年収

500万円〜800万円

勤務地

神奈川県

職務内容

「どの職種が合っているか分からない」「複数の領域に興味がある」という方のためのオープンポジションです。候補者様のバックグラウンドと志向性を踏まえ、最適なポジションをご提案いたします。

募集ポジションは以下の通りです:
・データ分析基盤エンジニア(SQL・DWH・ETL・BI基礎)
・BIエンジニア(Tableau / Power BI / Looker)
・データアナリスト(SQL / Python / BI)
・データエンジニア(GCP / AWS / Snowflake など)
・AI/機械学習エンジニア
・データサイエンティスト

募集部門:
・データ利活用部
・AIビジネス部
・ACR(Analytics Consulting Research)部
・基盤運用構築部
・BI推進部
・SAC(Strategic Anltics & Consulting)部

主な業務内容:
1. データ操作:SQLを用いたデータ抽出・加工、データベース運用・設計
2. プログラミング:Pythonを用いた開発、データ解析、機械学習の実装
3. データ可視化:BIツールを用いたダッシュボード構築、分析レポート作成
4. プラットフォーム:クラウド環境、データ基盤の利用・構築
5. ビジネスコミュニケーション:
- 社内外のステークホルダーとの要件定義や調整
- 分析結果に基づく施策提言
- 技術的内容の分かりやすい説明と円滑な連携

求める姿勢:
・「誰かのためにデータを活かしたい」という想い
・ビジネスの背景や文脈を深く理解し、真に解決すべき課題を考え抜く
・チーム全体のアウトプットの質を高めることに喜びを感じる

企業名

株式会社分析屋

本社所在地

神奈川県藤沢市藤沢484-1藤沢アンバービル 4階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【基本の休日】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・創立記念日(8月15日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 【独自の特別休暇】 ・サポート休暇(3日間) 入社直後など、年次有給休暇が付与されるまでの期間に利用できる特別休暇です。 【ライフステージに合わせた休暇】 ・産前/産後休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • データ分析専業企業でのキャリア形成:
    SIやSESを主軸とする企業とは異なり、創業以来一貫してデータ分析に専業特化した企業です。SQL・Python・BIツール・AIまで、データ分析領域を上流から実装まで網羅した環境でキャリアを築けます。
  • オープンポジションによる柔軟なキャリア選択:
    データ分析基盤エンジニア、BIエンジニア、データアナリスト、データエンジニア、AI/機械学習エンジニア、データサイエンティストなど、複数のポジションから候補者自身のバックグラウンドと志向に合った配属先を提案してもらえます。
  • 東証プライム上場のSHIFTグループ企業:
    東証プライム市場上場のSHIFTグループ会社として、安定した経営基盤のもとで働けます。大手グループの信頼性とベンチャー気質の両立が特徴です。
  • 多様な業界クライアントとの接点:
    金融・保険、医療・製薬、製造業、物流、通信インフラ、広告・マスメディアなど多様な業界のクライアント案件に携わることができ、幅広い業界知識と分析経験を積めます。
  • 充実したスキルアップ環境:
    資格取得支援制度、入社時の技術研修、有志で開催される読書会、週末のツール勉強会など、継続的なスキルアップを後押しする学習環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます(ポジションにより異なります)。


  • SQLを用いたデータ抽出・加工の経験
  • Pythonを用いたデータ解析・開発経験
  • BIツール(Tableau / Power BI / Looker 等)の利用経験
  • クラウド環境(GCP / AWS / Azure 等)の利用経験
  • データベース運用・設計の基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス課題の本質を捉える力:
    データの背景にあるビジネスの文脈を深く理解し、真に解決すべき課題を考え抜く姿勢が求められます。単なる分析作業にとどまらず、クライアントの意思決定を支援する視点を持てることが重要です。
  • ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
    社内外のステークホルダーと要件定義・調整を行い、技術的な内容を分かりやすく説明できる能力が必要です。「おもてなし」精神でクライアントに寄り添う姿勢が重視されます。
  • チームへの貢献意欲:
    チーム全体のアウトプットの質を高めることに喜びを感じられる方が求められます。個人プレーではなく、組織全体で成果を出すことを意識できる協調性が重要です。
  • データを「誰かのために活かす」という使命感:
    データ分析をツールとして捉えるのではなく、「誰かの役に立てたい」という内発的な動機を持って業務に取り組める姿勢が評価されます。
  • 自律的な学習・成長への姿勢:
    技術変化が速いデータ分析領域において、自ら学び続ける意欲と行動力が求められます。未経験領域にも前向きにチャレンジできるマインドセットが重要です。
歓迎スキル
  • 機械学習・AIモデルの開発経験:
    scikit-learn、TensorFlow、PyTorchなどを用いた機械学習・深層学習の実装経験や、生成AIを活用したソリューション開発経験があると活躍の幅が広がります。
  • データ基盤構築の経験:
    DWH・データレイク設計、ETLパイプライン構築、dbtやAirflowを用いたデータモデリング・ワークフロー構築の経験があると即戦力として期待されます。
  • Kaggleなどのデータ分析コンペへの参加経験:
    実務外でのデータ分析・機械学習への自主的な取り組みは高く評価される傾向があり、部門によってはコンペ参画実績への手当制度も存在します。
  • 上流工程(要件定義・提案)の経験:
    クライアントへのビジネス課題のヒアリング、要件定義、分析設計といった上流工程の経験は、より高度なポジションへの配属や早期のキャリアアップに直結します。
この求人で得られるスキル
  • データ分析フルスタックスキル:
    SQL・Python・BIツール・クラウドデータ基盤にわたるデータ分析領域を上流から実装まで一貫して経験することで、業界横断的に通用するフルスタックなデータ分析スキルを習得できます。
  • 多業界のビジネスドメイン知識:
    金融、医療・製薬、製造、物流、広告など多様な業界クライアントの案件に携わることで、各業界のビジネス構造・課題感・データ活用の実情を深く理解できます。
  • コンサルティング・提案スキル:
    分析結果に基づく施策提言や、クライアントへの要件定義・提案対応を通じて、技術力だけでなくビジネスコンサルティングに近い提案力・課題解決力を身につけられます。
  • 最新のAI・データエンジニアリング技術:
    生成AI、機械学習モデル開発、クラウドネイティブなデータ基盤構築など、最新技術に触れるプロジェクトへの参画を通じて、市場価値の高い先端技術スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • データ分析エンジニア/アナリスト SQL・Python・BIツールなどの基礎スキルを実務で磨き、複数業界の案件を担当。分析実務のプロフェッショナルとして幅広い経験を積むフェーズです。
  • シニアアナリスト/スペシャリスト(剣コース) 技術力を深化させ、データエンジニアリング・機械学習・AIなど専門領域のエキスパートとして組織の技術発展をリードします。技術職キャリア(剣コース)として高い専門性でキャリアアップが可能です。
  • プロジェクトリード/テックリード 複数メンバーが関わるプロジェクトの技術設計・進行管理を担い、クライアントへの上流提案から実装まで一貫してリードします。
  • マネージャー/部将(将コース) 部門横断プロジェクトの推進や組織マネジメントを担う管理職(戦国役職名:部将)へのキャリアパス。メンバー育成・組織づくりを主導します。
  • データコンサルタント/事業責任者 複数クライアントのデータ活用戦略を支援するシニアコンサルタント、または部門・事業の責任者として経営に近いポジションへのステップアップが可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3点台前半〜中程度で、「風通しが良く、経営陣との距離が近い」「残業が少なくワークライフバランスが取りやすい」という点がポジティブな評価として挙げられます。一方、給与水準については基本給が低めに設定されており、稼働手当・インセンティブによる変動制であるため、スキルや案件単価次第で収入格差が生まれやすい構造となっています。リモートワークが推奨されており、ほぼリモートで業務できる点は高く評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働きやすい環境とワークライフバランス:残業が少なく有給取得もしやすい点が多くの口コミで評価されています。リモートワークがほぼ標準となっており、柔軟な働き方が可能です。
2. 風通しの良い組織文化:社長・管理職との距離が近く、社員が意見を発信しやすい「ボトムアップ」の文化が根付いていると評価されています。戦国武将をモチーフにしたユニークな役職名など、独自の企業文化も好意的に受け止められています。
3. スキルアップ支援の充実:資格取得支...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り465文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。