AIフロントエンジニア(AI案件)
- 年収
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400万円〜600万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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・GitHub CopilotやCursor等の生成AIツールを活用した高速なコーディングの実践と、チームへのナレッジ共有。
・アプリケーションサイドの設計及び実装
・開発支援ツールの設計及び実装
・アセットの管理
・PF連携の設計及び実装 - 企業名
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株式会社ジーゼ
- 本社所在地
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大阪府大阪市西区土佐堀1-5-11KDX土佐堀ビル9F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇
- 情報更新日
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2026/05/01
AIが推定した求人関連情報
想定給与
400万円〜600万円
リモートワーク
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平均年齢
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ポジションの魅力
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生成AIを最前線で活用できる環境:
GitHub CopilotやCursorなどの最新生成AIツールを業務の中心に据えて開発を行います。AI活用による高速コーディングを実践しながら、エンジニアとしての希少価値を高めることができます。 -
ゲーム・VR/XRという成長領域での開発経験:
ソーシャルゲームからVR・XRゲームまで、エンターテイメント分野の複数領域において最先端のプロダクト開発に携われます。グループ全社で250名超の開発体制を誇り、国内最大級のVR・XR開発組織での実務経験を積めます。 -
チームへのナレッジ共有でリード経験が積める:
AIツール活用のベストプラクティスをチームへ広める役割を担います。技術の伝播・教育を通じ、テックリードやシニアエンジニアへのキャリアパスを自然と歩むことができます。 -
アプリ設計から連携まで幅広い上流工程に携わる:
アプリケーションサイドの設計・実装や、プラットフォーム連携の設計・実装など、上流から下流まで一気通貫で開発に関わる機会があります。開発支援ツールやアセット管理にも携わり、広範なエンジニアリング力が養われます。 -
積極的な挑戦を推奨するベンチャー文化:
自ら手を挙げれば担当外の業務にも挑戦できる社風があります。過去のキャリアや職種にとらわれず、本人のやる気次第でスキルアップが可能な環境が整っています。
必須スキル(ハード)
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- フロントエンド開発の実務経験(アプリケーション設計・実装)
- GitHub CopilotやCursorなどの生成AIコーディングツールの活用経験
- 開発支援ツールの設計・実装経験
- プラットフォーム連携(PF連携)の設計・実装経験
- アセット管理の経験
必須スキル(ソフト)
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情報共有・ナレッジ展開力:
AIツール活用のノウハウをチームメンバーへ積極的に共有・展開できるコミュニケーション能力が求められます。 -
自律的な学習意欲:
生成AI分野は技術の進化が極めて速く、新しいツールや手法を自らキャッチアップし続ける姿勢が不可欠です。 -
課題解決思考:
設計・実装において要件を分解し、最適な技術選定や構造を自ら考え抜く問題解決力が求められます。 -
チームワーク・協調性:
プランナー・デザイナー・サーバーサイドエンジニアなど多職種と連携しながら開発を進めるため、円滑に連携できる協調性が重要です。 -
変化への適応力:
ベンチャー企業として常に新しい挑戦を続ける組織文化の中で、仕様変更や新技術の導入にも柔軟に対応できる適応力が求められます。
歓迎スキル
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ゲーム・エンターテイメント業界での開発経験:
ソーシャルゲームやVR/XRゲームの開発・運用に関わった経験があると、業務へのキャッチアップがスムーズです。 -
Unity / C# などゲームエンジンの知識:
同社の主力開発環境であるUnityを用いた開発経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。 -
オフショア開発・海外チームとの協業経験:
同社はベトナム人エンジニアを含む大規模なオフショア開発を実施しており、海外メンバーとの連携経験は大きなアドバンテージになります。 -
プラットフォーム(App Store / Google Play / Steam等)連携の実務経験:
各種PF向けの申請・連携処理の実装経験があると業務範囲が広がります。
この求人で得られるスキル
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生成AI活用による高速開発スキル:
GitHub CopilotやCursorを実務レベルで使いこなす経験を積むことで、業界的にも希少性の高いAI駆動型エンジニアとしてのスキルセットが身に付きます。 -
フロントエンドからPF連携まで一気通貫の設計・実装力:
アプリケーションサイドの設計から開発支援ツール、アセット管理、PF連携まで幅広い実装を担当することで、フルサイクルエンジニアに近い総合的な開発力が培われます。 -
ゲーム・エンターテイメント領域のドメイン知識:
VR/XR・ソーシャルゲーム・コンシューマーゲームと多様なプロダクト開発に関わることで、エンタメ・ゲーム業界特有の開発フロー・運用ノウハウを蓄積できます。 -
ナレッジ共有・技術普及のリードスキル:
AIツール活用のナレッジをチームに展開する役割を担うことで、技術教育やドキュメンテーション、内部勉強会の設計・運営スキルが養われます。 -
グローバルな開発環境での連携スキル:
ベトナムを中心としたオフショア開発チームと協働する機会があり、国際的な開発マネジメントやコミュニケーション能力が鍛えられます。
キャリアマップ
- 現在
- シニアAIフロントエンジニア AIツール活用の実績を積み、チーム内でのナレッジ共有リーダーとして認定されるフェーズ。設計の上流工程を主導し、複数PFにまたがる連携設計を自律的に担います。
- テックリード / フロントエンドリード 複数プロジェクトをまたいでフロントエンドの技術方針を策定し、チームメンバーのレビューや育成を担う役割。生成AI活用ガイドラインの整備やツール選定にも関与します。
- エンジニアリングマネージャー 開発チーム全体のマネジメントを担う職位。採用・育成・評価を含む組織運営と、プロジェクト遂行を両立します。手を挙げれば挑戦できる社風のもと、ベンチャースピリッツを持つ人材がマネージャーに昇格するケースがあります。
- テクニカルディレクター / CTO候補 グループ全体の技術戦略を担い、AI活用推進・新技術採用の意思決定を行う役職。ゲーム・VR/XR・教育の複数事業領域にまたがる技術基盤の設計・整備をリードします。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価はやや低めで約2.9〜3.4点程度となっています。「自ら手を挙げれば挑戦させてもらえる」「年齢や職歴に関係なく意見が求められる」といった成長機会の多さを評価する声がある一方、ポジションによっては残業時間にばらつきがあるという指摘も見られます。全体的にはチャレンジを好む人材にとっては働きがいを感じやすい環境と言えますが、制度面の成熟度については発展途上との声もあります。
【ポジティブな評価】
1. 挑戦機会の豊富さ: 年齢・経歴を問わず手を挙げれば新しい役割に挑戦できる社風が評価されており、デザイナーやプログラマーからディレクターへ転換したケースも報告されています。
2. 成長実感: 実際の業務を通じて日々成長を感じられると複数の在籍者が評価。未経験・入社間もないメンバーの意見にも耳を傾けるフラットな文化があるとのことです。
3. 多様な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り372文字)
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