリアにおける希少な専門性となります。
• 少数精鋭組織のマネジメント経験:
  コーポレートチームの中核として6〜7名体制への拡大を担う経験を通じ、採用から組織運営まで一気通貫のHR実務スキルが獲得できます。