A-26-71　人事企画担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度の運用・企画経験（評価制度・等級制度・給与制度など）
• 人材育成・研修企画の実務経験
• 人事考課・目標管理制度（MBO等）の運用経験
• 労働法規・法改正対応の実務知識
• 社内調整・ステークホルダーマネジメントの経験

• 情報収集・分析力:
  経営方針や法改正動向を踏まえた制度課題の抽出・分析ができる力が求められます。データを整理し、改善策を論理的に提案できることが重要です。
• プロジェクト推進力:
  全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営を担うため、複数部門を横断した調整・推進ができる行動力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  新制度導入や制度改定に伴い各部門との調整業務が発生します。相手の立場を理解した丁寧なコミュニケーションが求められます。
• 主体性・自律的な学習姿勢:
  人事制度の企画業務はキャッチアップが重要で、法改正や業界トレンドを自発的に学び続ける姿勢が不可欠です。
• 細部への注意力と正確性:
  制度・規則の文書作成や運用においては、誤りが全社員に影響するため、正確に業務を遂行する几帳面さが求められます。

• 労務管理・人事考課制度の改定経験:
  既存制度の課題を分析し、改定プロセスを主導した経験があると即戦力として活躍できます。
• IT・SIer業界での人事経験:
  業界特性（エンジニア職種の多様性、スキル評価の難しさ等）を理解した上で制度設計できる方は特に歓迎されます。
• 社員育成プログラムの企画・実施経験:
  研修カリキュラムの設計・運営や、育成体系の構築経験があると、入社後の業務範囲がより広がります。
• HRデータ分析・HR Techツールの活用経験:
  人事データを活用した分析や、タレントマネジメントシステムの操作経験があると評価される可能性があります。

• 人事制度設計・改定スキル:
  経営方針と連動した評価制度・等級制度・給与制度の企画・改定に関与することで、制度設計の実践的スキルを習得できます。
• 法改正対応・労働法規の実務知識:
  国の政策・法改正に対応した施策運用を通じて、労働関係法令への実務対応力が身につきます。
• 組織横断的なプロジェクトマネジメント力:
  全社プロジェクトの企画・運営・各部門調整を担うことで、マルチステークホルダーを動かすプロジェクト推進力が磨かれます。
• 人材育成企画・研修設計スキル:
  社員育成プロジェクトの企画・運営を通じて、研修設計・効果測定・改善のサイクルを実務レベルで体得できます。
• IT業界における人事ゼネラリスト的な専門性:
  1,700名規模のSIerの人事部門で幅広い業務を経験することで、IT業界特有の人材マネジメントに精通したHRプロフェッショナルとしての市場価値が高まります。